教育訓練省は、今後、講師の新たな給与とインセンティブについて語る。

教育訓練省教員・教育管理者局長のヴー・ミン・ドゥック博士は、近年、ベトナムの高等教育機関の教員数は急増し、質も徐々に向上し、国際的にも徐々に統合されてきていると述べた。しかし、高等教育におけるイノベーションの要求やグローバル化の潮流と比較すると、教員陣には依然として多くの欠陥が見られる。そのため、高等教育発展の要求に応えるためには、引き続き力強いイノベーションを推進していく必要がある。

教育訓練省は今後も、大学教員の育成に向けた優遇政策や具体的な政策を調整するよう関係当局に助言を続けていく。

ドゥック氏によれば、国会で可決され2026年1月1日に発効する教員法では、教員の給与は行政職給与体系において最高位と規定されている。

「教育訓練省は、教員の給与政策に関する政令を策定中です。この政令では、行政システムにおける他の職種よりも教員の給与に高い特定係数が適用されることが定められています。また、教育訓練省は、職務の地位と仕事の効率に応じて給与を支給し、教員を適切な役割と地位に配置して給与を支払い、より適切な政策を実施することを目指しています」とドゥック氏は述べた。

ドゥック氏は、教育訓練省も教授の給与を上級専門家の給与体系に含めるよう提案したと付け加えた。

教育訓練省は、教員への優遇手当に関して、大学講師への適切な増額も提案した。「政治局決議71号は、幼稚園と小学校の教員への手当の調整のみに言及しているが、制度全体の調和を確保するため、教育訓練省は大学講師への調整も提案した」とドゥック氏は述べた。

さらに、ドゥック氏によれば、職務内容や地域に応じた手当、研修・開発支援、定期的な健康管理支援など、その他の多くの優遇政策も、教員法の施行を導く文書に明記される予定だという。

さらにドゥック氏は、特別な才能や能力を持ち、いくつかの主要分野で働く高い職業スキルを持つ優秀な人材を教師として誘致し、昇進させるための政策について、教師法の条項を具体的に定めると述べた。

同時に、省は大学の教員採用における自主性を強化し、公共機関に勤務する優秀な専門家の常勤講師としての認定を規制します。また、外国人講師の招聘、行政上の障壁の撤廃、国際的な専門家、教授、海外在住のベトナム人知識人の帰国手続きの簡素化のためのプロジェクトを展開します。さらに、研究・研修のための国際的な資金援助や支援を受けるためのより有利な条件を整備します。

教授、准教授、医師、専門分野の教員については、定年退職年齢の引き上げが認められる（博士号取得教員は5年以内、准教授の称号取得教員は7年以内、教授の称号取得教員は10年以内）。

教育訓練省の統計によると、全国の大学専任講師は8万2000人以上（公立は約7万人）に上ります。このうち、教授は約750人、准教授は5900人以上、博士号取得者は約3万人、修士号取得者は約5万人です。

現在、公立高等教育機関の講師の給与は、政府令204/2004/ND-CPに規定されている給与係数を用いた公務員階級別給与体系に基づいて決定されています（講師の給与係数は2.34～4.98、上級講師の給与係数は4.4～6.38、上級講師の給与係数は6.2～8.0）。この給与政策は、公務部門の公務員に一般的に適用されています。

国家が定める教育部門職員への優遇手当については、大学講師は25%、教育大学及び教育学部の講師は40%、マルクス・レーニン主義科学及びホーチミン思想を教える講師は45%の手当が支給されます。この優遇手当は、他の一部の専門職よりも高額です。

（出典：ベトナムネット）

リンク: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-voi-giang-vien-thoi-gian-toi-2444332.html

出典: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-noi-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-cho-giang-vien-thoi-gian-toi-ar966670.html