Costruire un sindacato forte e completo.

La mattina del 3 giugno, ad Hanoi, si è ufficialmente aperto il XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam, per il mandato 2026-2031. Si tratta di un importante evento politico per la classe lavoratrice e per l'organizzazione sindacale vietnamita, che segna una nuova fase di sviluppo in un periodo di crescita per il Paese, ricco di opportunità e sfide.

Concentrarsi fortemente sul livello di base.

Nella prima sessione di lavoro, il signor Ngo Duy Hieu, vicepresidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, ha presentato al Congresso la Relazione Politica del Comitato Esecutivo della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, relativa al 13° mandato. La relazione ha valutato in modo esaustivo i risultati dell'attuazione della Risoluzione del 13° Congresso dei Sindacati del Vietnam per il periodo 2023-2026 e ha inoltre individuato gli orientamenti, i compiti e gli obiettivi principali per il nuovo mandato.

Di conseguenza, le attività sindacali continueranno a concentrarsi fortemente sul livello di base, stimolando e promuovendo la creatività e la dedizione dei membri del sindacato e dei lavoratori per la realizzazione delle aspirazioni di sviluppo nazionale. Questo mandato riveste inoltre un significato particolare in quanto precede il centenario della fondazione del Sindacato del Vietnam. Allo stesso tempo, contribuisce al raggiungimento degli obiettivi strategici in occasione del centenario della fondazione del Partito e del centenario della fondazione della nazione.

Uno dei compiti chiave individuati è quello di continuare a sviluppare la base di iscritti al sindacato, perfezionare il modello organizzativo e migliorare la qualità delle attività sindacali. Inoltre, il sindacato si concentrerà sull'adempimento efficace del suo ruolo di rappresentanza, tutela e protezione dei legittimi diritti e interessi degli iscritti e dei lavoratori; e sulla promozione della diffusione delle informazioni e sull'incoraggiamento dei lavoratori all'innovazione, all'essere pionieri nell'applicazione della scienza e della tecnologia per migliorare la produttività e la competitività del lavoro.

Obiettivi importanti

Il Congresso ha stabilito numerosi obiettivi specifici. Entro la fine della legislatura, l'intero sistema si impegna a formare almeno 4 milioni di iscritti ai sindacati; almeno il 90% delle imprese con 20 o più dipendenti istituirà organizzazioni sindacali. I sindacati di tutti i livelli raccomanderanno al Partito almeno 300.000 iscritti sindacali meritevoli, affinché li prendano in considerazione, li formino e li ammettano.

Nell'ambito delle relazioni industriali, l'obiettivo è che almeno l'87% delle imprese e delle unità con sindacati siano coperte da contratti collettivi di lavoro; l'85% organizzi il dialogo sul luogo di lavoro. I sindacati del settore pubblico e almeno l'85% dei sindacati del settore privato partecipano con i datori di lavoro alla definizione e all'attuazione di regolamenti democratici a livello locale.

In particolare, il sindacato vietnamita parteciperà alla promozione della formazione e dello sviluppo delle competenze professionali di almeno il 65% dei lavoratori nelle imprese. Il movimento del lavoro creativo continuerà a essere promosso con l'obiettivo di applicare almeno 2 milioni di iniziative nella produzione, nel commercio e nel lavoro e di rilasciare almeno 2.500 certificati di lavoro creativo.

Xây dựng Công đoàn vững mạnh toàn diện - Ảnh 1. — Delegati presenti al 14° Congresso dei Sindacati del Vietnam. Foto: HAI NGUYEN

Per realizzare gli obiettivi sopracitati, il congresso ha individuato due punti di svolta: migliorare la qualità dei funzionari sindacali, in particolare dei funzionari a tempo pieno e dei presidenti dei sindacati di base; e promuovere l'applicazione della scienza e della tecnologia e della trasformazione digitale nelle attività sindacali, nella produzione e nell'imprenditoria.

Parallelamente a ciò, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha lanciato un nuovo movimento emulativo, "Lavoratori eccellenti, alta produttività, buon reddito", ereditando e sviluppando il movimento "Lavoratori eccellenti - Lavoratori creativi".

Protezione precoce, protezione a distanza.

Nel pomeriggio dello stesso giorno, i delegati hanno partecipato a discussioni in cinque centri tematici per contribuire con idee al Rapporto politico, agli emendamenti e alle integrazioni allo Statuto dell'Unione sindacale vietnamita e ai compiti chiave per il mandato 2026-2031.

Presso il Centro di Discussione n. 1, sono emersi numerosi spunti di riflessione sul ruolo dei sindacati nella partecipazione al processo decisionale e legislativo; sulle esperienze di dialogo e contrattazione collettiva; nonché sulle soluzioni per la tutela e la protezione dei lavoratori nel nuovo contesto.

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Superando l'obiettivo di sviluppo degli iscritti, i sindacati di base nelle zone industriali hanno registrato un incremento degli obiettivi prefissati.Durante il Mese dei Lavoratori del 2026, il Comitato Sindacale della Zona Industriale di Hai Phong si è concentrato sullo sviluppo dell'adesione ai sindacati e sulla creazione di sindacati di base all'interno delle imprese.

In rappresentanza di oltre 2,4 milioni di iscritti ai sindacati e 7,2 milioni di lavoratori a Ho Chi Minh City, il signor Nguyen Thanh Do, direttore del Centro di consulenza legale della Federazione del lavoro di Ho Chi Minh City, ha presentato un documento sul tema: "Prevenire in modo proattivo e a distanza le controversie collettive di lavoro: una soluzione fondamentale per costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste a Ho Chi Minh City nel nuovo contesto".

Secondo il signor Do, nel contesto di relazioni sindacali sempre più complesse, il sindacato di Ho Chi Minh City ha riformato in modo proattivo il proprio approccio operativo. Uno dei risultati più significativi è che i sindacati cittadini a tutti i livelli hanno intrapreso azioni legali e intentato cause contro le aziende che ritardano o violano deliberatamente i propri obblighi nei confronti dei dipendenti, in conformità con la legge e sulla base dell'autorizzazione collettiva dei lavoratori.

Questi episodi non solo contribuiscono a ripristinare i diritti legittimi di migliaia di lavoratori e delle loro famiglie, ma creano anche un effetto deterrente, sensibilizzando i datori di lavoro al rispetto della legge e limitando così le interruzioni spontanee del lavoro collettive.

Sulla base dell'esperienza pratica, la Federazione dei Sindacati di Ho Chi Minh City propone cinque soluzioni chiave per migliorare l'efficacia della tutela dei lavoratori nel prossimo periodo. Innanzitutto, è fondamentale continuare a innovare con decisione i contenuti e le modalità operative; standardizzare e potenziare la capacità di rappresentanza dei funzionari sindacali a tutti i livelli. Tutte le attività devono essere incentrate sui lavoratori, garantendo che il sindacato si affermi come un supporto affidabile e competente per la tutela dei diritti dei propri iscritti nella nuova situazione.

Inoltre, i sindacati devono diversificare i modelli di raccolta degli iscritti, sfruttare le forze principali a livello di base e collegare lo sviluppo degli iscritti al miglioramento del loro benessere concreto.

Un'altra soluzione importante è promuovere l'applicazione delle tecnologie digitali nella gestione degli iscritti e nello sviluppo organizzativo, riducendo gradualmente le "lacune" sindacali nelle imprese non statali.

La Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City ha inoltre proposto di continuare ad ampliare il "Programma di Assistenza ai Membri", investendo nelle strutture sindacali per soddisfare le esigenze di alloggio, assistenza sanitaria, istruzione e servizi essenziali. Di conseguenza, prendersi cura della sicurezza sociale non è solo un compito ordinario, ma anche una soluzione fondamentale per prevenire le controversie di lavoro...

Il signor HUYNH DUC THANH, presidente del sindacato della Saigon Water Supply Corporation:

Il meccanismo deve essere più "aperto".

Per promuovere i movimenti "Lavoratore Eccellente - Lavoratore Creativo", riteniamo che gli enti di gestione statali debbano studiare un meccanismo più "aperto" per le imprese statali nell'assegnazione e nell'utilizzo del "Fondo per lo Sviluppo Scientifico e Tecnologico", al fine di premiare in modo flessibile le iniziative e le soluzioni innovative dei dipendenti. Le imprese, a loro volta, necessitano di un processo di revisione e di un insieme diversificato di criteri di valutazione per affrontare a fondo gli ostacoli, soprattutto nella determinazione del valore delle iniziative gestionali qualitative.

Inoltre, il sindacato deve continuare a promuovere il proprio ruolo di rappresentanza, proponendo con decisione un aumento della percentuale di bonus derivante dai benefici effettivi generati dalle iniziative; continuare a integrare politiche di incentivazione più efficaci nei contratti collettivi di lavoro; e continuare a rafforzare il ruolo dei "Team di supporto alle iniziative" che lavorano a fianco dei dipendenti…

Sig. NGUYEN NGOC BAO, presidente del sindacato della comune di Binh Chanh, città di Ho Chi Minh:

Piattaforma per favorire la connessione

Per garantire che i lavoratori si sentano sicuri del proprio posto di lavoro e rimangano fedeli al territorio e alle imprese nel lungo periodo, oltre a soddisfare il fabbisogno abitativo, è necessario continuare a investire nello sviluppo complessivo di infrastrutture a servizio della vita dei lavoratori. In particolare, la necessità di asili nido, scuole materne, aree gioco per bambini, strutture culturali e sportive e spazi comunitari è fondamentale, soprattutto nelle zone ad alta concentrazione di lavoratori.

Grazie a un alloggio stabile e a un ambiente di vita dotato dei servizi essenziali, i lavoratori non solo riducono il peso delle spese e dello stress, ma godono anche di condizioni migliori per prendersi cura dei propri figli, rigenerare le energie e migliorare il proprio benessere mentale. Questo rappresenta inoltre un presupposto fondamentale per la creazione di aree residenziali civili e coese, contribuendo a trattenere le risorse umane e a dare impulso allo sviluppo sostenibile del territorio in futuro.

Sig.ra TRAN THI THUY, dipendente di PouYuen Vietnam Co., Ltd.

Lavorare e dare il proprio contributo con serenità.

Nel contesto delle continue difficoltà che la vita e il mondo del lavoro stanno affrontando, spero che nel prossimo mandato il Sindacato si avvicini ancora di più ai lavoratori, fungendo concretamente da sistema di supporto per gli iscritti che si trovano ad affrontare difficoltà in materia di lavoro, salari, controversie sindacali o infortuni sul lavoro. Le attività di assistenza e sostegno ai membri del sindacato e ai lavoratori dovrebbero essere svolte in modo continuativo e a lungo termine, e non limitate a occasioni speciali o festività. Spero inoltre che il Sindacato si impegni con maggiore determinazione nella tutela dei diritti dei propri iscritti, soprattutto nei luoghi in cui persistono problemi di salari non pagati, ritardi nei versamenti dei contributi previdenziali, riduzioni del personale o violazioni delle leggi sul lavoro, sulla previdenza sociale, sulla sanità e sull'assicurazione contro la disoccupazione.

Inoltre, spero che il sindacato presti maggiore attenzione al sostegno dei lavoratori migranti nell'accesso ad alloggi dignitosi, sicuri e a prezzi accessibili, in modo che possano lavorare e dare il loro contributo con serenità.

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Al congresso hanno partecipato 780 delegati di spicco, in rappresentanza della volontà, delle aspirazioni e della saggezza di quasi 10 milioni di iscritti ai sindacati di tutto il paese.

Oggi (4 giugno), il XIV Congresso dell'Unione dei Sindacati del Vietnam ha tenuto la sua sessione solenne con la partecipazione dei leader del Partito e dello Stato. Il programma è stato trasmesso in diretta su VTV1 (Televisione Vietnamita), in streaming su VOV1 (Radio Voce Vietnamita) e in streaming online sulle piattaforme digitali dell'Unione dei Sindacati del Vietnam.

Fonte: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm