Attrarre e trattenere docenti altamente qualificati

La competizione tra le università per attrarre e trattenere docenti altamente qualificati si sta facendo sempre più agguerrita. Molte università, soprattutto quelle che hanno raggiunto l'autonomia finanziaria, sono disposte a offrire incentivi consistenti per attrarre docenti di alto livello, in particolare in discipline chiave.

Docenti dell'Università di Lac Hong (distretto di Tran Bien) partecipano a uno scambio accademico con docenti dell'Università di Le Havre Normandie (Repubblica francese). Foto: Cong Nghia

Per le università di Dong Nai, attrarre e trattenere questa forza lavoro diventa ancora più difficile, data la loro posizione proprio accanto a Ho Chi Minh City, il secondo centro di formazione universitaria più grande del paese.

Un problema difficile

Dong Nai sta entrando in una nuova fase di sviluppo e la domanda di risorse umane altamente qualificate in vari settori è enorme, soprattutto in ambiti chiave come la scienza e la tecnologia. Per attrarre questa forza lavoro qualificata, è essenziale un corpo docente di alto livello. Si tratta di una sfida davvero impegnativa che richiede l'attuazione tempestiva di politiche e meccanismi efficaci per reclutare tale personale.

Dal 2023 ad oggi, l'Università Forestale, sede di Dong Nai (comune di Trang Bom), ha avuto 3 docenti riconosciuti come professori associati dal Consiglio di Stato dei Professori. Tuttavia, un amministratore con il titolo di professore associato ha recentemente lasciato l'università per trasferirsi in una grande università privata di Ho Chi Minh City. Questa è una "perdita" in termini di risorse umane, poiché la formazione di una persona ad alto livello richiede tempo e costi significativi.

A causa delle difficoltà nel reclutamento di studenti per alcuni programmi di formazione, all'inizio del 2024 l'Università di Dong Nai ha presentato una relazione al Comitato popolare provinciale affermando di non essere in grado di offrire un impiego a 34 docenti, tra cui 9 dottori di ricerca e 1 professore associato con dottorato di ricerca. Sebbene l'Università di Dong Nai abbia successivamente ritrattato la relazione, questo episodio solleva serie preoccupazioni circa la creazione di condizioni e ambienti di lavoro adeguati per docenti altamente qualificati.

Secondo la nostra ricerca, l'Università di Dong Nai (facoltà di Tam Hiep) conta attualmente 205 docenti a tempo pieno, di cui 51 in possesso di un dottorato di ricerca (36 sono docenti a tempo indeterminato, pari al 17,56%, e 15 sono docenti a contratto, pari al 7,31%). Con solo il 17,56% dei docenti a tempo pieno in possesso di un dottorato di ricerca, l'università non raggiungerà la percentuale richiesta entro il 2030. Ciò significa che l'università si trova ad affrontare una significativa carenza di docenti altamente qualificati per mantenere la formazione nei programmi esistenti e per avere le risorse necessarie ad avviarne di nuovi.

Abbiamo bisogno di una politica volta ad "attrarre e trattenere persone di talento".

Secondo i rettori di diversi istituti di formazione a Dong Nai, attrarre e trattenere un corpo docente e uno staff altamente qualificati, soprattutto nelle discipline chiave, rappresenta una sfida difficile e strategica. Il professore associato Lam Thanh Hien, rettore dell'Università di Lac Hong (sezione Tran Bien), recentemente insignito del titolo di professore associato dal Consiglio di Stato dei Professori per il 2025, ha affermato: "Lo sviluppo dell'università è da sempre legato alla creazione proattiva di un corpo docente altamente qualificato. Si tratta di un compito impegnativo che richiede una strategia globale per raggiungere simultaneamente due obiettivi: attrarre e trattenere questa forza lavoro a lungo termine".

Reddito dei docenti altamente qualificati a Dong Nai

Lo stipendio medio per i dottori di ricerca presso le università della provincia, come la Lac Hong University, la Dong Nai University of Technology, la Eastern University of Technology (comune di Dau Giay) e la Forestry University (sede di Dong Nai), varia dai 20 ai 40 milioni di VND al mese; presso la Dong Nai University, lo stipendio va dai 14,2 milioni a quasi 30 milioni di VND al mese. Il reddito effettivo è spesso superiore a causa di attività di ricerca scientifica, ore di insegnamento straordinario, supervisione di studenti di dottorato e corsi di formazione a breve termine.

Il professore associato Lam Thanh Hien ha dichiarato: "Da molti anni, l'università è all'avanguardia nell'offerta di corsi di laurea magistrale e di dottorato direttamente nel campus. Inoltre, l'università ha sfruttato borse di studio all'estero, in particolare a Taiwan (Cina) e in Corea del Sud, per inviare docenti a corsi di perfezionamento. L'università applica un sistema preferenziale di sostegno finanziario e premi per coloro che completano i corsi, soprattutto per chi raggiunge il grado di professore associato, creando al contempo opportunità di avanzamento a posizioni dirigenziali."

Da un altro punto di vista, il dottor Phan Ngoc Son, fondatore e investitore della Dong Nai University of Technology (distretto di Trang Dai), ha commentato: Per i docenti altamente qualificati, oltre al meccanismo di attrazione, la cosa più importante è la politica di "conservazione"; questo è il punto cruciale. Se si persegue solo l'attrazione senza politiche di compensazione efficaci, le persone di talento se ne andranno rapidamente. Pertanto, è necessario creare un ambiente di lavoro aperto e rispettoso e fornire loro le condizioni per massimizzare le loro capacità di ricerca scientifica, innovazione e insegnamento.

Secondo la Legge sull'Istruzione Superiore, l'Università di Dong Nai attualmente ha una carenza di circa 229 docenti (tra cui 155 dottori di ricerca, 37 professori associati e 37 professori ordinari) necessari per mantenere e avviare nuovi programmi accademici. Il Dott. Dang Anh Tuan, Vice Rettore responsabile dell'università, ha dichiarato: Dopo la ristrutturazione del Consiglio di Amministrazione, l'università si sta concentrando sullo sviluppo di un piano per attrarre personale altamente qualificato. Inizialmente, l'università mira ad attrarre circa 20 o più dottori di ricerca nel prossimo futuro con un sostanzioso incentivo una tantum, paragonabile a quello offerto da altre università della zona e della regione. Nello specifico, i titolari di dottorato di ricerca riceveranno un incentivo una tantum di 300 milioni di VND, i professori associati 350 milioni di VND e i professori ordinari 400 milioni di VND.

Cong Nghia

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202601/thu-hut-va-giu-chan-giang-vien-trinh-do-cao-0a30081/