Fornire un sostegno aggiuntivo alla sicurezza sociale dei lavoratori.

A quasi due anni dall'attuazione della Risoluzione 07, numerosi programmi di assistenza sociale per i membri dei sindacati e i lavoratori hanno ottenuto risultati positivi, dai sussidi per l'alloggio e i pasti al sostegno durante le festività e il Tet (Capodanno lunare) e la trasformazione digitale, contribuendo ad affermare il ruolo dei sindacati come pilastro di sostegno nella nuova situazione.

Concentrare gli sforzi dalla politica alla pratica.

Secondo la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam , entro l'inizio del 2026 il 100% degli iscritti ai sindacati avrà pieno accesso alle informazioni sui programmi e le politiche di assistenza sociale; il 100% degli iscritti ai sindacati in difficoltà riceverà visite, incoraggiamento o sostegno da parte dell'organizzazione sindacale; e il 100% delle federazioni sindacali provinciali e cittadine, dei sindacati di settore centrali e delle organizzazioni equivalenti organizzerà attività di assistenza sociale come la Festa del Tet, il Mese dei Lavoratori e il Mercato del Tet sindacale in forme appropriate.

Questo risultato è considerato notevole nel contesto in cui i sindacati devono sia adempiere alle proprie responsabilità in materia di welfare, sia adattarsi alla ristrutturazione dell'organizzazione, ai cambiamenti nei modelli operativi e alla pressione derivante dalla diminuzione delle risorse finanziarie.

Visite mediche e cure gratuite per i lavoratori.

Uno dei risultati più significativi raggiunti dopo quasi due anni dall'attuazione della Risoluzione 07 è il ruolo proattivo svolto dai sindacati nella partecipazione allo sviluppo di istituzioni e politiche direttamente connesse ai diritti e agli interessi dei propri iscritti e dei lavoratori.

Secondo il rapporto, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha fornito pareri su quasi 50 progetti di legge, risoluzioni, decreti e circolari relativi ai diritti e agli interessi legittimi dei lavoratori; e ha svolto un ruolo, in qualità di membro del Consiglio Nazionale dei Salari, nel proporre adeguamenti al salario minimo regionale. Negli ultimi due anni, il salario minimo regionale è stato aumentato due volte, contribuendo a migliorare i redditi e a garantire un tenore di vita minimo ai lavoratori.

Nel settore abitativo, il programma "Alloggi dei Sindacati" continua ad espandersi. Negli ultimi due anni, i sindacati di tutti i livelli hanno sostenuto la costruzione e la ristrutturazione di 4.894 alloggi con un budget totale di oltre 211,5 miliardi di VND. Solo durante il Capodanno lunare del 2026, altri 237 alloggi hanno ricevuto sostegno per la costruzione e la ristrutturazione.

Inoltre, i progetti di edilizia sociale organizzati dai sindacati stanno subendo un'accelerazione. Attualmente, 244 appartamenti nel parco industriale di Dong Van II sono completamente occupati; nel 2025 sono stati avviati tre nuovi progetti per un totale di 1.539 appartamenti e nel 2026 è previsto l'avvio di altri otto progetti per circa 5.525 appartamenti.

I programmi di assistenza sociale diretta hanno continuato a essere organizzati su larga scala, generando un impatto diffuso. In due anni, sono stati organizzati oltre 27.000 programmi per il Tet (Capodanno vietnamita), coinvolgendo quasi 5 milioni di iscritti ai sindacati e lavoratori, con una spesa totale di oltre 1,924 miliardi di VND. Il solo programma "Mercato del Tet dei sindacati - Primavera 2026" ha servito oltre 1,1 milioni di acquirenti, sia di persona che online.

I programmi "Voli sindacali", "Treni sindacali", "Autobus sindacali" e "Biglietti della solidarietà" hanno riportato più di 324.000 iscritti ai sindacati nelle loro città d'origine per celebrare il Tet (Capodanno lunare), con un costo totale di quasi 164 miliardi di VND.

In particolare, il modello "Pasti Sindacali" è diventato un nuovo fiore all'occhiello delle attività di welfare. In soli due anni, i sindacati di ogni livello hanno organizzato 20.724 pasti per oltre 5,5 milioni di iscritti e lavoratori, per un costo totale di quasi 316,5 miliardi di VND. Questa iniziativa non solo migliora la qualità dei pasti, ma contribuisce anche a rafforzare il legame tra lavoratori, sindacati e imprese.

Contemporaneamente, nel 2024 sono stati organizzati oltre 12.000 programmi sanitari, che hanno attratto più di 1 milione di partecipanti; e sono state organizzate oltre 80.000 attività culturali, sportive e di intrattenimento, a beneficio di oltre 12 milioni di iscritti ai sindacati e lavoratori.

Rafforzare i negoziati e migliorare il benessere

Un altro sviluppo significativo riguarda il miglioramento della qualità del dialogo e della contrattazione collettiva. All'inizio del 2026, l'84,9% dei dialoghi all'interno delle imprese prevedeva benefici di welfare superiori ai requisiti di legge; il 62,4% dei contratti collettivi di lavoro ha ottenuto una valutazione pari o superiore a B, superando l'obiettivo prefissato.

Organizzazione di un pranzo sindacale ad Hai Hau ( Ninh Binh ). Foto: VNA

Nel periodo 2024-2025, i sindacati di tutti i livelli hanno firmato più di 6.000 nuovi contratti collettivi di lavoro e quasi 5.400 contratti sono stati modificati o integrati in modo da risultare più vantaggiosi per i lavoratori.

Questo rappresenta un fondamento cruciale per garantire che le normative in materia di salari, bonus, indennità pasto, periodi di riposo e formazione professionale diventino più sostanziali e non rimangano semplici norme di carattere generale.

Per la prima volta, la trasformazione digitale è stata integrata come pilastro del lavoro sociale. Il 17 giugno 2025, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha lanciato il movimento "Emulazione nazionale in materia di innovazione e trasformazione digitale" e, contemporaneamente, ha implementato il progetto di trasformazione digitale nelle attività sindacali fino al 2026, con una visione al 2030.

Negli ultimi due anni, il programma online "Mercato del Tet" del sindacato ha distribuito 455.000 buoni spesa del valore di 500.000 VND ciascuno ai membri del sindacato, attirando oltre 4 milioni di visite. L'intero sistema sindacale conta attualmente quasi 400.000 pagine e gruppi su piattaforme digitali per connettersi con i membri e offrire loro vantaggi.

Nonostante i numerosi risultati positivi, il rapporto evidenzia francamente anche alcune carenze. In alcuni casi, la partecipazione allo sviluppo di politiche e leggi non è stata realmente proattiva. L'assistenza sociale attraverso la democrazia dal basso, il dialogo e la negoziazione rimane in gran parte superficiale in molti luoghi; il numero di contratti collettivi di lavoro con contenuti sostanziali in materia di salari, bonus e indennità pasto è ancora basso.

Le risorse delle istituzioni sindacali sono limitate sia in termini di portata che di copertura. In particolare, il numero di personale dedicato al welfare è molto esiguo. Secondo il rapporto, solo due unità dell'intero sistema dispongono attualmente di personale specificamente dedicato al welfare.

Inoltre, la riorganizzazione della struttura organizzativa a partire dalla metà del 2025 comporterà una drastica riduzione del numero di iscritti al sindacato, del personale e delle risorse finanziarie sindacali, con un impatto diretto sulla capacità di realizzare attività di welfare.

Un obiettivo non ancora raggiunto riguarda la percentuale di fondi sindacali destinati al lavoro di assistenza sociale, che ha raggiunto solo il 54,4%, inferiore all'obiettivo del 55%; la percentuale di personale che ha ricevuto una formazione specialistica in materia di assistenza sociale ha raggiunto il 98,8%, ma non ancora il 100% come previsto.

In risposta alle nuove richieste, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha deciso di continuare a migliorare le politiche e le leggi in materia di lavoro, salari, assicurazioni, alloggi, assistenza all'infanzia e istituzioni culturali; intensificare il dialogo e la negoziazione; rafforzare le risorse sociali per i fondi di assistenza sociale; sviluppare un ecosistema digitale al servizio degli iscritti al sindacato; e promuovere ispezioni e controlli tematici in tutto il sistema.

I primi risultati della Risoluzione 07 dimostrano che, quando le risorse vengono indirizzate nella giusta direzione e le politiche si concretizzano attraverso modelli pratici e pertinenti, i sindacati non solo fungono da sostegno per i lavoratori nei momenti difficili, ma diventano anche un "fondamento" per milioni di iscritti, che possono così impegnarsi con fiducia, contribuire e accompagnare le imprese e il Paese nella nuova fase di sviluppo.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm