Attrarre talenti attraverso politiche sui visti.

Esperti e imprenditori stranieri prevedono che le recenti modifiche alle politiche vietnamite in materia di visti e lavoro straniero rafforzeranno la competitività del Vietnam e attrarranno investimenti esteri, sebbene restino ancora alcuni ostacoli da superare.

Investitori internazionali sono presenti a Ho Chi Minh City per una conferenza globale sugli investimenti - Foto: N. BINH

Il Vietnam sta attraversando un periodo di sviluppo, soprattutto nei settori della trasformazione digitale e dell'innovazione. Pertanto, la necessità di risorse umane altamente qualificate sta diventando sempre più urgente.

Tuttavia, la qualità della manodopera nazionale sta migliorando lentamente e, persino nel settore degli investimenti diretti esteri, la percentuale di lavoratori in possesso di titoli di studio/certificati è diminuita dal 25,5% (2021) a circa il 21,7% (2024).

Ciò aumenterà l'attrattiva per gli investitori stranieri.

Di recente, il governo ha introdotto in modo proattivo numerose politiche per affrontare la sfida della carenza di personale qualificato in vari settori.

In particolare, il Decreto n. 219 riguarda i lavoratori stranieri in Vietnam, mentre il Decreto n. 221 concede esenzioni temporanee dal visto agli stranieri che hanno diritto a un trattamento preferenziale speciale per contribuire allo sviluppo socio-economico .

Si tratta di riforme considerate significative, volte ad attrarre e trattenere talenti internazionali e ad aiutare il Vietnam a recuperare più rapidamente terreno nell'economia ad alta tecnologia. Queste nuove politiche hanno suscitato grande interesse tra esperti e investitori.

Andrew Goledzinowski, ex ambasciatore australiano in Vietnam e consulente strategico per diverse organizzazioni, ha valutato le politiche sui visti recentemente introdotte come uno sviluppo molto positivo e benvenuto.

Sebbene il Vietnam formerà in futuro scienziati , tecnici, accademici e manager altamente qualificati, la transizione verso un'economia ad alta tecnologia più complessa non può attendere.

"Il Vietnam è un'economia aperta in transizione, pertanto ha costantemente bisogno di esperti stranieri qualificati per supportare questo processo", ha dichiarato Andrew al quotidiano Tuoi Tre.

Nel frattempo, Kim Nyoun Ho, presidente della Camera di Commercio coreana in Vietnam (KOCHAM), ha definito il Decreto 219 "un punto di svolta significativo nella risoluzione delle difficoltà che le imprese hanno affrontato nel corso degli anni". Questo decreto ha ridotto i tempi di rilascio dei permessi di lavoro e ampliato la platea dei soggetti esentati dall'obbligo di permesso.

Ciò semplifica notevolmente le procedure amministrative, migliora l'efficienza della gestione delle risorse umane e aiuta le imprese ad accelerare l'attuazione dei loro piani aziendali. "Questi cambiamenti rappresenteranno un segnale positivo, contribuendo ad aumentare l'attrattiva dell'ambiente degli investimenti in Vietnam per la comunità imprenditoriale internazionale", ha commentato il signor Kim.

Dovremmo valutare la possibilità di concedere un permesso di soggiorno temporaneo di lunga durata?

Tuttavia, gli esperti hanno anche evidenziato alcuni aspetti che necessitano di miglioramenti per massimizzare l'efficacia delle politiche, tra cui la natura a lungo termine dei permessi di soggiorno. Secondo il signor Timen Swijtink (imprenditore), avere un permesso di soggiorno temporaneo di due anni non è mai stato un problema, nonostante viva e lavori in Vietnam da 18 anni.

Tuttavia, per altri stranieri, questo potrebbe essere un fattore da considerare quando si decide di investire capitali a lungo termine. Pertanto, il signor Hong Sun (un esperto) ha suggerito che il Vietnam dovrebbe valutare la possibilità di rilasciare permessi di soggiorno a lungo termine o permessi di soggiorno temporaneo di 10-20 anni ai grandi investitori, insieme a criteri specifici per incoraggiare un impegno a lungo termine.

Allo stesso tempo, è stata menzionata anche la flessibilità nell'applicazione delle nuove regole. Secondo Andrew Goledzinowski, non è ancora chiaro quanto flessibile sarà l'applicazione delle nuove regole, ma potrebbe essere piuttosto limitata. Ad esempio, il lasciapassare speciale senza visto (SVEC) potrebbe essere applicato ai calciatori d'élite, ma solo ai primi 100 giocatori al mondo.

"Se questa regola venisse applicata al Manchester United Football Club, solo tre giocatori sarebbero idonei e tutti gli altri verrebbero squalificati. Spero che le nuove regole vengano applicate in modo da massimizzare i benefici per il Vietnam", ha dichiarato Andrew.

Inoltre, secondo gli esperti, sono necessarie linee guida specifiche per evitare discrepanze nell'interpretazione e nell'applicazione a diversi livelli di elaborazione durante l'attuazione. Il signor Kim Nyoun Ho ha suggerito che il Vietnam dovrebbe aumentare la flessibilità nelle procedure di visto per il personale in settori specializzati e aggiungere politiche preferenziali per i lavoratori altamente qualificati.

"Inoltre, garantire la coerenza nell'applicazione e nell'interpretazione delle normative legali è un fattore chiave per creare trasparenza e fiducia nelle imprese", ha affermato Kim Nyoun Ho.

Attrarre e trattenere talenti stranieri

Inoltre, secondo gli esperti, la Risoluzione 229 ha suscitato grande interesse, concedendo l'esenzione dal visto per 45 giorni ai cittadini di 12 paesi nell'ambito di un programma di incentivazione del turismo. Questa politica non solo promuove la crescita del settore turistico, ma contribuisce anche a consolidare l'immagine del Vietnam come destinazione accogliente, aperta e attraente.

Il signor Timen Swijtink, imprenditore che vive in Vietnam da 18 anni e fondatore e CEO di Lacàph, ritiene che in Vietnam siano in corso importanti riforme politiche, tra cui la creazione di un ambiente favorevole per attrarre e trattenere talenti internazionali. Ciò contribuisce alla modernizzazione del Paese e ne mantiene la competitività sia a livello regionale che globale.

HONG PHUC

Fonte: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm