人工知能の時代において、雇用市場はもはや従来のルールに従って機能しない。高収入の業界、需要の高い分野、魅力的な初任給の約束だけでは、長期的なキャリアを保証するには不十分だ。

ハノイ科学技術大学の心理学およびキャリアガイダンスの専門家であるファム・マン・ハ准教授は、スコアは単なる「入場券」に過ぎず、その後の道のりには個人と仕事との深い適合が不可欠だと述べています。持続的な成功は、入学基準を満たす合格通知書の数字にあるのではなく、時代遅れの考え方の落とし穴を避けつつ、自分自身、職業、そして研修環境を理解する能力にあるのです。

「親御さんたちの間でよくある心配は、子どもに情熱を追求させることで、非現実的になったり、好き嫌いが激しくなったり、仕事の退屈な部分を処理できなくなったりするのではないかということです。しかし、実際は全く逆です。真の情熱は実用性を否定するものではなく、むしろ実用性を持続的に受け入れるための基盤となるのです」とハ氏は述べた。

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ホーチミン市の学生たち。イラスト写真:グエン・フエ