ベトナムは長年にわたり、雇用創出、失業率の低下、所得の増加において目覚ましい進歩を遂げてきた。しかしながら、現実には多くの課題も存在する。非公式雇用の数は依然として多く、雇用の質は高くなく、特に世界経済の変動という状況下では、労働者の一部の所得は依然として不安定なままだ。
4月27日にホーチミン市を訪問し、労働者と会談したトー・ラム書記長兼国家主席は、労働者に関する実務的な問題、すなわち、安定した雇用とより良い収入の創出、より安全な労働環境、より便利な住居と学校、 医療サービスへのアクセス向上、そしてより豊かな文化・精神生活の実現を指示した。トー・ラム書記長兼国家主席はまた、労働組合に対し、労働者に寄り添い、彼らをより深く理解し、彼らのために発言し、彼らの正当な権利と利益を効果的に保護するよう求めた。労働組合は、労働者が困難、病気、賃金未払い、失業、労働災害、その他の人生の出来事に直面した際に、速やかに対応しなければならない。
これらの指令は、「雇用創出」のみに焦点を当てた考え方から、「近代的で柔軟かつ持続可能な労働市場の構築」に焦点を当てた考え方への転換を求めている。このような市場においては、労働者は単に仕事を得るだけでなく、明確な契約、安定した収入、安全な労働環境、そしてスキル開発の機会も得られるべきである。これこそが、進歩的で公平な社会を築くための基盤となる。
現代の労使関係において、対話と団体交渉は、労働者と使用者の利益のバランスを取るための単なる手段ではなく、中核的なメカニズムです。対話が定期的に行われ、交渉が実質的なものであれば、紛争は減少し、労働環境は安定し、労働生産性は向上します。したがって、労働組合による効果的かつ実質的な対話と団体交渉の強化は、極めて適切かつ正しい要求です。これは、賃金、労働時間、労働安全、福利厚生など、労働者にとって最も現実的な問題に焦点を当てるべきです。交渉の結果は、労働者の労働条件と生活水準を真に向上させるものでなければなりません。
さらに、労働組合は抜本的な変革を必要としています。まず、組合役員の能力、特に交渉力、法的知識、問題解決能力を向上させる必要があります。組合役員は真の代表者として、労働者の声に耳を傾け、説得力と責任感を持って労働者を代表して発言しなければなりません。次に、組合は紛争が発生するのを待つのではなく、定期的な対話の組織化にもっと積極的に取り組む必要があります。対話は、具体的な内容と実施状況のモニタリングを伴う、定期的な活動となるべきです。第三に、団体交渉は労働生産性、生産量、そして事業効率と結びつく必要があります。労働者の権利が保護されれば、企業への貢献意欲が高まります。そして、企業の発展は労働者の収入と福祉の向上につながる条件を作り出します。これは、十分に理解されるべき「ウィンウィン」の関係です。
新たな状況下では、労働者の保護は単なるスローガンでは実現できず、対話と団体交渉を礎とした効果的な仕組みを通じて行われなければなりません。ト・ラム書記長兼会長のメッセージは、労働組合が真に革新を起こし、最も実践的な方法で労働者のために行動しなければならないという強いメッセージです。労働者の権利が保障され、調和のとれた安定した進歩的な労使関係が築かれた時こそ、持続可能な社会経済発展の確固たる基盤となるのです。
出典：https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
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