Per migliorare la propria immagine e soddisfare i criteri richiesti dal Ministero dell'Istruzione e della Formazione , molte scuole hanno introdotto politiche attraenti per attirare gli studenti.
A partire dal 2025, il 30 giugno di ogni anno, il Ministero dell'Istruzione e della Formazione inizierà a pubblicare i risultati dell'attuazione degli standard per gli istituti di istruzione superiore, compresi gli standard per i docenti in possesso di dottorato di ricerca.
La Circolare n. 01/2024/TT-BGDĐT sugli standard per gli istituti di istruzione superiore entrerà in vigore il 22 marzo 2024 e sarà applicata agli istituti di istruzione superiore a partire dal 2025. Di conseguenza, gli standard per gli istituti di istruzione superiore comprendono sei criteri: organizzazione e governance, corpo docente, strutture, finanza, iscrizioni e formazione, e ricerca e innovazione.
Nonostante le difficoltà nel reclutamento, dobbiamo comunque aumentare la percentuale di persone in possesso di un dottorato di ricerca.
Nello specifico, il criterio 2.3 dello standard 2 stabilisce che la percentuale di docenti a tempo pieno in possesso di un dottorato di ricerca non deve essere inferiore al 20%, e dal 2030 non inferiore al 30%, per gli istituti di istruzione superiore che non offrono corsi di dottorato; non inferiore al 5%, e dal 2030 non inferiore al 10%, per gli istituti di formazione specialistica che non offrono corsi di dottorato; non inferiore al 40%, e dal 2030 non inferiore al 50%, per gli istituti di istruzione superiore che offrono corsi di dottorato; e non inferiore al 10%, e dal 2030 non inferiore al 15%, per gli istituti di formazione specialistica che offrono corsi di dottorato.
Garantire il numero di dottori di ricerca richiesto dalla Circolare n. 01 rappresenta oggi una sfida per molti istituti di istruzione superiore, soprattutto per quanto riguarda la ricerca di docenti con dottorato in discipline linguistiche o in programmi di recente istituzione. Il rettore di un'università di Hanoi ha affermato che migliorare la qualità del corpo docente è essenziale per elevare la qualità dell'istruzione. La dirigenza universitaria presta particolare attenzione allo sviluppo del corpo docente, ma si trova ad affrontare numerose difficoltà a causa della significativa carenza di candidati qualificati. Sebbene l'università abbia implementato politiche per attrarre dottori di ricerca dall'estero, le relative procedure amministrative sono piuttosto complesse e lunghe, rendendo difficile il reclutamento. Inoltre, alcuni dottori di ricerca scelgono l'università per motivi economici e, quando altre istituzioni offrono politiche più allettanti, sono disposti a cambiare.
Al fine di garantire un numero sufficiente di docenti in futuro, nel 2025 l'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi (HUST) ha annunciato la selezione di 43 giovani candidati di talento da formare per conseguire un dottorato di ricerca e diventare docenti presso l'HUST. I requisiti di ammissibilità includono: laureati con voti eccellenti/ottimi, di età inferiore ai 30 anni, con specializzazione in un campo pertinente a ciascuna posizione; e laureati con un master con voti buoni o eccellenti, di età inferiore ai 35 anni. Sarà data priorità ai laureati con voti eccellenti provenienti da prestigiose università vietnamite e straniere, che siano autori principali di pubblicazioni indicizzate nei database ISI/Scopus e che possiedano capacità di ricerca, esperienza e competenze pratiche nel loro campo. I candidati devono impegnarsi a un impiego a lungo termine presso l'HUST.
Le università stanno lanciando diversi programmi di incentivazione per attrarre docenti con dottorato di ricerca a lavorare presso i loro atenei. Foto: HUY LÂN
Nel 2025, l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City (VNU-HCM) continuerà a reclutare dottori di ricerca nell'ambito del Progetto VNU350 (Programma VNU350) per supportare la ricerca scientifica e altre attività delle università che ne fanno parte. Pertanto, nella prima fase del 2025, il Programma VNU350 assumerà 101 persone da impiegare presso le unità membri e affiliate. Un rappresentante della VNU-HCM ha dichiarato che i candidati che lavoreranno nell'ambito del Progetto VNU350 beneficeranno di politiche preferenziali speciali.
In altre università si stanno intensificando gli sforzi per aumentare la percentuale di docenti in possesso di un dottorato di ricerca. All'Università di Finanza e Marketing, al 20 novembre 2024, la percentuale di docenti con dottorato era del 30%, con l'obiettivo di raggiungere il 55% entro il 2027. Per raggiungere tale obiettivo, l'università ha stabilito che i docenti con laurea magistrale di età inferiore ai 45 anni debbano conseguire un dottorato di ricerca entro i prossimi tre anni.
Inoltre, l'università sta intensificando il reclutamento di docenti con dottorato di ricerca provenienti da altre istituzioni. Attualmente, il 38% dei docenti dell'Università dell'Industria di Ho Chi Minh City possiede un dottorato di ricerca, con l'obiettivo di raggiungere il 40% entro il 2025, attraverso il miglioramento delle qualifiche sia del corpo docente già in servizio che di quello reclutato dall'esterno.
Presso l'Università Bancaria di Ho Chi Minh City, ogni anno vengono assunti dai 20 ai 35 docenti con dottorato di ricerca, professore associato e professore ordinario, provenienti sia dal corpo docente interno che da fonti esterne. Attualmente, la percentuale di docenti con dottorato di ricerca è del 55,5% e l'università si prefigge di aumentarla all'80% entro il 2026.
Spendere miliardi per attrarre talenti.
Per migliorare la propria immagine e garantire la conformità ai criteri richiesti dal Ministero dell'Istruzione e della Formazione, molte università hanno recentemente implementato politiche attraenti per attrarre talenti. Il professor Le Ngoc Thanh, Rettore dell'Università di Medicina e Farmacia dell'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi, ha affermato che l'università è riuscita ad attrarre personale altamente qualificato sia per posizioni di insegnamento a tempo pieno che a tempo parziale. In particolare, negli ultimi tempi, molti esperti di spicco provenienti dai principali ospedali di Hanoi hanno assunto ruoli professionali come capi dipartimento, decani o vicedecani presso l'università.
L'Università Nazionale di Hanoi (VNU) ha implementato una politica volta ad attrarre scienziati di spicco, sia nazionali che internazionali, inclusi cittadini vietnamiti residenti all'estero e stranieri, che desiderano partecipare alla ricerca scientifica e assumere posizioni di leadership in solidi gruppi di ricerca nei settori scientifici e tecnologici prioritari per la VNU. I vantaggi includono un trattamento preferenziale come stabilito dallo Stato e dalla VNU, accesso prioritario a strutture e attrezzature condivise, condizioni di impiego garantite, attrezzature e l'attuazione di politiche e meccanismi concordati per promuovere i settori scientifici e tecnologici all'avanguardia del Vietnam. In particolare, gli scienziati ricevono un finanziamento di 3 miliardi di VND in 3 anni per realizzare i loro progetti scientifici e tecnologici e possono presentare proposte per rafforzare la loro capacità di sviluppare solidi gruppi di ricerca.
Nel 2024, l'Università dell'Industria di Hanoi ha anche reclutato 41 membri del personale nell'ambito del progetto "Politica per attrarre docenti ed esperti con i titoli di Professore Ordinario, Professore Associato e Dottore di Ricerca". L'università ha selezionato i docenti con dottorato di ricerca attraverso una serie di fasi che includevano la valutazione delle candidature, un esame, colloqui e l'assunzione di docenti ed esperti con i titoli di Professore Ordinario e Professore Associato. I candidati dovevano impegnarsi a lavorare presso l'università per un minimo di 5 anni. Oltre a ricevere i benefici previsti dalla normativa, i docenti ed esperti reclutati presso l'Università dell'Industria di Hanoi riceveranno un incentivo economico dopo essere stati reclutati e accettati.
Presso l'Università di Industria e Commercio di Ho Chi Minh City, per agevolare i docenti che conseguono un dottorato di ricerca, l'università ha ridotto del 50% le ore di insegnamento e ha esentato completamente dal pagamento delle tasse universitarie i partecipanti ai programmi di dottorato. L'università ha inoltre implementato politiche di incentivazione per attrarre dottori di ricerca. Di conseguenza, ogni dottore di ricerca riceve 100 milioni di VND, i professori associati 150 milioni di VND e i professori ordinari 200 milioni di VND... Queste politiche si sono dimostrate efficaci. Per aumentare la percentuale di docenti con dottorato di ricerca, l'università ha introdotto politiche di incentivazione per incrementare il reddito dei docenti. Oltre allo stipendio, i docenti ricevono indennità mensili e benefit in base alla posizione lavorativa e al grado accademico. Nel 2023, 21 dottori di ricerca e 2 professori associati sono entrati a far parte dell'università.
Il professor associato Pham Tien Dat, rettore dell'Università di Finanza e Marketing, ha dichiarato che per i docenti in possesso di una laurea magistrale che intraprendono un dottorato di ricerca, l'università copre tutte le tasse universitarie e le spese di viaggio (se studiano fuori Ho Chi Minh City). Essi insegnano solo 1-2 corsi a semestre e percepiscono lo stipendio completo e altri indennizzi. Una volta conseguito il dottorato, i docenti ricevono un bonus aggiuntivo di 60 milioni di VND se formati in patria e di 100 milioni di VND se formati all'estero. I docenti con il grado di professore associato ricevono un bonus di 300 milioni di VND, mentre quelli con il grado di professore ordinario ne ricevono 400 milioni (per i docenti di età inferiore ai 50 anni).
L'ambiente di lavoro deve essere professionale.
Secondo il professor associato Dr. Nguyen Duc Trung, Rettore dell'Università Bancaria di Ho Chi Minh City, per trattenere e attrarre docenti con dottorato di ricerca, l'università si impegna a fornire un ambiente di lavoro professionale, dinamico e ben attrezzato. Oltre a stipendi competitivi, l'università offre anche numerosi incentivi interessanti. L'università crea sempre le condizioni affinché i docenti possano esprimere al meglio la propria creatività e contribuire allo sviluppo complessivo dell'istituzione.
Il professore associato Dr. Nguyen Duc Trung ha affermato che il mantenimento e lo sviluppo di un corpo docente altamente qualificato richiedono ingenti risorse finanziarie per l'università. Anche il professore associato Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rettore dell'Università di Industria e Commercio di Ho Chi Minh City, ha osservato che, con l'aumento della percentuale di docenti con dottorato di ricerca e cattedre universitarie, aumenta anche il budget destinato agli stipendi. Pur essendo una sfida impegnativa, l'università deve trovare il modo di garantire retribuzioni sempre migliori a docenti e ricercatori.
Fonte: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
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