指導的・管理的地位にある公務員の任命プロセスに関する内務省の最新提案

ファム・ティ・タン・チャ大臣 - 写真: GIA HAN

特に、内務省は、コミューン級の幹部・公務員と、かつて県級以上の幹部・公務員であったが、その後他の機関や組織の職務に転勤または交代した者（コミューン級の幹部・公務員への転勤または交代を含む）が県級以上の公務員として採用される際には試験を受ける必要がないとする規定を補足することを提案した。

役職を退いた公務員は公務員として働くよう任命されることがある。

併せて、任期満了または任期満了前の職務終了による職務遂行不能となった幹部が、適切な就職先が残っており、基準と条件を全て満たしている場合は、受け入れ手続きを経ることなく、現在の職場で公務員として勤務できるよう手配する場合の規定を補足する。

公務員や軍隊、暗号技術に従事する者の場合、公務員としての採用時には、現行の規則に従って筆記試験や面接を受ける必要はなく、面接という形で試験と評価のみが行われます。

内務省は、採用及び入学における試用期間制度に関して、試用期間が必要ない場合の条件に関する規則を改正することを提案している。

採用された職務にふさわしい職務においてインターンシップ期間を経たにもかかわらず、規定によりインターンシップ期間が足りない場合は、その期間をインターンシップ期間から差し引くものとします。

公務員の昇進については、専門職以上から上級専門職以上への昇進計画や昇進試験の定員について内務省が意見を述べることができるという規定を撤廃することが提案されている。

これに伴って、職員または同等職から役員または同等職へ、役員または同等職から専門職または同等職へと人事異動を行い、省庁、支局、地方への地方分権化政策を実施します。

政令138号の規定と比較して、昇進の考慮対象となる業績の基準と条件を拡大する方向で、昇進考慮の場合と昇進考慮の原則に関する規定を改正し、公務活動で業績があった場合の昇進考慮に関する規定を補足する。

指導的・管理的地位への任命時の昇進考慮に関する規定を補充し、任命時に一律に昇進を考慮するのではなく、管理レベルに応じて区別する方向とする。

同時に、この規定は人民評議会機関、党機関、大衆組織における同等の役職や肩書きにも適用される。

実施プロセスの一貫性を確保し、コストを節約するために、昇進試験の実施に使用できる無料の共有ソフトウェアを各省庁、支部、地方自治体が開発し、提供する責任を内務省が負うという規則を補足します。

同時に、質問と回答のバンクを配布する際に科学技術を適用することで機密性が確保され、機関は質問と回答のバンクを受け取るために内務省に直接人を派遣する必要がなくなります。

現場の人材の特定方法に関する規制の補足

草案では、公務員を指導的・管理的地位に任命するプロセスに関して、指導チームの構成を決定することに関する規定（ステップ 1）が追加されています。

したがって、その権限は、原則として、任命権者の長及び副長に属することとなる。

任命主管機関に関する規定は、任命主管機関に直接従属する機関、組織、単位の長と副長に権限を分散させることができる（いかなる場合も、任命予定人員が所属する機関、組織、単位と同レベルの党委員会の代表者と、人員が任命予定の機関、組織、単位の長と副長の参加を確保しなければならない）。

各省庁、支局、地方自治体に対する規則を補足し、権限、プロセス、任命手順、各段階での会議の開催責任を規定し、責任範囲内での指導的立場および管理職の任命プロセスの各段階の参加者を具体的に決定する。

地方分権に従って適切な権限を確保するため、党の規則および本政令の規則の遵守を確保する。

現場の人材の特定方法に関する規定を補足します。具体的には、現場人材とは、当該作業単位に任命される予定の職位または役職に就く予定の人材、または、同一の所管官庁内の同一レベルの構成単位の同等の職位または役職に就く予定の人材と定義される。

tuoitre.vnによると

出典: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

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