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ルーベン・アモリムは、マンチェスター・ユナイテッドに独自のアイデンティティを確立しようとしている。 |
マンチェスター・ユナイテッドは監督交代には慣れているが、その核となる価値観は変わらない。新たな時代は、いくつかの勝利で幕を開けるが、その後危機が訪れ、最後にはどこか物足りなさを感じさせる。
エリック・テン・ハフもまた、その悪循環に陥っていた。オールド・トラッフォードに就任した彼は、チームを元の水準に戻すと約束したが、彼が選んだ道は、事後対応型のものだった。問題が発生するたびに、テン・ハフは応急処置を施した。このやり方でチームは毎週何とか生き残ることができたが、成長には繋がらなかった。
テン・ハフ ― 消防士のような精神と混沌としたサッカー。
テン・ハフ監督は、選手の調子と感覚に基づいてチームを構築する。全体的な戦術に完全に適合するかどうかに関わらず、好成績を収めた選手にはチャンスが与えられる。
彼の戦術フォーメーションは絶えず変化した。時にはセンターバックを3人置き、またある時は4人に切り替えた。ゴールが必要な時は選手たちをより前線に押し出し、リードを守る必要がある時は守備を強化した。
混沌としたサッカーだったが、時折素晴らしいプレーも見られた。テン・ハフ監督率いるマンチェスター・ユナイテッドは、華麗なプレーで強豪チームを破ることもあったが、中位チーム相手にはちょっとしたミスで崩れてしまうこともあった。
このシステムは選手を守るには十分な強度を備えていない。選手たちはシステムを守るために自らを奮い立たせなければならない。
2シーズンが経過し、テン・ハフ監督の「場当たり的な対策」ではもはやチームを救うことはできなかった。次々とミスが積み重なっていった。
プレッシングの組織や中盤の連携、自陣でのプレッシングからの脱出能力など、あらゆる面で一貫性を欠いている。マンチェスター・ユナイテッドは試合ごとにプレースタイルが異なり、まるで明確な基盤の上に築かれたチームではないかのようだ。
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エリック・テン・ハフはマンチェスター・ユナイテッドでは失敗だった。 |
ルーベン・アモリムは全く異なる考え方で臨んだ。彼は「誰が最高の状態にあるか」という問いから始めるのではなく、「私のチームはどのように運営すべきか」という問いから始めたのだ。
アモリムは選手を解決策とは考えていない。彼はシステムこそが解決策であり、選手はその構造に適合しなければならない要素だと考えている。
そのため、アモリム監督にとってオールド・トラッフォードでの最初の2ヶ月は困難な時期だった。結果は芳しくなく、チームのプレーには流動性が欠けていた。しかし、一つ顕著な変化が見られた。それは、秩序が生まれたことだ。ラインがもはやバラバラではなくなった。
中盤と守備陣の間の隔たりは縮まりつつある。ボールの分配はもはや一人の選手に完全に依存するものではなく、一定のパターンを形成し始めている。
アモリム監督は、戦術的な役割に合わない選手であれば、たとえお馴染みの選手でもベンチに置くことを厭わない。彼にとって、「絶対的なスター選手」などというものは存在しないのだ。
適切に人材が配置されたポジションだけが生き残る。適応できない者は、たとえかつて重要な役割を担っていたとしても、組織から排除されるだろう。
これが根本的な違いだ。テン・ハグは人々を使ってシステムを改善する。アモリムはシステムを使って人々を強制的に変えさせる。
マンチェスター・ユナイテッドは、本来負けるべきではない試合に負けることもある。しかし、もはや無意味な負け方はしない。アモリム監督の敗北は構造的なものであり、以前のように広範囲にわたる混乱を露呈するのではなく、システムの弱点を浮き彫りにしている。
短期的な思考から長期的な戦略へ
テン・ハフ監督は常に現在のことしか考えていない。どの試合も生死を分ける問題だ。彼は監督の座を守るために勝ち点が必要なのだ。
一方、アモリムは、組織構造が維持される限り、ポイントを失うことも受け入れた。アモリムにとって、勝利は個人の才能ではなく、システムから得られた場合にのみ価値があった。
この変化は好ましいものではない。マンチェスター・ユナイテッドのファンは即戦力を求めることに慣れているが、同時にチームが同じような惨状を繰り返すことにもうんざりしている。
アモリムは楽園を約束したわけではない。彼は一つの過程を約束したのだ。
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ルーベン・アモリムはマンチェスター・ユナイテッドで自身の哲学を成功させることができるだろうか？ |
そしておそらく、オールド・トラッフォードは長年ぶりに真の再建プロセスを目の当たりにしているのだろう。スローガンを掲げたり、数人の大型補強選手を獲得したりするのではなく、古い習慣を打ち壊し、ゼロから再建していくことで。
テン・ハフは指示によってマンチェスター・ユナイテッドを立て直そうとした。アモリムは組織的な構造によって立て直そうとしている。一方は危機を乗り越えようとし、もう一方は痛みを覚悟して危機を終わらせようとする。
アモリムが成功すれば、マンチェスター・ユナイテッドは単に好成績を収めるだけでなく、監督交代のたびにゼロからやり直す必要のない基盤を築くことになるだろう。そしてそれは、テン・ハフをはじめ、彼以前の多くの監督が成し遂げられなかったことだ。
出典：https://znews.vn/amorim-dang-lam-dieu-ten-hag-chua-tung-dam-post1615910.html
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