BAC A BANKが3年連続で「アジアで最も働きがいのある会社」に選出

BAC A BANKは主要部門の受賞を維持しただけでなく、2年連続で3つの特別賞をすべて受賞しました。

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BAC A BANKは3年連続でHR Asia Awards (HRAA)より「アジアで最も働きがいのある会社」に選ばれました。

今年の授賞式は「多世代シナジー」をテーマに、年齢、経験、経歴の面で多様な人材を結びつけ、その能力を最大限に引き出しながら、市場の変動に迅速に適応する組織を表彰します。受賞企業は、TEAMモデルに基づく独自の調査、採用ブランドの評判調査、そして経営幹部へのインタビューなど、厳格な評価プロセスを通過する必要があります。

BAC A BANKにとって、この受賞は30年以上にわたり維持されてきた人事戦略「For People（人のために）」を明確に示すものです。この戦略において、同行は常に人材をあらゆる開発決定の中心に据え、競争力のある報酬制度を構築し、継続的な研修プログラムを通じて能力開発に注力し、「先駆性」、「専門性」、「信頼性」、「継続的な改善」、「人のために」という5つのコアバリューに基づく人間味あふれる職場環境を維持しています。

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Bac A Commercial Joint Stock Bankの代表者、副総裁のChu Nguyen Binh氏が「Best Workplace in Asia 2025」賞を受賞しました。

BAC A BANK副総裁のチュー・グエン・ビン氏は、今日の成果は3つの中核要素から成り立っていると述べました。それは、地域社会への貢献につながる持続可能な開発の理念、一人ひとりが尊重され、包括的な成長の機会が与えられる人間的な職場環境、そしてグループのあらゆる行動に浸透する規律、創造性、献身の文化です。「それぞれの賞は、私たちの人材育成方針が従業員の職業的ニーズと精神的ニーズの両方を満たしていることの証です。これが、私たちが常に維持・向上し続けるための原動力です」と、ビン氏は述べました。

BAC A BANKでは、従業員へのケアは、規則の枠にとどまることはありません。創業当初から、当行はこれを「DNA」の一部と捉え、心身の健康管理、生活支援、そして友好的で結束力のある職場環境の整備に至るまで、福利厚生プログラムを常に拡充・向上させてきました。従業員一人ひとりを大家族の一員とみなし、その成熟度こそが組織の成功の尺度となります。

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BAC A BANKは主要賞に加え、HRAAから3つの特別賞を2年連続で受賞しました。

同時に、BAC A BANKは、あらゆる意見が聞き入れられ、性別、年齢、地域、出身地などの違いが尊重され、貴重な資産とみなされる、多様性と包摂性を重視した環境を育んでいます。この文化は、社内の結束力を強化するだけでなく、システム全体の創造性と適応力を刺激します。

特に、当行は、業務プロセスのデジタル化、グリーンエネルギーの活用、ワークライフバランスの実現などを通じて、持続可能な職場環境の構築という目標を常に堅持しています。その効果は、離職率の低下、満足度の向上、そして労働生産性の大幅な向上といった具体的な数値によって実証されています。

HR Asia Awards で3回連続受賞したことは、名声の確認であり、各個人が尊重され、昇進し、共にBac A Commercial Joint Stock Bankの長期的価値を創造するという、確固とした人間的で持続可能な開発志向の人材戦略の証明です。

出典: https://www.baca-bank.vn/SitePages/website/tin-tuc.aspx?ttid=1427<tid=17&pb=False&s=TT&tt=BAC%20A%20BANK%20L%E1%BA%A6N%20TH%E1%BB%A8%203%20LI%C3%8AN%20TI%E1%BA%BEP%20%C4%90%C6%AF%E1 %BB%A2C%20VINH%20DANH%20%E2%80%9CN%C6%A0I%20L%C3%80M%20VI%E1%BB%86C%20T%E1%BB%90T%20NH%E1%BA %A4T%20CH%C3%82U%20%C3%81%E2%80%9D<t=スズ%20Ho%E1%BA%A1t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20 キン%20 ドアン