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(CPV) - 雇用法案（改正）では、加入者数の拡大、柔軟な拠出水準、失業保険制度の改正など、失業保険政策に関する多くの内容が改正および補足されています...

11月9日午前、第8回会議の続きとして、 国会議員グエン・ティ・タン副議長の指示の下、国会議員はホールで会議を行い、雇用法案（改正）の見直しに関するプレゼンテーションと報告を聴取した。

労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏が雇用法案（改正）に関する提案を提出

報告書を発表したダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会問題大臣は、2013年の雇用法と比較して、雇用法草案（改正版）にはいくつかの大きな修正と補足が含まれていると述べた。

特に、柔軟、効果的、現代的、持続可能、統合的かつ集中的な労働市場管理に関する一連の政策により、法案は労働市場情報システムに関する規定を修正・補足し、労働登録に関する規定を補足し、雇用サービスに関する知識と専門技能の訓練、育成、更新に関する規定を補足した。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、労働市場管理の手段として失業保険政策を充実させるための一連の政策に関して、法案では、雇用契約期間が1か月以上（現在は3か月以上）の従業員、強制社会保険料の基準となる最低賃金と同等かそれ以上の月給のパートタイム労働者など、失業保険の加入対象者を追加し、2024年社会保険法との整合性を確保していると述べた。

さらに、この法案では、失業保険料率を以下の方向に改正します：従業員は最大で月給の1％を支払います。雇用主は、失業保険に加入している従業員の月給基金の最大1％を支払います。国は、失業保険に加入している従業員の失業保険料として、月給基金の最大1％を支援し、中央予算によって保証されます。

一方、この法案は、労働者の訓練参加、職業能力の育成と向上に対する支援制度、コンサルティングや職業紹介制度など、失業保険制度を改正するものである。

職業技能開発および人材の質の向上に関する一連の政策に関して、法案草案では、職業技能開発の目的および内容に関する規制、国家職業技能枠組み、職業技能開発に関する雇用主および教育機関の責任、職業技能開発活動への支援などの方向で職業技能開発に関する規制が追加されました。

この法案は、国家職業技能評価に関する規制を以下のとおり改正および補足します: 国家職業技能評価者に関する規制の追加、国家職業技能証明書に関する規制の改正、国家職業技能評価の同等性の認定または免除に関する新しい規制の追加...

ダオ・ゴック・ズン大臣が示した最後の政策群は、持続可能な雇用創出を促進することである。したがって、法案草案は、雇用創出融資の資金源に関する規定を改正し、法的根拠を完備させ、法律の一貫性と統一性を確保し、以下の方向で資金源の増加と雇用創出融資の効率性の向上に寄与する。社会政策銀行に割り当てられた他の開発投資支出からの中央予算、国家雇用基金の資金を社会政策銀行に割り当てられた中央予算源に転換すること（2015年国家予算法の規定を遵守するため） 、社会政策銀行を通じて委託された地方予算源、社会政策銀行の動員資金、社会政策銀行を通じて委託された他の組織および個人の資金源。同時に、その他の開発投資資本、通常経費、その他の法的資金源を含む地方予算資本を手配するための省および地区レベルの人民評議会に関する規定を補足し、同レベルの人民委員会に、雇用創出融資の実施を社会政策銀行に委託するよう任命する必要がある。

また、改正雇用法では、海外で契約就労するために資金を借り入れる対象を、現行法のように5人に限定せず、海外で契約就労する労働者と規定するとともに、低金利で資金を借り入れる優先対象や、社会政策銀行に委託されている地方自治体、組織、その他の個人の資金源の柔軟性と自主性を確保するための規制などが規定される見込みです。

出典: https://dangcongsan.vn/thoi-su/du-thao-luat-viec-lam-sua-doi-bo-sung-nhieu-noi-dung-ve-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-682769.html