Messaggio promozionale di Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. ai dipendenti in merito al rispetto delle normative sul lavoro e alla garanzia della sicurezza nella produzione.
Devono esserci, ci devono essere… delle normative.
Nelle aziende, i regolamenti interni sul lavoro sono considerati un "documento sub-legale" che aiuta le imprese a stabilire un quadro di lavoro chiaro e trasparente, ad aumentare l'efficienza della gestione delle risorse umane, a prevenire controversie e a minimizzare i rischi legali e finanziari. L'avvocata Pham Thi Hang dello studio legale Hoa Phuong ha affermato che il requisito imprescindibile è che le norme contenute nei regolamenti sul lavoro non siano in contraddizione con le leggi sul lavoro e le relative disposizioni di legge. I regolamenti sul lavoro includono disposizioni quali: orari di lavoro e periodi di riposo; ordine sul luogo di lavoro; sicurezza e igiene sul lavoro; prevenzione delle molestie sessuali sul luogo di lavoro; procedure per la gestione delle molestie sessuali sul luogo di lavoro; protezione del patrimonio aziendale, dei segreti commerciali, dei segreti tecnologici e della proprietà intellettuale. Inoltre, i regolamenti sul lavoro devono specificare chiaramente: le violazioni disciplinari dei dipendenti e le relative forme di provvedimento disciplinare; la responsabilità materiale; e l'autorità competente ad adottare provvedimenti disciplinari.
Le normative sul lavoro definiscono chiaramente i diritti e i doveri di entrambe le parti, garantendone l'applicazione pratica e contribuendo allo sviluppo di relazioni lavorative armoniose e stabili. Secondo il regolamento del lavoro della An Phat Green Plastic Joint Stock Company (comune di Nam Sach), l'orario di lavoro amministrativo per i dipendenti è dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 13:00 alle 17:00. Gli operai addetti alla produzione sono suddivisi in turni per garantire il regolare svolgimento del processo produttivo. Per ogni turno, ai lavoratori viene fornito un pasto principale e un pasto supplementare, quest'ultimo a distanza di circa quattro ore dal pasto principale. Durante il lavoro, i dipendenti sono dotati di uniformi e dispositivi di protezione individuale e ricevono una formazione sul funzionamento dei macchinari, sulle misure di sicurezza, sui processi produttivi e sulle procedure di controllo qualità del prodotto prima di iniziare a lavorare, contribuendo così a ridurre al minimo gli infortuni sul lavoro.
Ad esempio, l'articolo 33 relativo alla procedura per la gestione del risarcimento danni nel regolamento del lavoro di Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. stabilisce che gli atti che causano danni commessi dai dipendenti devono essere segnalati per iscritto al datore di lavoro...
Quando le normative sul lavoro non vengono applicate rigorosamente, le conseguenze possono essere imprevedibili. Alla fine di novembre, a causa di un conflitto personale, due dipendenti della Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Hai Phong Industrial and Service Zone) sono venuti alle mani e uno di loro ha accoltellato a morte un collega con un oggetto appuntito. Si tratta di un incidente straziante e di una dura lezione per i dipendenti che non rispettano i termini e le condizioni del regolamento aziendale sul lavoro.
Diffondere informazioni sul rispetto delle normative sul lavoro ai dipendenti di Pegatron Vietnam Co., Ltd.
Promuovere attivamente
Per garantire che le normative sul lavoro siano ampiamente diffuse a tutti i dipendenti, molte aziende utilizzano simboli, cartelli, striscioni, avvisi o pannelli informativi elettronici posizionati in luoghi ben visibili e ad alto traffico pedonale, come ingressi e aree di produzione. Ciò crea un ambiente visivamente accattivante, migliorando l'efficacia della comunicazione relativa all'applicazione di regolamenti, procedure e misure per garantire la sicurezza e l'igiene sul lavoro, e contribuendo attivamente a costruire un ambiente di lavoro ecologico, pulito, sicuro e civile.
Il signor Nguyen Hong Duong, presidente del sindacato della Nissei Vietnam Technology Co., Ltd., ha dichiarato: "In quanto azienda ad alta tecnologia, la società attribuisce da sempre la massima priorità alla creazione di una cultura della sicurezza in tutti i reparti e tra tutti i gruppi di lavoratori. La segnaletica e i regolamenti aziendali sono tradotti in diverse lingue. Il datore di lavoro si impegna a promuovere buoni rapporti con i dipendenti per creare un ambiente di lavoro sereno. Il team delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nella diffusione delle normative sul lavoro e nell'applicazione delle norme sulla sicurezza stradale. I dirigenti aziendali apprezzano molto il ruolo del sindacato nel comprendere le aspirazioni, ascoltare le preoccupazioni e guidare i dipendenti a rispettare i principi comuni e a mantenere la disciplina sul lavoro. Di conseguenza, da molti anni l'azienda non ha registrato incidenti o infortuni gravi sul lavoro."
Negli ultimi 11 mesi, il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione (sotto l'egida del Ministero degli Affari Interni) ha ricevuto ed elaborato circa 300 richieste e ha emesso avvisi relativi all'applicazione delle normative sul lavoro per oltre 120 imprese. Questo numero è ancora modesto rispetto al numero di nuove imprese costituite in città (secondo il rapporto socio -economico del Comitato Popolare Cittadino, entro il 2025 Hai Phong conterà 7.200 nuove imprese, con un incremento del 33,3%). Pertanto, nelle attività di ispezione relative all'applicazione delle leggi sul lavoro presso imprese, unità, dipartimenti e settori, si presta sempre attenzione e si forniscono indicazioni ai datori di lavoro sull'emanazione tempestiva delle normative sul lavoro e sulla definizione di principi generali per la risoluzione delle problematiche relative alle relazioni di lavoro.
Secondo il compagno Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente della Federazione del Lavoro della città di Hai Phong e capo del Comitato Sindacale della Zona Industriale di Hai Phong, durante il processo di promozione e creazione di sindacati di base, uno degli aspetti chiave sottolineati dai funzionari sindacali è il rafforzamento della diffusione delle leggi sul lavoro; guidare gli imprenditori nello sviluppo di regolamenti sul lavoro per proteggere i diritti dei membri del sindacato e dei lavoratori, e definire le responsabilità specifiche di ciascuna parte coinvolta. Ciò contribuisce a prevenire rischi e controversie di lavoro a distanza e a costruire efficacemente relazioni di lavoro armoniose e stabili.
MAI LE
Fonte: https://baohaiphong.vn/tuan-thu-an-toan-lao-dong-de-giam-thieu-rui-ro-529362.html
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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