「オフィスゴースト」：お金をもらうために十分な仕事をする

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Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — 貢献する意欲と熱意を失い、多くの人が疲労困憊した状態で中途半端な仕事を選択する - イラスト: UNPLASH

このオフィスゴースティング現象とは、従業員が支払われている仕事に見合っただけの仕事をし、時間が来たら帰宅し、残業する必要がなく、勤務時間外には仕事のメッセージに返信せず、同僚と連絡を取りたがらないことを意味します。

「残業しても給料は変わらない」

午後5時ちょうどの時計を見ながら、ホーチミン市フーニャン区在住のジア・フイさんは、タイムカードの打ち込みを終えると、パソコンの電源を切り、荷物をまとめてオフィスを後にした。建設会社で働くこの若者は、「残業時間は勤務時間終了から3時間経過後に計算する」という上司の言葉に不満を抱き、1年以上前からこのやり方を続けているという。

「つまり、オフィスに残って数時間働いても、追加の収入は得られないということです。だから、基本の8時間勤務を終えて家に帰り、翌日も働き続けるんです」とフイさんは言う。

私が初めて働き始めた頃は、仕事が大好きでエネルギーに溢れた人間だったことを覚えています。

フイは何ヶ月もの間、借りた部屋よりも会社で過ごす時間の方が長かった。午後5時以降、彼と二人の同僚は夕方まで会社で働き続け、少し休憩して食事をした後、午前1時～2時まで働き、そこで寝た。朝になると家に帰ってシャワーを浴び、着替えてから会社に戻る。大変な仕事だったが、その代わりに給料はかなり上がった。

その後、体調の悪化により、彼は午後7時から8時までしか働けなくなりました。それから1年以上経ち、27歳の彼の情熱と献身的な仕事への情熱は徐々に失われていきました。上司に扱いにくいと感じて意見が合わないことも多く、また、共通の悩みを抱えて収入が少し減り、休暇手当も削減されたため、フイは静かに仕事を辞め、成り行き任せにすることに決めました。

仕事の性質上、フイさんは家に仕事を持ち帰ることができないため、8時間だけ働き、朝遅刻した場合にのみ30分長く残業する。

「残業してもしなくても給料は変わりません。それなら、勤務時間後に自分の時間を持つ方が良いでしょう」とフイさんは言った。近い将来、収入を維持し、失業しないために、自分の仕事を続けるかもしれないと彼は言った。

COVID-19のパンデミック以降、ホーチミン市3区在住のゴ・トゥー・ハさんが勤務するメディア企業は、主にオンライン勤務に切り替え、社員は週2～3日しか出社しなくなりました。すべてがコンピューター画面を通して行われるリモートワークにより、ハさんは徐々に同僚とのつながりを失っていきました。

私が提案したアイデアや計画の多くは、上司に却下されたり、批判されたり、従業員の能力を超えた無理な要求をされたりしました。同僚も、私が仕事について話したいと思っても、仕事について話し合ったり、アイデアを出したりすることに興味を示しませんでしたが、それはそれで構わないことでした。

「私のチームのマーケティングプロジェクトのいくつかは、最善を尽くしたにもかかわらず、期待したほどの効果がなく、何ヶ月も連続して収入が3分の1減少しました」とハ氏は語った。