In oltre cinque anni di attuazione, il movimento "Quadri, funzionari e dipendenti pubblici competono per implementare la cultura del lavoro" ha prodotto cambiamenti positivi e profondi tra i quadri, i membri del Partito, i funzionari e i dipendenti pubblici, in particolare aumentando la consapevolezza dell'importanza dell'autoformazione e dell'etica del servizio pubblico e dell'etica professionale; rafforzando il senso di responsabilità e la condotta esemplare dei leader, e definendo così uno stile di comportamento e metodi di lavoro standard per i funzionari e i dipendenti pubblici nello svolgimento delle loro mansioni, contribuendo a rafforzare la disciplina e l'ordine amministrativo, a prevenire e combattere la corruzione e le pratiche scorrette e a migliorare l'efficacia e l'efficienza della gestione statale. Allo stesso tempo, ha superato le deviazioni nello stile, nei metodi di lavoro, nello spirito, nell'atteggiamento e nella comunicazione e nel comportamento di una parte dei funzionari e dei dipendenti pubblici, che incidevano sulla fiducia della popolazione. L'obiettivo è costruire tra i funzionari e i dipendenti pubblici un'immagine, uno stile di condotta e capacità comunicative esemplari, professionali, disciplinati, responsabili e cordiali nello svolgimento delle loro funzioni.
Il movimento di emulazione ha prodotto risultati concreti in diversi ambiti, tra cui: la riforma amministrativa e lo sviluppo dell'e-government sono stati efficacemente promossi e attuati; uffici e agenzie sono stati ristrutturati per essere puliti, ben organizzati e funzionali; sono stati promossi i modelli di "Sportello Unico", servizi pubblici online e governo digitale, contribuendo a migliorare l'efficacia e l'efficienza della gestione statale e la qualità dei servizi offerti a cittadini e imprese. Ciò ha contribuito a migliorare la qualità, le capacità, il prestigio e la condotta esemplare dei funzionari pubblici, dei dipendenti statali e dei lavoratori; favorendo il rispetto per le persone, l'ascolto attento, la cortesia e la risposta entusiasta alle loro aspirazioni secondo il principio delle "4 richieste, 4 sempre" (salutare, chiedere scusa, ringraziare, chiedere il permesso; sorridere sempre, essere sempre gentili, ascoltare sempre, aiutare sempre).
Secondo la valutazione del Comitato Centrale di Emulazione e Riconoscimento, il movimento "Quadri, funzionari e dipendenti pubblici competono per implementare la cultura del lavoro" ha effettivamente promosso il ruolo positivo e importante dei funzionari, dei dipendenti pubblici e dei lavoratori nella costruzione di un sistema amministrativo civile, moderno, professionale, efficace ed efficiente.
Tutti i livelli e i settori, dal centrale al locale, organizzano e attuano movimenti di emulazione volti a promuovere uno spirito di innovazione, creatività e la volontà di pensare, parlare, agire e assumersi responsabilità per il bene comune tra quadri, funzionari e dipendenti pubblici. Ciò contribuisce a snellire il lavoro presso agenzie e unità, a migliorare l'efficienza operativa, rafforzando così la fiducia pubblica e accrescendo il prestigio del Partito e dello Stato, e contribuendo alla costruzione di un Partito e di un sistema politico puliti e solidi. Questo si allinea strettamente alla direttiva del Politburo contenuta nella Conclusione n. 14-KL/TW sulla politica di incoraggiamento e tutela dei quadri dinamici e creativi per il bene comune, e al regolamento del Governo contenuto nel Decreto n. 73/2023/ND-CP sull'incoraggiamento e la tutela dei quadri dinamici e creativi che osano pensare, agire e assumersi responsabilità per il bene comune.
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-net-dep-dao-duc-cong-vu-y-thuc-ton-trong-nhan-dan-20251227081930420.htm
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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