タナン社は、タナン社とダークイン社（旧ラムドン省ドゥック・チョン郡）の合併によって設立されました。その人口の約80%は少数民族です。合併後、広大な地域と分散した人口により、地方自治体の運営・管理に大きな負担が生じました。
二層制地方自治制度の導入、そして郡レベルの廃止に伴う地方分権化と権限委譲により、コミューンレベルの行政手続きの範囲と対象が拡大し、頻繁な調整と業務量の急増につながっています。タナンコミューン人民委員会副委員長のレー・ヴァン・タイ氏によると、コミューン人民委員会は現在、410件の行政手続きを受理・処理しており、そのうち291件は相互に関連する手続きです。これは業務量の増加を意味し、人材は依然として実務上の要件を満たしていません。
2025年7月31日現在、タナン村の人民評議会と人民委員会に所管官庁から割り当てられた公務員のポスト数（国家予算から給与を受け取り、事業活動による収入を得るもの）は35である。しかし、現在実際に在籍する公務員の数は35ポスト中わずか26人で、割り当てられた定員数と比較して9人が不足している。
タナン村の現在の職員数は、多くの重要な役職で不足しており、行政機構の運営や地域開発事業の実施に直接的な影響を与えています。特に、教育水準の不均衡、広大な地域、そして困難な社会経済状況を抱える遠隔地の村という特性を考慮すると、土地管理、司法、保健、教育、デジタル変革、情報技術といった分野における職員の増員は、行政手続きの迅速な処理と住民へのより良いサービス提供のために、より緊急の課題となっています。村委員会に加え、党と祖国戦線／大衆組織も深刻な職員不足に直面しています。
今日のタナンでは、役人が複数の役職を兼務することは珍しくありません。タナンコミューンの行政サービスセンターでは、一日の終わりには、主に土地関連事項の行政手続きを行うために、依然としてかなりの数の職員が待機しています。職員によると、合併以来、業務量は膨大で、住民のために行政手続きを迅速に処理するために、残業を強いられているとのことです。
タナン村党委員会常任副書記のタイ・クオック・ホアン氏は、幹部不足という現状において、既存の幹部に課せられた任務と責任は計り知れないと述べた。幹部は「鍵の中の鍵」であり、円滑な業務遂行のため、村の指導者は幹部と公務員に対し、高い責任感を持ち、団結を促進し、困難を乗り越え、与えられた任務を完遂する決意を持つよう、常に激励している。同時に、地元は省人民委員会に対し、人材問題の迅速な解決を積極的に提案・要請している。
現在、内務省は、省内の各部局、機関、地方自治体に対し、タナンコミューン人民委員会における人員増の必要性について、公務員および公務員が異動登録できるよう周知するよう要請している。ラムドン省は、遠隔地への異動を希望する公務員および公務員にとって有利な条件を整えており、新たな段階における地方自治体の運営の強化と効率性の向上に貢献している。
タナン村人民委員会の勧告に基づき、ラムドン省人民委員会は、村レベルでの地方政府の効率的な運営を確実にするために、人員の過剰と不足がある村と区の間での役人および公務員のローテーションと異動の計画を検討、報告、提案するよう内務省に指示した。
出典: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html
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