
同州は、約15,150人の末端職員および公務員を対象とした303の研修コースを企画しており、2段階にわたる具体的な実施ロードマップを策定している。
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具体的には、2026年から2028年までの期間は、新たな職務要件をまだ満たしていないすべての幹部職員および公務員に対し専門的な職業訓練を提供すること、そして50%の専門公務員に対し国家管理に関する知識研修を提供することに重点を置く。2029年から2031年までの期間は、残りの50%の専門公務員に対する研修を完了させ、2031年末までに、すべての地方自治体レベルの幹部職員および公務員が最新のデジタルスキル、現代的な経営思考、そして効果的かつ効率的な行政運営方法を習得できるようにする。
省人民委員会は、実施調整の主導を内務部に委任するとともに、各地方自治体に対し、研修結果を幹部職員の年次評価、順位付け、配置と密接に連携させるよう要請した。
出典: https://quangngaitv.vn/boi-duong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-6521671.html








