3月8日パーティー後の男女平等

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毎年3月8日、Thu Hangさんのオフィスの女性たちはアオザイを着て写真撮影をし、50万ドンの封筒とパーティーを与えられるが、彼女は決して幸せを感じない。

「男女平等は表面上のことだけだ」とハノイの国営企業に勤めるトゥ・ハンさん（33）は言う。

彼女は職場でいまだに不平等が存在する例を挙げた。最も明白なことは、3 月 8 日に何を食べるか、どこで食べるか、片付けるかなどの準備がすべて女性に割り当てられていることです。彼女の部屋には男性が 10 人、女性が 2 人いるのですが、毎年この日になると彼らはいつもより忙しくなり、疲れてきます。

彼女と女性の同僚には、名前の知られていない仕事も舞い込んできた。彼らは毎日12人分のお茶を入れ、会議の議事録を取らなければなりません。「オフィスに行っても、家にいるときと同じように名前のない仕事をしなければならない」とハン氏は語った。「これらの仕事は時間がかかり、無給で、評価も低い。」

2年前、ハンさんは上司に、学習機会を増やすプロジェクトに携わるために管理部門から異動するよう依頼した。「しかし、上司は私に、夫と子どもの世話をする時間を持てるように、事務の仕事に就くように勧めました」と彼女は語った。

ハノイ市カウザイ区ギアタン市場周辺の花屋は3月8日を前に賑わっている。写真：ファン・ドゥオン — ハノイ市カウザイ区ギアタン市場周辺の花屋は3月8日を前に賑わっている。写真：*ファン・ドゥオン*

予定通り、ハドン地区ビック・ゴックさんのアパートの同じ階に住む世帯は、3月8日のパーティーの計画を話し合った。これは、夫たちがグラスを上げて母や妻を祝福する機会である。「パーティーは家族の絆を深める手段です。しかし、女性は食べる量が減り、男性の飲酒量が増えるという別の現実もあります」と43歳のゴックさんは語った。

ゴック氏が不思議に思うのは、普段は「ほうきには決して触らない」男性たちが、こうした活動に非常に積極的だということだ。例えば、40歳を超えるフロアマネージャーには5か月と3歳の2人の子供がいますが、家事や育児はすべて妻と妻の義両親が行っています。彼はパーティーの際、いつも立ち上がって女性たちに「お金を稼ぐのも、子供を産むのも、家事をするのもうまい」と感謝し、3月8日と10月20日には皿洗いを自ら申し出た。

「私は年に2回皿洗いをしますが、彼はそれが同じだと思っています」とゴックさんは語った。

ベトナムは男女平等に関する法律と政策の枠組みを備えており、この地域の他の国々と比べて大きな進歩を遂げています。世界経済フォーラム（WEF）が発表した2023年の世界男女格差報告書によると、ベトナムの男女平等ランキング指数は146カ国中72位となり、2022年に比べて11位上昇した。

しかし、調査によれば、男女平等の状況は依然としてあまり楽観的ではないことが示されています。これは、不平等の根深い構造が認識も調査もされていないままであり、職場における男女差別はグローバル化の文脈の中でますます複雑化しているためです。

社会的企業ECUEが2023年にベトナムの企業160社を対象に行った調査では、ジェンダー全般、特に職場におけるジェンダーに関する知識が依然として不足していることが判明した。 3月8日の国際女性デー、10月20日のベトナム女性の日、国際男性デーなどの関連日にちなんだ活動が商業化されている。

「国際女性デーを祝って花を贈ったり、女性に美容院に行くための休暇を与えたり、料理やフラワーアレンジメントのコンテストを企画したりすることは、女性は育児や介護の責任があるというジェンダー固定観念を強化し続けることにもなる」と研究グループ代表のレー・クアン・ビン氏は述べた。

職場では、女性は依然としてお茶や水、物流といった主な仕事をしなければならず、それがキャリアに費やす時間とエネルギーを減少させています。女性は管理部門、人事部門、サービス部門に配属されることが多いです。家庭では、家族介護の話が長年にわたってたくさん語られてきましたが、ほとんど何も変わっていません。

総統計局の報告によると、2023年には男性労働者の平均収入は810万ドン、女性労働者の平均収入は600万ドンに達する見込みだ。男女間の所得格差は29.5％で、そのうち都市部では21.5％、農村部では35％となっている。

国連女性機関（UN Women）は、「ベトナムにおける男女平等の概要 2021」の中で、ベトナムでも他の国々と同様に、女性は「副次的な稼ぎ手」であり、男性は「主な稼ぎ手」であるという考えが依然として存在していると述べています。

社会開発研究所（ISDS）所長のクアット・トゥ・ホン博士も同様の見解を示し、多くの機関や企業では男女平等は依然として形式的なものにとどまっており、主に3月8日と10月20日の行事に集中していると述べた。「女性は常に、美しくあり、夫や子供を幸せにしながら、公務と家事の両方で優秀であることが奨励されている」と同博士は述べ、これを微妙な男女不平等、あるいは偽りの男女平等と呼んだ。

ホンさんはかつて、ある女性社員が「頻繁にトイレに行く」という理由で毎月給料の一部が差し引かれているという話を聞いたことがある。彼女は生理が重く、生理用ナプキンを頻繁に取り替えなければならなかったことが判明した。

専門家は、これは多くの雇用主の「ジェンダー盲目」な状況だと指摘する。彼らは女性の生理的特性を理解していないため、適切な規制を設けて女性労働者にとってより好ましい労働条件を作り出すことができません。

ECUE の調査によると、企業経営者は男女平等を十分に理解しておらず、いまだに多くの無意識の性別偏見を抱えているため、性別固定観念を強化する活動に従事し続けていることがわかりました。多くの経営者は、「採用情報に性別について言及していない、または昇進の条件として性別を考慮していない」という理由で、自社ではすでに男女平等が実現されていると考えています。

「これは単なる形式的な男女平等に過ぎません。女性の生理的特性や介護負担が考慮されていないからです。この現実は、女性が職場で男性と公平な競争の場を持たない状況を生み出しています」とビン氏は述べた。

採用専門家のグエン・フオン・マイ氏によると、近年のベトナムの採用動向は世界の一般的な傾向にますます近づいているが、依然として隠れた不平等が存在するという。

「多くの雇用主は、産休への懸念から女性の雇用をためらいます。また、テクノロジー、石油・ガス、製造業、建設業など、男性の方が適していると考えられる業界もあります。そのため、多くの雇用主は最初から暗黙的に差別したり、積極的に候補者のプロフィールをふるいにかけたりしています」と彼女は述べた。

専門家は、真の男女平等を達成するには、男性が何をして女性が何をするかではなく、女性が家事量と心理的・生理的特性の両方に基づいて労働者と派遣会社が賃金を支払い、仕事を割り当て、女性が最善を尽くせる条件を整える必要があると強調している。これが平等である。

「女性はオフィスで働くだけでなく、家族、子ども、そして高齢の両親に対しても大きな責任を負っています。それは社会に対する責任でもあり、女性の労働に含まれるべきです」とホン氏は述べた。

タンホア省の代理店の女性たちが、3月8日を祝うアオザイウィークに応えた。写真：レ・トゥー — タンホア省の代理店の女性たちが、3月8日を祝う「アオザイウィーク」に応えた。写真：*レ・トゥー*

専門家によると、第一に、そして最も根強い理由は、女性の労働時間が男性よりも長いことだ。国際労働機関（ILO）による2021年の「ベトナムのジェンダーと労働市場調査」によると、平均して女性は週59時間、男性は週50時間働いており、女性は男性の2倍の時間を家事に費やしている。

第二に、女性のリーダーシップ能力に関する固定観念が依然として根強く残っています。男性は決断力があり、才能があり、長期的なビジョンを持っているので、男性の方が優れたリーダーであると考える人は依然として多い。女性は感情的であり、細かい作業に慣れており、家族を優先するため、「国事」やプレッシャーのかかる仕事はできない。実際、教育、医療、履物、繊維などの多くの業界では、女性が労働力の 70% 以上を占めていますが、女性リーダーの割合はわずか 20% 程度です。

3つ目は、家族や子どもの世話を女性の「当然の義務」、「天上の運命」とみなし、女性の役割を強調することです。この概念により、男性も女性も、女性だけがこの仕事に適しており、優秀であり、他の誰もこの仕事ができないと信じてしまいます。

「これら3つの点は、伝統的な考え方がいかに女性を不利な立場に置くかを示しています。女性は自らの権利を主張する努力をしなければなりません。同時に、ただ甘い言葉に耳を傾けるだけでなく、もっと強く、もっと自信を持っていかなければなりません」とホン氏は述べた。

ファン・ドゥオン

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