Andamenti contrastanti in termini di personale e ricavi nelle banche.

Nel secondo trimestre del 2025 si sono osservate tendenze contrastanti in molte banche: alcune hanno tagliato migliaia di posti di lavoro aumentando drasticamente gli stipendi dei dipendenti di oltre il 30%; altre hanno continuato ad aumentare il personale ma hanno ridotto gli stipendi di quasi il 30%.

Nonostante le drastiche riduzioni di personale, LPBank sta investendo generosamente nei suoi dipendenti. Foto: Duc Thanh

Il personale e le relative retribuzioni sono soggetti a notevoli fluttuazioni.

I bilanci di numerose banche mostrano cambiamenti significativi negli organici durante la prima metà di quest'anno. Di conseguenza, la tendenza alla riduzione del personale osservata negli anni precedenti continua in diverse banche, in particolare presso LPBank.

Il bilancio di LPBank mostra che al 30 giugno 2025 la banca avrà solo 9.203 dipendenti, con una diminuzione di 2.909 persone (31,6%) rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente e di quasi 2.000 persone rispetto alla fine del 2024. Pertanto, nel secondo trimestre del 2025, LPBank ha ridotto il proprio organico di 367 persone, dopo aver già tagliato 1.619 dipendenti nel primo trimestre del 2025.

Nonostante le significative riduzioni di personale, LPBank si è dimostrata generosa nelle spese per i dipendenti. Le spese totali per stipendi e indennità della banca nel primo semestre di quest'anno sono ammontate a 1.400 miliardi di VND, con un incremento dell'11,8% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Ciò ha comportato un aumento medio degli stipendi di 24,24 milioni di VND al mese per persona (un incremento del 31,8%) per i dipendenti. Attualmente, il reddito medio dei dipendenti della banca è di 26,94 milioni di VND al mese per persona, con un incremento del 27,1% rispetto allo stesso periodo.

Tra le banche che hanno pubblicato i loro bilanci del secondo trimestre 2025, solo LPBank ha annunciato significative riduzioni del personale. In precedenza, diverse banche come Sacombank , TPBank, VIB… avevano annunciato tagli al personale nel primo trimestre, ma non hanno ancora pubblicato i loro bilanci del secondo trimestre.

Al contrario, molte banche hanno comunque aumentato significativamente il proprio personale rispetto all'anno precedente. Secondo il bilancio separato di VPBank relativo al secondo trimestre del 2025, alla fine di giugno 2025 il numero totale di dipendenti della banca madre VPBank era pari a 15.680, con un incremento di 677 persone rispetto alla fine dell'anno precedente (un aumento del 4,5%).

Sebbene il numero medio di dipendenti sia aumentato solo del 13,4% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso, i costi per stipendi e indennità di VPBank sono aumentati di quasi il 42%. Di conseguenza, il reddito medio dei dipendenti della banca nei primi sei mesi di quest'anno ha raggiunto i 40,85 milioni di VND/persona/mese (con un incremento del 23,6% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso).

Nel secondo trimestre del 2025, VPBank ha registrato un utile netto pari solo a quello dello stesso periodo dell'anno precedente, ma grazie a una riduzione del 39% degli accantonamenti per rischi, l'utile del secondo trimestre del 2025 è aumentato del 61% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.

PGBank ha inoltre registrato un leggero aumento del personale (127 persone) rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso, mentre il reddito medio dei dipendenti è salito a 26,7 milioni di VND/persona/mese (un aumento dell'8,8% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso).

Contrariamente alla tendenza all'aumento dei redditi, nella prima metà di quest'anno alcune banche, come Techcombank e KienLongBank, hanno ridotto significativamente gli stipendi dei propri dirigenti e dipendenti.

Al 30 giugno 2025, Techcombank contava 11.306 dipendenti, con un incremento di quasi l'8,1% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Durante tale periodo, la banca ha ridotto del 5% le spese salariali e correlate. Di conseguenza, lo stipendio medio dei dipendenti è diminuito del 28,2%, mentre il loro reddito è calato del 18,8%. Il reddito medio dei dipendenti di Techcombank nel primo semestre di quest'anno è stato di 43 milioni di VND a persona al mese, rispetto ai 53 milioni di VND dello stesso periodo dell'anno precedente.

Analogamente, KienLongBank ha ridotto gli stipendi e le indennità dei propri dipendenti di oltre il 10%, con conseguente diminuzione del reddito totale dei dipendenti a 23 milioni di VND/persona/mese nei primi sei mesi dell'anno, rispetto ai 25 milioni di VND dello stesso periodo dell'anno precedente.

Gli stipendi dei dipendenti di banca sono molto diversificati.

Secondo la signora Ngo Lan, direttrice di Navigos Search nel Nord, quest'anno, nonostante i profitti, le banche continuano a licenziare molti dipendenti, principalmente a causa dell'impatto della tecnologia. Attualmente, l'intelligenza artificiale (IA) può sostituire molte mansioni svolte dai dipendenti bancari. Pertanto, molte banche, da un lato, vogliono licenziare i dipendenti che svolgono compiti manuali e semplici, mentre dall'altro stanno aumentando le assunzioni in determinati settori, soprattutto tecnologico e commerciale.

La domanda di personale specializzato nel settore digitale è in forte aumento.

- Prof.ssa associata Dott.ssa Pham Thi Hoang Anh, Vicedirettrice dell'Accademia Bancaria

La domanda di personale specializzato nel settore digitale nel settore bancario è in rapida crescita, ma l'offerta è attualmente insufficiente a soddisfarla. Il settore bancario si trova ad affrontare una carenza di personale in possesso sia di una profonda competenza bancaria che di una solida conoscenza delle tecnologie informatiche. Si tratta di una risorsa umana cruciale che determina la competitività delle banche. La domanda di personale in questo campo sta aumentando vertiginosamente: se nel 2018 il settore bancario necessitava di 320.000 professionisti IT, si prevede che questo numero raggiungerà i 750.000 entro il 2026.

Per quanto riguarda gli stipendi, gli esperti affermano che la retribuzione media nelle banche commerciali è piuttosto elevata, ma esiste una notevole disparità. Alcuni dipendenti guadagnano 15-20 milioni di VND al mese, mentre le banche pagano centinaia di milioni di VND al mese per determinate posizioni, soprattutto per il personale tecnologico.

Il signor Luu Danh Duc, vicedirettore generale di LPBank, ha affermato che la drastica riduzione del personale nella prima metà di quest'anno è dovuta alla riorganizzazione e razionalizzazione della struttura della banca, che ha ridotto il numero di dipartimenti da 18 a 8. I proprietari della banca nutrono aspettative molto elevate e dispongono di ingenti capitali da investire, ma reclutare personale tecnologico altamente qualificato non è semplice. Il motivo è la carenza sul mercato del lavoro di figure professionali che uniscano competenze tecnologiche avanzate a una solida conoscenza dei settori finanziario e bancario.

La signora Ngo Lan ha inoltre affermato che molte banche sono disposte a pagare fino a 700-800 milioni di VND al mese per esperti e candidati del settore tecnologico che rientrano dall'estero, ma reclutarli non è affatto facile.

Secondo gli esperti economici, a livello globale, nei prossimi cinque anni scompariranno 85 milioni di posti di lavoro nel settore bancario, ma ne verranno creati 97 milioni di nuovi. Ciò dimostra che la domanda di personale nel settore bancario continua ad aumentare, ma non tutti i candidati sono in grado di soddisfare i requisiti richiesti.

Secondo il signor Phan Duc Trung, presidente dell'Associazione vietnamita per la blockchain, fino al 60% del personale bancario avrà bisogno di riqualificazione professionale nei prossimi cinque anni. Ciò dimostra che i professionisti del settore bancario si trovano di fronte a grandi opportunità, ma anche a sfide significative.

Fonte: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html