Sia la definizione delle politiche che la loro attuazione presentano problematiche che richiedono attenzione.
Il delegato Ha Sy Dong ( Quang Tri ) ha condiviso l'opinione del delegato Tran Quoc Tuan (Vinh Long) in merito all'affermazione secondo cui "i funzionari possono svolgere il loro lavoro con serenità solo se hanno di che vivere; i dipendenti pubblici possono dedicarsi più facilmente al loro incarico solo se non sono gravati dal peso di cibo, vestiti e denaro".
"Oltre ad aumentare gli stipendi a partire dal prossimo anno, ritengo che in questa sessione il Governo dovrebbe presentare immediatamente una relazione sulla situazione attuale dei funzionari comunali, comprese le eccedenze e le carenze, le inadeguatezze delle politiche e dei meccanismi esistenti e le decisioni che l'Assemblea Nazionale deve adottare per affrontare immediatamente questi problemi", ha sottolineato il rappresentante Ha Sy Dong.
Esprimendo preoccupazione per la situazione dei dipendenti pubblici e per la loro retribuzione, la deputata dell'Assemblea nazionale Nguyen Thi Yen (Ho Chi Minh City) ha proposto riforme radicali nella struttura organizzativa e nei sistemi salariali, considerandole una delle soluzioni più importanti per migliorare l'efficienza gestionale e garantire un tenore di vita dignitoso ai funzionari.
"Una buona retribuzione garantisce un tenore di vita dignitoso, consentendo ai dipendenti pubblici di concentrarsi sul proprio lavoro. Ciò contribuisce anche a prevenire la corruzione e le pratiche scorrette, e assicura che i funzionari svolgano con impegno le proprie responsabilità e i compiti assegnati", ha affermato il delegato, suggerendo che il governo dovrebbe elaborare al più presto un quadro di riferimento per le posizioni lavorative, una politica salariale e una scala retributiva per tutti coloro che percepiscono uno stipendio statale.
Il delegato ha inoltre sottolineato che questa scala salariale deve includere indennità specifiche per dipartimenti, settori e località, anziché la situazione attuale in cui "ogni settore e livello ha la propria scala salariale" e "ogni ambito specialistico ha la propria politica". Secondo il delegato, le politiche salariali devono essere divulgate pubblicamente e in modo trasparente, affinché tutti ne siano a conoscenza.
La deputata Nguyen Thi Yen (Ho Chi Minh City) ha inoltre sottolineato l'importante ruolo della stampa e ha proposto soluzioni per migliorarne la qualità e la remunerazione dei giornalisti.
Il delegato ha affermato che la legge sulla stampa, sebbene modificata durante questa sessione, rimane una legge quadro; ha chiesto al governo di prestare attenzione e creare tutte le condizioni per gli investimenti nelle infrastrutture; e di concentrarsi sulla formazione, lo sviluppo e la valorizzazione del team di giornalisti, affinché possano lavorare con serenità.
Entro la fine del 2025, il sistema istituzionale per una struttura di governo locale a due livelli sarà sostanzialmente completato.
Rispondendo alle opinioni dei deputati dell'Assemblea Nazionale, il Vice Primo Ministro Pham Thi Thanh Tra ha affermato che la riorganizzazione dell'apparato di governo locale a due livelli rappresenta una "rivoluzione", in quanto cambia radicalmente la filosofia dell'organizzazione del potere, delle istituzioni, della governance locale e del pensiero organizzativo.
Riconoscendo i numerosi riscontri pratici ricevuti dai delegati in merito sia all'eccesso che alla carenza di funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale in molte aree, e al fatto che molti non siano adatti alle loro competenze, il Vice Primo Ministro Pham Thi Thanh Tra ha affermato che il Governo mira a completare sostanzialmente il sistema istituzionale per il modello di governo locale a due livelli entro la fine del 2025 e a definire le questioni fondamentali relative alla struttura organizzativa, al personale, alla classificazione delle unità amministrative e agli standard per le unità amministrative.
Secondo la vice prima ministra Pham Thi Thanh Tra: Ciò richiede un grande impegno, poiché molti documenti devono attendere una valutazione pratica e la condivisione di esperienze per costruire un quadro giuridico adeguato. Sulla base dei dati provenienti da 34 province e città, la percentuale media di funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale è del 41,3%, e solo il 5,38% non è idoneo alla propria competenza professionale.
Per affrontare questo problema, il Vice Primo Ministro ha dichiarato che il Governo ha incaricato il Ministero dell'Interno di finalizzare il quadro delle posizioni lavorative, in particolare a livello comunale, e di completare le condizioni e la base giuridica per l'assegnazione delle quote di personale a livello comunale per il periodo 2026-2030 (attualmente, l'assegnazione delle quote di personale è solo una linea guida provvisoria). Il Ministero dell'Interno elaborerà un piano per la formazione e lo sviluppo del personale di funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale fino al 2030, al fine di prepararsi proattivamente a questo piano del personale.
Inoltre, il Vice Primo Ministro ha sottolineato il ruolo proattivo e decisivo degli enti locali nel garantire il funzionamento del sistema di governo locale a due livelli. Il Vice Primo Ministro ha affermato che gli enti locali possono reclutare o trasferire funzionari pubblici dal livello provinciale per coprire i posti vacanti in settori quali finanza, amministrazione del territorio, ambiente, informatica, edilizia e giustizia.
Le autorità locali devono inoltre concentrarsi sulla risoluzione delle difficoltà e degli ostacoli emergenti all'interno della propria giurisdizione. Il vice primo ministro ha avvertito che, se le autorità locali rimarranno passive, sarà molto difficile gestire il sistema di governo locale a due livelli.
Per quanto riguarda la riforma della politica salariale, il vice primo ministro Pham Thi Thanh Tra ha dichiarato che, in conformità con le conclusioni del Politburo su questo tema, il Comitato centrale per le politiche e le strategie presiederà una revisione dell'attuazione della Risoluzione 27-NQ/TW (sulla continua costruzione e il perfezionamento dello stato di diritto socialista del Vietnam nel nuovo periodo) e riferirà al Comitato centrale nel primo trimestre del 2026; da lì, verrà elaborato un piano specifico per l'attuazione della riforma della politica salariale, basato su una tabella di marcia e su fasi adeguate.
"La riforma salariale fa parte di una riforma complessiva dell'amministrazione statale, della crescita economica, delle dimensioni dell'economia e della capacità di finanziare politiche e benefit per funzionari e dipendenti pubblici. Pertanto, non può essere attuata immediatamente, ma deve essere preparata in modo approfondito, meticoloso e prudente, passo dopo passo", ha dichiarato il vice primo ministro Pham Thi Thanh Tra.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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