「人のために」という人事戦略の明確な証拠
今年の授賞式は「多世代シナジー」をテーマに、年齢、経験、経歴の面で多様な人々の集団を結びつけ、その能力を最大限に引き出しながら、市場の変動に迅速に適応する方法を知っている組織を表彰します。
選出されるには、企業はTEAMモデルを使用した独自の調査、雇用主ブランドの評判に関する調査、上級リーダーとのインタビューなど、厳格な評価プロセスを通過する必要があります。
BAC A BANKにとって、この賞は30年以上にわたり維持されてきた「人のための」人事戦略を明確に証明するものです。
その過程で、当銀行は常に人材をあらゆる開発決定の中心に据え、競争力のある報酬ポリシーを構築し、継続的なトレーニング プログラムを通じて能力開発に重点を置き、先駆的、専門的、信頼できる、継続的な改善、人々のための 5 つのコア バリューに基づいた人間的な労働環境を維持しています。
BAC A BANKの副総裁、チュー・グエン・ビン氏は次のように述べています。「今日の成果は、コミュニティの利益につながる持続可能な開発の理念、各個人が尊重され、総合的な開発の機会が与えられる人間的な労働環境、そして集団のあらゆる行動に浸透している規律、創造性、献身の文化という3つの中核要素から形成されています。」
受賞するたびに、私たちの人材育成方針が従業員の職業的ニーズと精神的ニーズの両方を満たしていることが証明されます。これが、私たちが継続的に維持・改善していくための原動力となっています。
チュー・グエン・ビン氏 - BAC A BANK 副総裁
粘り強く、人道的で、持続可能な開発を志向する
BAC A BANKでは、従業員へのケアは、規則の条文にとどまることはありません。設立当初から、当行はこれを「DNA」の一部と捉え、心身の健康管理、生活支援、そして友好的で結束力のある職場環境の整備に至るまで、福利厚生プログラムを常に拡充・向上させてきました。従業員一人ひとりを大家族の一員とみなし、その成熟度こそが組織の成功の尺度となります。
同時に、BAC A BANKは多様性と包摂性を重視した環境を育んでいます。あらゆる意見が聞き入れられ、性別、年齢、地域、出身地などの違いが尊重され、貴重な資産とみなされる環境です。この文化は、社内の結束力を強化するだけでなく、システム全体の創造性と適応力を刺激します。
特に、当行は、プロセスのデジタル化、グリーンエネルギーの活用、ワークライフバランスの実現などを通じて、持続可能な職場環境の構築という目標を常に堅持しています。その効果は具体的な数字によって実証されており、欠勤率の減少、満足度の向上、そして労働生産性の大幅な向上が見られました。
HR Asia Awards で3回連続受賞したことは、名声を裏付けるものであり、各個人が尊重され、昇進し、共にBac A Commercial Joint Stock Bankの長期的価値を創造するという、確固とした人間的で持続可能な開発志向の人材戦略の証明でもあります。
BAC A BANK は主要部門での受賞を維持しただけでなく、2 年連続で 3 つの特別賞も受賞しました。
* HRアジア - 多様性、公平性、包摂性（DEI）賞 - 優れた多様性、公平性、包摂性ポリシー
* HRアジア - サステナブル・ワークプレイス・アワード - サステナブル・ワークプレイス
* HR Asia - 最も思いやりのある企業賞 - 優れた従業員ケア。
出典: https://baonghean.vn/bac-a-bank-lan-thu-3-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10304671.html
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