指導的・管理的地位にある公務員の任命プロセスに関する内務省の最新提案

ファム・ティ・タン・チャ大臣 - 写真: GIA HAN

特に、内務省は、コミューン級の幹部・公務員と、かつて地区級以上の幹部・公務員であったが、その後他の機関や組織の職務に転勤または交代させられた者（コミューン級の幹部・公務員として勤務するための転勤または交代を含む）が地区級以上の公務員として勤務することを認められた場合、試験を受ける必要がないという規則を補足することを提案した。

公務員が職を離れると、公務員として働くよう任命されることがあります。

併せて、任期満了または任期満了前の職務終了により職務を遂行できなくなった幹部が、まだ適切な就職先があり、基準と条件をすべて満たしている場合は、受け入れ手続きを経ずに現在の職場で公務員として勤務できるように手配される場合に関する規定を補充する。

公務員や軍隊、暗号技術に従事する人の場合、公務員として採用される際には、現行の規則に従って筆記試験や筆記と面接を受ける必要がなくなり、面接の形式でテストと評価のみが行われます。

内務省は、採用・入学時の試用期間について、試用期間が必要ない場合の条件に関する規則を改正することを提案した。

採用された職務に適合する職務においてインターンシップ期間を経たにもかかわらず、規定のインターンシップ期間に満たない場合は、その期間をインターンシップ期間から控除します。

公務員の昇進については、専門職以上から上級専門職以上への昇進計画や昇進試験の定員について内務省が意見を述べることができるという規定を撤廃することが提案されている。

それに伴い、省庁、支部、地方自治体に対する地方分権政策を実施するために、職員または同等職から役員または同等職へ、役員または同等職から専門職または同等職へ昇進する。

政令138号の規定と比較して、昇進の考慮対象となる業績の基準と条件を拡大する方向で、昇進考慮の場合と昇進考慮の原則に関する規定を改正し、公務活動における業績がある場合の昇進考慮に関する規定を補足する。

指導的立場や管理職に任命された場合の昇進考慮に関する規定を補足し、任命時に一律に昇進を考慮するのではなく、行政レベルに応じて区別する方向とする。

同時に、この規定は人民評議会機関、党機関、大衆組織における同等の役職や肩書きにも適用される。

実施プロセスの一貫性を確保し、コストを節約するために、昇進試験の実施に使用できる無料の共通ソフトウェアを内務省が開発し、各省庁、支部、地方自治体に提供する責任があるという規制を補足します。

同時に、質問と回答バンクの配布に科学技術を適用することで機密性が確保され、機関は質問と回答バンクを受け取るために内務省に直接人を派遣する必要がなくなります。