Quali saranno le professioni più richieste nel 2024?

Nel mercato vietnamita, le posizioni legate alle vendite rientrano tra le prime tre posizioni con la maggiore richiesta di personale da parte delle aziende.

Glints, società di consulenza per le risorse umane, e Monk's Hill Ventures (MHV) hanno appena pubblicato un rapporto di analisi dettagliato sulle tendenze di reclutamento e sui dati salariali aziendali. I dati sono stati raccolti tramite oltre 10.000 sondaggi condotti su 183 dirigenti senior e fondatori di aziende, e 72 interviste con fondatori di startup provenienti da Singapore, Indonesia, Vietnam e Taiwan.

Di conseguenza, nel 2023 gli stipendi nelle startup hanno subito un rallentamento, con i giovani ingegneri che hanno registrato il calo maggiore, pari al 6%. In Vietnam, la posizione con il calo salariale più significativo è stata quella di sviluppatore back-end, con una diminuzione fino all'8,2%. Questo calo è stato dovuto a un eccesso di offerta di personale sul mercato e all'impatto dei licenziamenti e delle ristrutturazioni durante il difficile periodo economico . Tuttavia, molte posizioni hanno comunque visto una crescita salariale rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, come ad esempio un aumento del 2-3% per i Data Engineer e gli sviluppatori full-stack.

Gli stipendi nei dipartimenti di sviluppo commerciale e vendite sono aumentati notevolmente, con incrementi fino al 20%. Le retribuzioni per le posizioni che generano fatturato hanno continuato a crescere in modo significativo, in particolare a Singapore con un aumento medio di oltre il 14%. Anche nel mercato vietnamita, le posizioni legate alle vendite rientrano tra le prime 3 posizioni con la maggiore richiesta di personale da parte delle aziende, a testimonianza della forte attenzione che le imprese del Sud-est asiatico riservano alla generazione di fatturato nel 2024. Per le posizioni non tecnologiche, i ruoli di marketing e branding hanno registrato i maggiori cali salariali, rispettivamente del 12,5% e dell'8,8%.

Nonostante i licenziamenti, i tagli salariali e l'eccesso di talenti, la domanda di professionisti del settore tecnologico rimane elevata in tutti i mercati. Il numero di candidati per posizioni junior è aumentato a causa dei recenti tagli occupazionali nel settore tecnologico, in particolare nell'ingegneria.

Jessica Le, CEO di Glints Vietnam, ha commentato: "Nell'ultimo anno, le startup vietnamite hanno continuato ad adattarsi alle sfide poste dalle difficoltà generali del mercato. Hanno ristrutturato le proprie attività, diventando più snelle ed efficienti. Prevediamo che la domanda di professionisti del settore tecnologico in Vietnam continuerà a essere sostenuta, sia da parte delle aziende nazionali che da mercati internazionali come Singapore e Giappone."

Questa tendenza è in linea anche con un rapporto della società di reclutamento TopCV. Secondo tale rapporto, il 75,8% dei rappresentanti aziendali intervistati ha indicato che le proprie aziende hanno bisogno di assumere nuovo personale quest'anno. L'aumento previsto in questo contesto potrebbe derivare da una maggiore percentuale di assunzioni in settori "ad alta domanda" come il business, le vendite e l'IT/software, finalizzate a migliorare le performance aziendali.

Secondo TopCV, i settori con la maggiore offerta di lavoro sono marketing/comunicazione/pubblicità, business/vendite e IT/software, sulla base di sondaggi e dati reali raccolti dal sistema TopCV. Tra questi, il settore business/vendite è quello con il maggior numero di assunzioni, ma è anche considerato il più difficile da coprire. Il settore IT/software presenta un'elevata domanda di personale, ma non è considerato un settore difficile da ricoprire, soprattutto a livello junior (tirocinio).

Link alla fonte: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm