「2024年5月9日付政治局規則第144-QD/TW号『新期における幹部と党員の革命的倫理基準』は、党の建設と是正という緊急の任務を遂行する過程において必要性を示すため、また、現時期に極めて緊急である、腐敗や否定的な慣行のない誠実な文化を永続的に構築するという実際的必要性から生じるため、発行された」とタ・ゴック・タン教授（中央理論評議会常任副議長）は経済都市新聞とのやり取りの中で強調した。
規制は必要だ。
党を倫理的な基盤の上に築き、誠実な文化を育むことは、中央委員会から各レベルの党委員会に至るまで、多くの決定的な解決策によって実行されています。あなたの研究に基づき、この問題とこれまでの成果をどのように評価されますか？
タ・ゴック・タン教授：まず第一に、党の倫理建設、特に清廉潔白な文化の構築について語るとき、これは革命政党の本質そのものに根ざした問題であることを認識しなければなりません。共産党は労働者階級の先鋒であり、同時に各階級、そしてベトナム全土の利益を代表しています。党が先鋒である以上、党員は倫理と清廉潔白において信頼でき、立派な人物にならなければなりません。人民の利益のために尽力し、人民の幸福を活動の究極の目標としなければなりません。なぜなら、究極的には、党の強さは人民の信頼の強さであり、人民が党を信頼するならば、幹部と党員は倫理と清廉潔白において模範的でなければならないからです。
実際、幹部や党員の倫理と清廉性の問題は、新たな議論の的ではありません。 ベトナム共産党の創立当初から、ホー・チ・ミン主席は党員の資質について既に言及していました。著書『革命の道』の中で、党員とは模範的な人物であり、才能を持ち、革命の事業のために心から努力しなければならないと明確に述べています。1949年9月、ホー・チ・ミン主席は中央グエン・アイ・クオック学校（現在のホー・チ・ミン国家政治学院）を訪れ、黄金の書の巻頭に次のような教えを記しました。「働くこと、善良な人間になること、善良な幹部になることを学びなさい。組織、階級、人民、祖国、そして人類に奉仕することを学びなさい。この目標を達成するためには、倹約し、正直で、清廉潔白で、無私無欲で、公平でなければなりません。」これは、人民を率いて革命の政治任務を遂行しようとする幹部と党員は、倹約、誠実、清廉、無私、公平でなければならないと指摘したことを意味する。何叔父も多くの著作、特に『工作方法の見直し』（1947年）においてこれを明確に説いている。同書では、指導、管理、幹部と党員の人格と行動、党の喫緊の要求、幹部と党員の教育、そして党と人民の関係といった問題が詳細に論じられている。
1969年2月3日、党創立39周年を記念して、ホー・チ・ミン主席は『革命道徳の向上と個人主義の根絶』を執筆した。彼によれば、革命道徳は個人主義を根絶した後にのみ向上できる。幹部が個人主義に陥れば、人民の信頼を得ることも、人民を指導することもできない。
この精神に基づき、我が党は94年間、幹部と党員の「道徳は根幹である」という観点を一貫して堅持し、実践してきました。数々の文書と決議によってこの観点は具体化され、党建設全般、特に人事活動において実践されてきました。特に、思想と道徳が堕落した幹部と党員への対応は、党が引き続き重視する姿勢を示しています。これは、過去数年にわたる反腐敗・反ネガティブ活動において明確に示されており、これらの活動は、いかなる禁制や例外もなく、関係者を問わず、組織的、正確、かつ慎重に遂行されてきました。
腐敗し堕落した者は、現職の政治局員を含め、誰であれ、不正行為が過去のものであろうと、職業や学歴に関わらず、党への誓いに背き、人民と国家の利益に反し、私利私欲と利益団体の利益のみを追求し、国庫に損害を与え、法律に違反する者であれば、「禁制地帯なし、例外なし」の原則に従って処罰される。これは、党への国民の信頼を強め、党の力を強化するための、党の断固たる行動を示すものである。
それで、2024年5月9日付の政治局規則第144-QD/TW号「新時代の幹部と党員の革命的倫理基準」の公布と施行は、党を倫理的に構築し、誠実な文化を創造する上で新たな突破口となるのでしょうか？
タ・ゴック・タン教授：私の考えでは、規則144-QD/TWの公布は、何よりもまず党の建設と改革における不断の要請を反映しており、幹部と党員が倫理と行動を涵養、訓練、向上させ、自覚を高め、誠実な文化を築くことができるようにするためのものです。同時に、これは現実から生じる切実な要請でもあります。革命の各段階には、社会の価値観の変化を含め、異なる実践的条件と要求があるからです。現在、私たちは社会主義志向の市場経済を構築しています。富は人々の生活を向上させ、国にさらなる可能性をもたらすプラスの要素である一方で、課題も伴い、人々が様々な方法で個人資産を蓄積する機会と条件を生み出しています。
このような状況下では、腐敗と浪費のリスクが生じています。近年の党大会において、党は腐敗と浪費がより複雑化していることを認めています。その結果、多くの幹部が思想、政治、道徳、そして生活水準の堕落に陥っています。これは、党への国民の信頼を維持し強化するために、幹部と党員の倫理基準を確保するための追加的な解決策が緊急に必要であることを浮き彫りにしています。
申し上げたとおり、規則144-QD/TWの公布は、党の建設と改革という喫緊の課題を反映するものであり、同時に、幹部と党員の倫理、行動、生活習慣に関する従来の規則も継続しています。党が幹部と党員の革命倫理に関する基準と規則を定めたのは今に始まったことではありません。この問題は、非常に早い段階から、多くの文書において取り上げられ、明確に定義され、党幹部と党員に求められてきました。
現在、国家の発展は新たな段階に入り、新たな要求が提起されています。党は既存の規定と結論の内容を基盤として、初めて新時代の幹部・党員の倫理規範に関する専門規定を公布します。その名の通り、これは「新時代幹部・党員革命倫理規定」であり、規定の各条文の内容は既存の原則を継承・洗練させると同時に、現実の要求に合わせて補完・発展させています。
この規則の内容は非常に明確で、ホー・チ・ミンの革命倫理思想と、党の建設と整流全般、そして特に党人事活動に関する従来の規則を継承するとともに、実践上の切実な要請にも基づいています。私の見解では、これは、生活様式、倫理、そして職務と対人民関係において真に模範となる幹部と党員の集団の構築を強化する上で、非常に重要な規則です。
包括的かつ持続的な実装
多くの人が指摘しているように、最も根本的かつ重要な要素は、幹部と党員一人ひとりが自己修養と訓練において自覚を持ち、責任感と自己規律を持つことにあります。実際、「磨けば磨くほど宝石となる」という精神を体現した自己修養が、人々の信頼を築き上げた例は数多くあります。では、144-QĐ/TW条例の実効性を確保するために、その運用においてどのような点に留意すべきだとお考えでしょうか。
タ・ゴック・タン教授：党の規則全般、特に幹部と党員の倫理規範に関する規則144-QĐ/TWなどを効果的に実施するためには、体系的、包括的、かつ継続的な解決策を実施する必要があります。これには、教育措置、厳格な規律・抑止措置が含まれます。特に、否定的な行動を防止・抑止するための措置を講じ、幹部と党員が不正行為、否定的な行動、腐敗、浪費に従事できない、従う勇気がない、従う意志がない、従う必要がない状況を作り出す必要があります。
私の考えでは、まず第一に、各党委員会と各単位は、条例の五つの項目を、それぞれの分野、機関、単位の特性、それぞれの職務、任務、関係性に即した具体的な内容に具体化し、幹部と党員一人ひとりが自らの修養と実践の要点を深く省察し、明確に理解できるようにすべきである。さらに、定期的な検査、監督、評価を強化し、違反行為が顕在化した時点で速やかに察知し、注意喚起し、抑止するためのメカニズムを整備すべきである。
もう一つの重要な解決策は、リーダーの模範的な行動、部署内での厳格な規律の確立、協議・検査・全員の意見聴取のための措置の実施、新たな問題の迅速な特定、そして公式・非公式のモニタリングシステムによる情報収集です。何よりも、リーダー自身が模範を示す必要があります。これは、規則144-QĐ/TW第5条に規定されている「模範的な行動、謙虚さ、自己啓発、生涯学習」に示されています。これに加えて、人々がモニタリングと検査に幅広く、実質的かつ客観的に参加できるように促すことが不可欠です。
私の考えでは、長期的には、すべての党員と役人が、模範的な行動と誠実さはすべての個人に固有の資質であり、不可欠な要件であることを理解するための教育が不可欠です。これは文化的な生き方の真髄です。これは非常に重要であり、これを達成するには、学校や講座での教育だけでなく、様々なチャネルを通じて、こうした生き方と思考様式を形作るための継続的な教育が必要です。
さらに、公務員や公務員が適切かつ正当な報酬を受け取れるよう、対策を講じる必要があります。さらに、機関や部署の規律は厳格かつ明確でなければならず、信頼の喪失につながるような隠蔽行為を防止しなければなりません。
汚職撲滅は依然として多くの困難と複雑さに直面しており、誠実な文化の構築にとって大きな課題となっています。そのため、規則144-QĐ/TWはますます重要になっています。すべての役人、党員、機関・部署の長がこの規則の5つの内容をすべて理解し、意識的に実践すれば、思想・政治の衰退、道徳の腐敗、横領、汚職、浪費、大衆からの疎外を防ぎ、誠実な文化を構築するための効果的な手段となるでしょう。
現在、各地方では第14回全国党大会に向けて、各クラスの党大会の準備が進められています。144-QĐ/TW条例は、各クラスの党委員会および組織が各クラスの党大会に向けた人員の計画と準備に携わる幹部および党員を検討、評価、選抜するための「指針」であり、その根拠となるものなのでしょうか？
タ・ゴック・タン教授：各党大会では、文書の起草に加え、人事問題が常に極めて重要な要件、すなわち存続に関わる問題を提示し、極めて困難で複雑です。なぜなら、どれほど厳格なプロセスであっても、人事は必要かつ十分な要件を保証する要素の一つに過ぎないからです。それ以外にも多くの要因があり、その中には行政措置だけでは解決できないものもあります。
人材の選考は、人の心、精神、態度、意識を理解することに直結するため、すべてを完璧に把握することは極めて困難です。ましてや、外的要因や具体的な状況によって、人々の認識、態度、視点、行動、ライフスタイルが変化する可能性も否定できません。そのため、人事管理は非常に複雑で困難な作業ですが、誤った選択をするリスクを最小限に抑えるためには、あらゆる段階で綿密に実行する必要があります。
各級党大会の準備が進むにつれ、人事にはより厳格な要件が課され、偏狭、派閥主義、日和見主義、権力欲、腐敗、あるいは悪質な行為に関与する人物が新党委員会に加わることを防ぐように努めてきたと私は考えています。しかしながら、144-QĐ/TW条例の基準は依然として審査において非常に重要な意味合いを持ちます。欠点のある人物は慎重に検討し、徹底的に審査されるべきです。しかし、そのためには、幹部を正確に評価するために、改めて国民の意見を徹底的に、客観的に、多角的に聞き入れなければなりません。
実際、幹部は人民に対する党の象徴であり、直接の代表者です。したがって、道徳規範を厳格に遵守することは極めて重要です。こうして、徳と才能を備え、人民の信頼に応える幹部を選抜し、党の権力を強化し、指導力と統治力を高め、新時代、すなわち民族進歩の時代における国家建設と発展という巨大な課題を成功裏に達成することができるのです。
本当にありがとうございます！
[広告2]
出典: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
コメント (0)