I tirocinanti temono di essere trasformati in "manodopera a basso costo".

Ogni anno, durante la stagione dei tirocini, gli studenti non vedono l'ora di lasciare le aule universitarie. Ma non tutti riescono a vivere l'esperienza che si aspettavano.

Alcuni stagisti trovano opportunità, altri si esauriscono - Foto: AI

Quando l'esperienza del mondo reale diventa un peso

HTTD, studente del terzo anno di inglese presso l'Università Bancaria di Ho Chi Minh City, ha svolto un breve tirocinio presso un'agenzia immobiliare a Thu Duc, con la promessa di un'indennità mensile di 3 milioni di VND.

"Durante le vacanze estive ho lavorato tutta la settimana, dalle 8 del mattino alle 5 del pomeriggio, e persino il sabato. Ogni giorno percorrevo la distanza tra Bien Hoa e Thu Duc, circa 15-17 km", ha raccontato TD.

Tuttavia, il rapporto di lavoro di TD è stato bruscamente interrotto. Inizialmente, il responsabile ha affermato che non possedeva i requisiti necessari. TD ha trovato questa motivazione poco convincente e ha inviato un messaggio per chiedere chiarimenti. Un mese dopo, il suo supervisore del tirocinio ha dichiarato di aver "frainteso" le parole del responsabile.

TD sospetta che l'azienda abbia intenzionalmente interrotto anticipatamente il suo rapporto di lavoro per evitare di pagarle l'indennità di fine rapporto, dato che aveva lavorato solo per esattamente 15 giorni.

Quando TD li ha ricontattati per chiedere spiegazioni, ha ricevuto un messaggio in cui si affermava che l'azienda "non era in grado di pagare". Hanno inoltre addotto come motivazione il fatto che TD "non aveva ancora presentato le dimissioni", nonostante non avesse firmato alcun contratto di lavoro. Dopo che TD ha presentato la lettera di dimissioni come richiesto, l'azienda è rimasta in silenzio e non ha fornito ulteriori risposte.

TD ha riferito che molti giovani che si candidano per tirocini in questa azienda si imbattono in situazioni "imbarazzanti" simili.

Il compito principale di TD durante il suo tirocinio era il reclutamento, in particolare l'assunzione di personale di vendita per il settore immobiliare tramite la pubblicazione di annunci di lavoro su piattaforme di reclutamento come Facebook e Top CV. L'obiettivo per un tirocinante come TD era di circa 2-4 persone al mese.

NKH, studentessa del quarto anno presso l'Università di Scienze Sociali e Umanistiche (Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City), ha dovuto interrompere anticipatamente il suo tirocinio a causa dell'esaurimento.

Il cliente ha svolto un tirocinio presso un'organizzazione che si definiva una rivista, ma che in realtà operava come un'agenzia di organizzazione eventi, con la speranza di apprendere nozioni sulla creazione di contenuti e sulla comunicazione. Sebbene la descrizione del lavoro fosse chiara, il carico di lavoro effettivo ha superato di gran lunga le aspettative del cliente.

Inizialmente, il cliente doveva recarsi in ufficio solo 2-3 giorni a settimana, ma a causa dei continui eventi, è stato necessario che lavorasse per tutta la settimana come un dipendente a tempo pieno, a volte anche fino a mezzanotte e in entrambi i giorni del fine settimana.

"Devo ricoprire molti ruoli, dalla scrittura di contenuti alla ricerca di notizie, dalla progettazione grafica alla pubblicazione di articoli. In particolare, devo lavorare con i clienti, supportarli nella gestione dei contratti e spesso interagire contemporaneamente con 3-4 clienti per la realizzazione di un evento."

"Quando non ci sono eventi, mi occupo di supportare le sessioni di ripresa, tra cui accogliere gli ospiti, parlare con loro, preparare l'attrezzatura e controllare il materiale girato. Quando ci sono eventi, mi occupo della logistica, trasporto di oggetti, ordino il cibo e persino sto alla reception", ha raccontato KH.

KH ritiene che i compiti che svolge non siano diversi da quelli di un dipendente a tempo pieno. Tuttavia, la sua indennità è di soli 2 milioni di VND al mese, ovvero la metà del costo della vita a Ho Chi Minh City.

Le promesse di "essere assunti ufficialmente qualora si liberasse un posto" si stanno gradualmente facendo vaghe. "Alcuni stagisti lavorano qui da 12 mesi e non sono ancora stati assunti ufficialmente", ha confidato KH.

Quali sono le normative relative ai tirocini?

Dott.ssa Mai Hoang Phuoc - Foto: fornita dall'intervistata

La docente Mai Hoang Phuoc (Facoltà di Giurisprudenza, Università di Economia e Diritto, Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City) ha spiegato: "La legislazione vigente, in particolare il Codice del Lavoro del 2019, non fornisce una definizione chiara del concetto di tirocinio studentesco. Pertanto, questa attività si trova attualmente in una 'zona grigia' dal punto di vista legale, che molte aziende possono sfruttare per risparmiare sui costi del personale."

Secondo lui, occorre distinguere i seguenti tre casi:

Se si tratta semplicemente di un "tirocinio", gli studenti si limitano a osservare e imparare. La legge non obbliga le aziende a corrispondere indennità, a meno che non vi sia un accordo con l'istituto scolastico o una specifica politica aziendale.

Se i tirocinanti sono "apprendisti" e producono beni come previsto dall'articolo 61, comma 2 del Codice del Lavoro, l'impresa deve corrispondere loro uno stipendio in base al valore da loro creato.

Se si tratta di "lavoro mascherato", ovvero se gli studenti lavorano come dipendenti ufficiali, sotto direzione e supervisione, allora tale rapporto assume la natura di un rapporto di lavoro. In tal caso, il mancato pagamento dei salari viola gli articoli 90 e 91 del Codice del Lavoro del 2019.

Pertanto, le aziende che utilizzano la qualifica di "stagista" per evitare di firmare contratti, non pagare gli stipendi o non versare i contributi previdenziali commettono una violazione di legge.

"Quando si presentano problemi durante il tirocinio, gli studenti dovrebbero comunicare proattivamente con il proprio supervisore o con l'ufficio Risorse Umane, preferibilmente via e-mail, per ottenere prove. Dovrebbero inoltre conservare i documenti che dimostrino che stanno lavorando come veri dipendenti, come e-mail di assegnazione degli incarichi, progetti completati e fogli presenze", ha affermato il signor Phuoc.

Se il problema persiste, gli studenti sono invitati a informare il proprio docente supervisore o il centro di supporto alla carriera dell'università per ricevere assistenza.

"Soprattutto, prima di iniziare un tirocinio, è fondamentale informarsi a fondo sull'azienda, leggere attentamente il contratto e rifiutare con fermezza se si notano segnali di sfruttamento. I tirocini servono per imparare, non per essere sfruttati", ha affermato il signor Phuoc.

VU HIEN

Fonte: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm