内務省は、コミューンレベルと省レベルの役人と公務員を区別しないことを提案した。

キンテドーティ - この法案は、コミューンレベルの幹部と公務員、中央および省レベルの幹部と公務員を区別することなく、中央から地方レベルまで幹部と公務員の管理を統一し、幹部活動の相互連携に関する党の政策が適切に実行されることを確保する。

内務省は、幹部及び公務員法の改正案（草案）を完成し、送付した。この法案は、次回の第9回国会に提出される予定である。

この法案は、政治局と事務局による研究の実施と、政治体制機構の再編を継続するための提案、および各レベルの行政単位の再編と2レベル地方政府組織モデル（県レベルではなく省レベルと草の根レベル）の構築の政策に関する結論に基づいて策定された。

特に、法案草案は、省レベルと草の根レベルを含む二級地方政府を組織する際の幹部と公務員に関する規定を改正しており、現行の幹部・公務員法にあった社団レベルの幹部と公務員に関する章が削除されている。

そこから、法案草案は、中央から地方レベルまで幹部と公務員の管理を統一し、社級幹部と公務員、中央と省級幹部と公務員を区別せず、党の幹部活動の相互連結政策が適切に実行されるようにし、権限に関する規定を見直して、地方の2級政府組織モデルに適合するようにし、したがって、法案草案では、地区人民委員会と地区人民委員会の委員長の権限を規定し続けないようにしました。

ドンニャン区（ハノイ市ハイバーチュン郡）の役人や公務員が住民に行政手続きの実施を指導している。

法案草案は、二層制地方自治モデルの実施直後に人々や企業の正常なサービス活動に影響を与えないよう、幹部の仕事の継続性を確保するため、現在のコミューンレベルの幹部と公務員のチームの管理を政治システムの幹部と公務員のチームの管理と統合するための移行規定を規定している。

具体的には、法案草案は、2008年の幹部および公務員法（2019年に幹部および公務員法と公務員法のいくつかの条項を改正および補足する法律により改正および補足された）の規定によるコミューンレベルの幹部および公務員は、この法律の発効日から省および中央直轄市の給与計算の対象になると規定している。

したがって、幹部と公務員は、VTVL が要求する基準と条件を満たしている場合、割り当てられた職務 (VTVL) に対応する給与スケールとレベルに従ってランク付けされ、採用、使用、管理は、公務員の採用、使用、管理に関する政府の規則に従って行われます。

VTVL が要求する基準と条件を満たさない場合、管轄当局は合理化の時点で法律の規定に従って合理化を検討し決定するものとします。

同時に、法案は、組織機構の配置と合理化を実施する際、チームの選別、再編、質の向上の基礎となるよう、幹部と公務員の管理と活用に関する規定を改正する。

したがって、国家は、VTVLを幹部および公務員の管理と活用の中心として、VTVLに従って幹部および公務員を管理するメカニズムを実施する。

同時に、法案の規定は、具体的かつ測定可能な成果物に基づいて人材を見つけるという実践的な方向で、幹部および公務員の採用、研修、昇進、任命、異動、異動、評価に大きな革新性を示している。

さらに、法案草案では、VTVL の内容を規制する別の章が追加され、採用を実施しなければならない VTVL と公務員の職務を遂行するために契約に署名することが許可される VTVL を区別する規則が追加され、外部からの人材を柔軟に活用できるようになります。

この法案は、試験に関する規制も追加し、競争原理に基づく職員選抜メカニズムを導入する。これにより、入職・退社、昇進・降格といった選抜の回避、押しつけ、先送りといった状況、そして「国家に入れば終身公務員」という安泰な考え方や、排除メカニズムが不十分であるという状況を解消する。そして、党、国家、そして人民に奉仕できる、十分な徳と才能を備えた質の高い専門家チームの構築を確保する。

同時に、法案は、要件を満たすために公務活動における有能な人材の誘致と昇進に関する規制を完成させ、政治システムの機関で働く専門家、管理者、ビジネス管理者などを最大数誘致するという決議の精神に沿って、人材に関する官民連携メカニズムを実施する原則を制度化することを目指しています。

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出典: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html