Lavori stagionali di fine anno: un solo posto, tante candidature.

Immagine a scopo illustrativo.

In molte città il mercato del lavoro sta tornando a essere dinamico, con un forte aumento della domanda di assunzioni da parte di numerose aziende, soprattutto nei settori dei servizi, delle calzature, dell'abbigliamento, dell'elettronica e della trasformazione.

Di conseguenza, fin dall'inizio del 2026, molte aziende hanno già evaso i loro ordini e raggiunto gli obiettivi di produzione per l'intero primo trimestre, dovendo quindi accelerare le assunzioni per far fronte alle esigenze derivanti dall'espansione della produzione e del business. La domanda di manodopera sta aumentando vertiginosamente, poiché le aziende accelerano la produzione, completano gli ordini e si preparano in anticipo per le festività del Tet.

Le esigenze di reclutamento si concentrano principalmente in settori quali la lavorazione, la produzione di abbigliamento, l'ingegneria elettrica e della refrigerazione, l'ingegneria edile, l'ingegneria di produzione, l'informatica, il commercio, la gestione e la finanza. Nel frattempo, decine di aziende hanno partecipato alla fiera del lavoro annuale con elevate esigenze di reclutamento di manodopera, a fronte di un aumento degli ordini e delle difficoltà nel reperire giovani lavoratori.

Sebbene in alcuni settori le esigenze di personale siano in aumento, le opportunità di lavoro stagionale a fine anno non sono più così facilmente reperibili come in passato.

Secondo il signor Vu Quang Thanh, vicedirettore del Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi , alla fine dell'anno i lavori stagionali non solo scarseggiano, ma la concorrenza aumenta. "Molte persone si candidano per la stessa posizione, costringendo le aziende a selezionare i candidati con maggiore attenzione. Gli studenti del primo e del secondo anno, o i giovani lavoratori senza esperienza, incontrano ancora più difficoltà a trovare un impiego", ha osservato il signor Thanh.

Inoltre, anche per i lavori a breve termine, le aziende richiedono sempre più competenze trasversali, etica del lavoro e capacità di adattamento rapido.

Un'indagine del Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi mostra che le aziende danno sempre più priorità all'assunzione di lavoratori che possano "iniziare a lavorare immediatamente" al fine di ridurre i costi di formazione e gestione. Questa tendenza svantaggia notevolmente studenti e giovani lavoratori privi di competenze pratiche.

Sulla base di questa realtà, il signor Vu Quang Thanh raccomanda ai lavoratori di non affidarsi esclusivamente a lavori stagionali e a breve termine. Migliorare proattivamente le competenze professionali, le competenze digitali, le lingue straniere e accumulare esperienza pratica fin da subito contribuirà ad accrescere la competitività e a ridurre i rischi in caso di fluttuazioni del mercato.

Fonte: https://vtv.vn/viec-lam-thoi-vu-cuoi-nam-mot-vi-tri-nhieu-ho-so-100260105083021633.htm