人工知能の時代において、雇用市場はもはや従来のルールに従って機能しない。高収入の業界、需要の高い分野、魅力的な初任給の約束だけでは、長期的なキャリアを保証するには不十分だ。
ハノイ科学技術大学の心理学およびキャリアガイダンスの専門家であるファム・マン・ハ准教授は、スコアは単なる「入場券」に過ぎず、その後の道のりには個人と仕事との深い適合が不可欠だと述べています。持続的な成功は、入学基準を満たす合格通知書の数字にあるのではなく、時代遅れの考え方の落とし穴を避けつつ、自分自身、職業、そして研修環境を理解する能力にあるのです。
「親御さんたちの間でよくある心配は、子どもに情熱を追求させることで、非現実的になったり、好き嫌いが激しくなったり、仕事の退屈な部分を処理できなくなったりするのではないかということです。しかし、実際は全く逆です。真の情熱は実用性を否定するものではなく、むしろ実用性を持続的に受け入れるための基盤となるのです」とハ氏は述べた。
ハ氏によると、実際には多くの学生や保護者が依然としてよくある「落とし穴」にはまっているという。高給、名声、あるいは「他人の子供が専攻しているから」という理由だけで、実際の能力や興味を考慮せずに専攻を選ぶと、モチベーションの低下、成績不振が長引き、最終的には高額な費用をかけてキャリアチェンジを余儀なくされることが多い。
さらに、一時的な流行を追い求めた結果、わずか数年で多くの産業で人材が飽和状態となり、市場がもはや必要としていない時期に卒業生が大量に流出するという事態を招いている。「『何が何でも大学の学位を取得すべき』という考え方や職業教育に対する差別は、多くのハイテク分野で高収入の有資格者が深刻に不足している現状においては、さらに危険なものとなる」とハ氏は述べた。
専門家は、同様に危険な要因として、実務経験の不足を挙げた。「噂や宣伝ビデオ、親戚の意見だけを頼りに、実際の職場環境に足を踏み入れることなく専攻を決めると、大学1年生の学生にとって大きなショックとなることが多い。そして最終的には、試験直前まで何も決めずに、試験が近づいてからようやく調べ始めるというやり方では、根拠のない決断を下すことになり、後々の退学や高額な専攻変更につながる可能性が非常に高い」とハ氏は述べた。
ハ氏によれば、AI時代のキャリアガイダンスは高得点を競うものではなく、自身の能力、社会のニーズ、そして深い情熱が交わる点を見つける旅である。
「成績は大学への扉を開く鍵となるかもしれないが、その扉を永遠に開き続けることができるのは、自分自身、自分の職業、そして自分の将来に対する深い理解だけだ。若い世代は、数年で消滅してしまう仕事もある一方で、人々とその中核となる能力は永続する労働市場に直面している。したがって、効果的なキャリアガイダンスは、まず深い自己探求から始めなければならない。つまり、あなたの真の強みは何なのか、そしてどのような分野が永続的な喜びと意義をもたらすのか、ということです。」
自己理解に加え、業界の華やかなイメージにとらわれず、その職業を真に理解することが不可欠です。日々の業務がどのように展開していくのか、創造性と反復作業の比率、そして最も重要なのは、AI時代における業界の立ち位置を明確に把握する必要があります。自動化の影響を受けやすい分野では徐々に機会が縮小していく一方、創造性、共感力、リーダーシップ、戦略的意思決定能力を必要とする業界は拡大し、より高い給与が提供されるでしょう」とハ氏は分析しました。
専門家によると、AI時代においては、キャリアチェンジはもはや選択肢ではなく、必要不可欠なものとなっている。幅広く深い情熱こそが、継続的な学習を促す最強の原動力となる。「問題解決に情熱を燃やす人は、職種が会計士から戦略コンサルタントやデータアナリストに変わろうとも、決して失業することはないだろう。情熱によって培われる人間的なスキル、すなわち創造性、共感力、リーダーシップは、AIでは代替不可能であり、将来最も高く評価されるものとなるだろう」とハ氏は述べた。
出典：https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html
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