I mesi che precedono il Tet (Capodanno lunare) sono considerati un periodo di grande attività per il mercato del lavoro stagionale.

Per chi lavora part-time è difficile trovare un impiego.

La signora Tran Thi Anh, del quartiere di Vy Da, è alla disperata ricerca di un lavoro extra per la fine dell'anno da diversi giorni. Con tre figli in età scolare, spera di guadagnare qualcosa in più per comprare vestiti nuovi per i suoi bambini da indossare durante il Tet (Capodanno lunare). "L'anno scorso, in questo periodo, riuscivo a fare molti turni, aiutando a vendere vestiti durante il giorno e pulendo i negozi la sera. Quest'anno, invece, la maggior parte dei datori di lavoro richiede dipendenti con competenze trasversali, un'etica professionale, la capacità di adattarsi rapidamente e persino la dimestichezza con i software di vendita o la gestione degli ordini online. Pertanto, trovare un lavoro adatto è già molto difficile", ha raccontato la signora Anh.

Secondo quanto osservato alla fiera del lavoro di fine anno nella città di Hue , circa 10 aziende hanno partecipato alle selezioni, cercando quasi 1.000 lavoratori. Di questi, oltre 820 posti erano per manodopera non qualificata, mentre i restanti erano destinati a posizioni che richiedevano formazione professionale, diploma di scuola superiore, laurea e diploma universitario. La domanda di personale si è concentrata principalmente su figure come operai di produzione, autisti, collaboratori domestici, aiuto cuochi, addetti alle vendite, contabili e meccanici, con stipendi medi che variavano dai 5 ai 10 milioni di VND al mese a persona.

Rispetto agli anni precedenti, il numero di posti di lavoro disponibili non è aumentato, mentre è cresciuto il numero di persone in cerca di lavoro stagionale. Ciò ha portato a un'intensa concorrenza tra i lavoratori stagionali. Le aziende sono costrette a selezionare i candidati con maggiore attenzione, anche per lavori a breve termine, rendendo difficile per studenti e giovani lavoratori inesperti trovare un impiego.

Verso la fine dell'anno, la domanda di lavoratori è in aumento. Molti ritengono che le aziende privilegino l'assunzione di persone che possano iniziare a lavorare immediatamente e che non necessitino di una formazione approfondita. Questa tendenza è comprensibile, in quanto mira a ridurre i costi per le imprese, ma svantaggia anche molti lavoratori, soprattutto i giovani e le persone di mezza età.

Dare priorità ai lavoratori altamente qualificati.

Molte aziende ammettono di aver dovuto ridurre l'impiego di lavoratori stagionali a causa del calo del potere d'acquisto e dell'aumento dei costi. La signora Bui Que Anh, proprietaria di un ristorante nel quartiere di Phu Xuan, ha affermato che il potere d'acquisto alla fine del 2025 è diminuito rispetto agli anni precedenti. Invece di assumere altro personale come di consueto, l'attività ha mobilitato i familiari per dare una mano e ha assunto un aiuto cuoco aggiuntivo per garantire la continuità operativa.

Alcune aziende si stanno orientando verso un maggiore utilizzo di dipendenti a tempo pieno o verso l'impiego di tecnologie per ridurre la dipendenza da manodopera a breve termine. Non solo gli studenti, ma anche molti giovani lavoratori che in precedenza svolgevano lavori stagionali stanno incontrando difficoltà. Phung Xuan Bac, che vanta una lunga esperienza nella vendita di articoli stagionali in negozi di moda nel quartiere di Thuan Hoa, ha affermato che quest'anno molti negozi hanno mantenuto solo il personale di vecchia data, o addirittura ridotto l'orario di lavoro o sospeso temporaneamente l'attività per contenere i costi. Ha trovato molto difficile trovare un lavoro adeguato ed è stato costretto ad accettare salari più bassi e impieghi che non soddisfacevano le sue aspettative iniziali.

Il calo dell'occupazione stagionale non è solo un fenomeno temporaneo, ma riflette le difficoltà generali della produzione e delle attività commerciali. Secondo la "Guida agli stipendi 2026" recentemente pubblicata da Manpower Vietnam (società di soluzioni per le risorse umane), si sta verificando un netto cambiamento nelle tendenze retributive. Mentre gli stipendi per molte posizioni dirigenziali tendono a diminuire leggermente (1-5%), in molti settori si osserva una tendenza alla stagnazione o al rallentamento degli aumenti salariali per i lavoratori di livello intermedio e non qualificati. Gli esperti ritengono che la stagnazione o il lento aumento degli stipendi in molti settori indichi che il mercato sta entrando in una fase di correzione dopo un periodo di volatilità. Questo rappresenta un monito per i lavoratori non qualificati: se non aggiornano le proprie competenze, le opportunità di lavoro si ridurranno progressivamente, soprattutto con la diffusione dell'automazione in ogni stabilimento.

Il mercato del lavoro rimane aperto alla fine dell'anno, ma solo per coloro che sono pronti ad adattarsi, a migliorare costantemente le proprie competenze e a cogliere proattivamente le nuove tendenze dell'economia digitale. Questa realtà impone a studenti e giovani lavoratori di potenziare in modo proattivo le proprie competenze professionali, digitali e linguistiche, accumulando fin da subito esperienza pratica per potersi adattare alle fluttuazioni del mercato del lavoro.

Testo e foto: Phuoc Ly

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html