長期開発戦略
米国の一流大学は、自由な研究環境と豊富な資源のおかげで、長年にわたり世界中の優秀な人材にとって魅力的な場所であり続けてきた。しかし、ワシントンによる治安対策の強化や、特に機密性の高い技術分野における外国人大学院生に対するビザ発給手続きの長期化により、多くの科学者がより安全で中立的な研究環境を求めるようになっている。
一方、北京（中国）は、人材の帰国と国際化戦略を推進している。中国本土の主要大学は、次世代技術インフラを備えた独立した研究拠点へと発展しつつある。中国はまた、中国出身の教授や科学者の帰国を促すための高額報酬制度を実施するとともに、発展途上国からの学生を受け入れるための地域協力奨学金制度を拡大し、欧米の技術基準とは異なる新たな学術ネットワークを徐々に構築している。
米国の規制強化と中国からの競争圧力は、移民政策や考え方に寛容な中立国にとって好機を生み出している。
アジアにおいて、シンガポールはバランスの取れた外交戦略と強力な人材エコシステムのおかげで、トップクラスの就職先として台頭してきました。世界の人材競争に関する報告書によると、シンガポールは適応力の高い汎用スキルを持つ人材グループで常に上位にランクインしています。シンガポールの労働力は、デジタル能力、革新的な思考、そして生涯学習の精神が高く評価されています。
観察者たちは、シンガポールは人口と労働力が限られているため、AIのような新技術を積極的に導入し習得することが、取って代わられるリスクよりも成長の機会を多くもたらすと考えている。
人材流入に対応するため、シンガポールは世界トップクラスの技術専門家やリーダーを対象とした優遇ビザ制度である「テックパスビザ」を導入しました。この制度により、海外の優秀な人材は、厳格な国内規制に縛られることなく、事業の設立、人材の雇用、研究活動を行うことができます。
競争優位性
東南アジア諸国に加え、オーストラリアやアラブ首長国連邦（UAE）といった英連邦諸国や中東諸国も、知的景観の再構築に向けた競争を加速させている。
オーストラリアは、米国と中国の主要拠点から優秀な技術研究者が大量に流出することを予測している。キャンベラは、グローバル・タレント・プログラムを通じて、半導体、暗号技術、クリーンエネルギーといった将来有望な産業分野の博士号取得者や卓越した専門家が、数週間以内に永住権を直接取得できる制度を導入している。
明確な移民政策、質の高い生活環境、そして評判の高い大学制度は、オーストラリアが優秀な人材を引き付け、維持するのに役立ち、技術インフラの自立という目標達成に貢献している。
一方、中東では、アラブ首長国連邦（UAE）が財源を最大限に活用して経済構造改革を進め、新技術のグローバルハブとなることを目指している。UAEは先端技術研究評議会を設立し、アブダビの研究機関に多額の投資を行い、主要な技術モデルのオープンな実験場としての地位を確立した。
アラブ首長国連邦の人材誘致政策の中核を成すのは、10年間のゴールデンビザプログラムである。これは、卓越した科学技術分野の人材に直接付与され、現地パートナーを必要とせずに事業の完全な所有権を与えるものである。
特に、アラブ首長国連邦（UAE）は、その独特な経済基盤、すなわち国民か外国人かを問わず従業員に個人所得税を課さない政策に基づき、他に類を見ない競争優位性を有している。具体的には、2024年と2025年には、ドバイとアブダビに1万2000人以上の富裕層と、ヨーロッパ、インド、シリコンバレーから数千人のAIエンジニアが移住すると予想されている。
シンガポールは、ワンノースやバイオポリスといったテクノロジーゾーンにおいて、世界中の科学者が協力し、知識を交換できる学術的な緑地を創出している。シンガポール人材省によると、2026年初頭までに、シンガポールの外国人労働者数は約152万人に達し、総人口の約30％を占める見込みだ。
出典: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html
