Da contabile a "donna di ferro" del settore tecnologico vietnamita.

Giornalista: Cosa l'ha spinta a intraprendere una carriera nel settore tecnologico, un campo che molti ritengono tipicamente adatto solo agli uomini?

La signora Dinh Thi Thuy: Il mio ingresso nel settore tecnologico è stato piuttosto casuale. Inizialmente, la mia specializzazione era finanza e contabilità, quindi ho fatto domanda per uno stage in contabilità presso MISA .

Tuttavia, una volta entrato in azienda, ho assunto diverse responsabilità, a volte contabilità, altre volte consulenza sull'implementazione, controllo qualità, test del software e, quando necessario, sono stato trasferito al reparto vendite.

Dinh Thi Thuy, CEO di MISA, è la "donna di ferro" dell'industria tecnologica vietnamita.

All'epoca, il personale dell'azienda era ridotto e composto principalmente da persone responsabili della programmazione, della ricerca e della produzione di software.

Grazie alla mia esperienza in ambito finanziario e contabile, mi è stato affidato il compito di fornire consulenza aziendale al team di sviluppo software. Dopo il rilascio del software, ho continuato a presentarlo e implementarlo per i clienti.

Grazie alla mia mentalità, che mi spinge ad essere sempre pronta ad apprendere e a cambiare per crescere, ho ricoperto diverse posizioni, da dipendente a team leader, responsabile di dipartimento, direttrice d'ufficio, vicedirettrice generale e, attualmente, CEO di MISA.

Il percorso per diventare un "leader" nel settore tecnologico non deve essere facile. Potresti condividere alcune delle tue esperienze?

Come ho già raccontato, da semplice ragazza che voleva candidarsi a MISA per uno stage in contabilità, ho avuto la fortuna di ricevere la fiducia della dirigenza e di ricoprire numerose posizioni chiave all'interno dell'azienda, fino a diventare CEO.

Durante tutto questo percorso, la sfida più grande per me è stata gestire, far funzionare e guidare un'azienda tecnologica senza alcuna competenza tecnica.

Questo richiede un grande impegno da parte mia. Innanzitutto, devo costantemente ricercare e approfondire le tendenze tecnologiche, in particolare l'applicazione della tecnologia nei prodotti. In seguito, devo svolgere ricerche approfondite per comprendere a fondo le soluzioni tecnologiche sviluppate dall'azienda. Solo allora avrò la sicurezza necessaria per presentare e consigliare soluzioni a clienti e partner, e per fornire formazione professionale al personale dell'azienda.

Oltre alle sfide, ho avuto anche la fortuna di poter contare su alcuni vantaggi. MISA è un'azienda che fornisce e implementa soluzioni e software per i clienti, con un punto di forza principale in ambito finanziario e contabile. In qualità di leader, ho beneficiato di numerosi vantaggi grazie alla mia solida esperienza in questo settore. L'utilizzo da parte di MISA di soluzioni di automazione nella gestione aziendale ha inoltre semplificato il mio lavoro.

La signora Dinh Thi Thuy ha ricoperto la carica di direttrice generale presso MISA per otto anni.

Avendo lavorato in azienda per 26 anni, dedicandole la mia giovinezza, ho una profonda conoscenza del lavoro che ogni ruolo nelle Risorse Umane comporta. Questo si è rivelato incredibilmente utile nel mio ruolo di leadership, soprattutto nel prendere decisioni ponderate.

Infine, mi ritengo fortunato ad avere il supporto e la comprensione del team dirigenziale dell'azienda. Ogni membro del team ha i propri punti di forza, creando un effetto sinergico per l'intero gruppo. Questo è anche ciò che mi motiva a svolgere al meglio le mie mansioni.

Che dire degli altri ostacoli? Come fa a conciliare il tempo tra la cura della famiglia, la crescita dei figli e il lavoro con il partner?

Per conciliare la cura della mia famiglia, la crescita dei miei figli e la gestione degli affari aziendali, ho imparato a lavorare in modo sistematico, pianificando e dando priorità ai compiti con largo anticipo. Il fattore chiave nel determinare le priorità nella mia pianificazione erano gli obiettivi e l'importanza di ciascuna attività in ogni fase.

Tuttavia, per conciliare lavoro e famiglia, devo anche accettare alcuni sacrifici, rinunciando a del tempo per me stessa. Ad esempio, durante la settimana dedico il mio entusiasmo al lavoro, ma nei fine settimana lo trascorro con i miei figli.

Sfruttando i suoi punti di forza come azienda tecnologica, MISA offre anche numerose soluzioni per supportarmi nella gestione del lavoro da remoto, aiutandomi così ad essere più flessibile nell'equilibrio tra lavoro e famiglia.

Ad esempio, posso facilmente consultare gli indicatori di performance online e firmare contratti da remoto, senza dover essere in ufficio, riducendo al minimo i colli di bottiglia nel lavoro e avendo comunque il tempo di prendermi cura dei miei figli.

Per eccellere sia nel lavoro che nella vita privata, ho sempre saputo coltivare la mia forza mentale e fisica, mantenendo al contempo uno spirito puro e resiliente. In qualsiasi ruolo, una donna deve tenere vivi la passione e l'entusiasmo; solo così avrà la tenacia necessaria per perseverare e migliorare le proprie prestazioni ogni giorno.

Le donne possiedono molti tratti della personalità che mancano agli uomini. Si tratta di un vantaggio esclusivo per le donne che lavorano nel settore tecnologico?

Uomini e donne in posizioni di leadership presentano caratteristiche diverse. Ciò vale non solo nel settore IT, ma anche in altri ambiti.

Innanzitutto, le donne sono più resilienti e disposte a fare sacrifici rispetto agli uomini. Le leader donne vengono spesso definite "donne di ferro" perché sono acute, tenaci e forgiate dalle sfide. Riescono a perseguire con perseveranza i propri obiettivi a lungo termine, mantenendo sempre un alto livello di prestazioni.

Un altro punto di forza delle donne è la loro maggiore delicatezza e sensibilità rispetto agli uomini. Questo facilita la comunicazione e l'empatia verso chi le circonda.

La comunicazione è una delle doti migliori delle donne. Sanno sempre scegliere le parole e usarle come un'arma invisibile per persuadere gli altri. Inoltre, possiedono un tatto e un'intuizione eccezionali, sanno essere flessibili e adattabili, gestendo e risolvendo con facilità qualsiasi problema.

In MISA, un ambiente con una struttura di leadership prevalentemente maschile, sento che il mio lato femminile si esprime in modo ancora più evidente. La mia natura gentile e pacata compensa la rigidità e la freddezza delle personalità dei miei colleghi uomini.

Quale messaggio vorrebbe inviare alle donne che lavorano nel settore tecnologico in occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo)?

Il genere non è mai stato un fattore determinante nel giudicare il lavoro o le capacità di leadership di un individuo. In qualsiasi situazione, le donne devono essere sicure di sé e sfruttare appieno i propri punti di forza per eccellere in ogni posizione e ruolo.

In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), vorrei augurare a tutte le donne, in particolare a quelle che lavorano nel settore tecnologico, un continuo successo professionale e un sano equilibrio tra vita personale e familiare. La carriera è importante, ma deve essere conciliata con la vita privata e familiare.

Grazie, signora!

La signora Dinh Thi Thuy è nata nel 1976 a Tu Ky, Hai Duong. Si è laureata in Contabilità presso l'Università di Finanza e Contabilità di Hanoi e ha conseguito un master in Economia , Finanza e Banche presso l'Accademia di Finanza. Nel 2016 è stata nominata Direttore Generale di MISA e ricopre tale carica da allora.

Lisa Su, la "generale donna" di AMD, sta rivoluzionando l'industria dei semiconduttori . La CEO di AMD, Lisa Su, ha raggiunto un successo senza precedenti: è la prima donna a ricoprire la carica di CEO di una grande azienda di semiconduttori, ha salvato AMD sull'orlo del collasso e ha sconvolto un settore tecnologico precedentemente dominato dagli uomini.

Fonte: https://vietnamnet.vn/tu-co-ke-toan-den-ba-dam-thep-lang-cong-nghe-viet-2257115.html