Perché per i giovani è sempre più difficile trovare lavoro?

Le aziende danno la priorità all'assunzione di lavoratori esperti, mentre molti lavori di basso livello vengono gradualmente sostituiti dall'intelligenza artificiale, intrappolando molti neolaureati in un circolo vizioso in cui "non vengono assunti perché non hanno esperienza".

Annunci di lavoro sono esposti presso il centro per le carriere di un'università di Seul. Foto: Yonhap

In un contesto di rallentamento della crescita economica e di crescente applicazione dell'intelligenza artificiale (IA), il mercato del lavoro sudcoreano sta diventando più competitivo per i giovani.

Ga-hyun Son, 26 anni, che ha lavorato come insegnante part-time per quasi due anni, ha trascorso mesi alla ricerca di opportunità nello sviluppo di contenuti didattici e nella scrittura di libri di testo. Tuttavia, tutti i suoi sforzi finora si sono rivelati infruttuosi.

"Le posizioni per i neoassunti sono quasi inesistenti, e persino per i tirocini ci sono molti candidati con esperienza pregressa", ha raccontato Son. "Sebbene il posto sia nominalmente aperto sia ai neoassunti che ai lavoratori esperti, ho la sensazione di non avere alcuna possibilità di successo rispetto a chi lavora nel settore da molti anni."

Secondo la giovane donna, nel contesto di una recessione economica, le aziende cercano sempre più spesso di assumere candidati che possano iniziare a lavorare immediatamente, piuttosto che investire tempo e risorse nella formazione di nuovi dipendenti.

Kim, un ventiquattrenne di Busan in cerca di lavoro e in procinto di entrare nel settore editoriale, ha descritto una situazione simile. Secondo lui, il numero di posti di lavoro disponibili per candidati senza esperienza è in diminuzione ed è molto difficile competere.

"Le posizioni sono molto più orientate verso candidati con esperienza", ha affermato Kim. "Anche quando le aziende assumono da entrambi i gruppi, sembra comunque che l'esperienza sia il fattore decisivo, quindi è difficile candidarsi con sicurezza."

Forte competizione per i "buoni posti di lavoro"

Gli annunci di assunzioni su larga scala da parte delle aziende sudcoreane, che prevedono di assumere circa 51.600 nuovi lavoratori quest'anno, non offrono molte speranze a candidati come Son.

Oggigiorno, molte posizioni lavorative danno priorità alle competenze in intelligenza artificiale (IA), informatica o lingue straniere, riducendo significativamente le opportunità per i lavoratori non qualificati.

"I requisiti di accesso al mondo del lavoro sono sempre più elevati, ma molti candidati non li possiedono", ha affermato Son. "In definitiva, i lavoratori esperti si fanno concorrenza tra loro, mentre i nuovi arrivati ​​vengono esclusi."

Un giovane in cerca di lavoro consulta gli annunci di impiego presso il Centro regionale per l'impiego e il benessere sociale di Seoul Ovest. Foto: Yonhap

Inoltre, il crescente numero di candidati con un'istruzione elevata sta intensificando la concorrenza.

Secondo i dati del Ministero coreano dell'Informazione e della Statistica, circa 623.000 giovani sono attualmente alla ricerca di un lavoro, in un periodo prolungato di stagnazione del mercato del lavoro.

Il professor Hong Sok-chul, docente di economia presso l'Università Nazionale di Seoul, sostiene che la tendenza delle aziende a dare priorità all'assunzione di personale esperto riflette sia la logica aziendale sia i cambiamenti nel mercato del lavoro.

"Dal punto di vista del datore di lavoro, i lavoratori esperti apportano semplicemente maggiore efficienza; questa esigenza è sempre esistita", ha affermato. "Ciò che sta cambiando è dal lato dei candidati. I lavoratori non si aspettano più di rimanere nella stessa azienda per tutta la vita; sono costantemente alla ricerca di posizioni migliori. Il bacino di candidati è quindi sempre più esperto e le aziende si stanno adeguando alle nuove esigenze di reclutamento."

L'intelligenza artificiale sta cambiando il mercato del lavoro.

Oltre alla pressione derivante dalla crisi economica, la proliferazione della generazione basata sull'intelligenza artificiale sta anche cambiando la natura di molti lavori per i giovani, soprattutto in settori altamente ripetitivi e standardizzati.

Un rapporto del 2025 della Banca di Corea indicava che nei tre anni successivi al lancio di ChatGPT, erano scomparsi circa 211.000 posti di lavoro per giovani lavoratori. Di questi, circa 208.000 erano in settori fortemente influenzati dall'intelligenza artificiale, come la programmazione e i servizi informatici.

Il rapporto identifica questo fenomeno come una "trasformazione tecnologica guidata dall'anzianità", in cui l'intelligenza artificiale tende a sostituire le mansioni ripetitive dei lavoratori più giovani, supportando al contempo una maggiore produttività per i dipendenti più anziani.

Questa tendenza continuerà a spingere il mercato del lavoro a dare priorità ai lavoratori altamente qualificati ed esperti.

"Le persone con competenze approfondite e difficili da sostituire stanno acquisendo sempre più valore. In un mercato del lavoro che privilegia sempre più l'esperienza e con l'intelligenza artificiale che continua a rimodellare le strutture di reclutamento, i giovani continueranno ad affrontare sfide significative nella ricerca di un'occupazione", ha concluso il professor Hong.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html