給与改革の結果、社会保険給付はどのように変わるのか教えていただけますか？ - 読者 ロング・ホー
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1. 給与改革：社会保険給付はどのように変わるのか？
* 決議27/NQ-TW năm 2018の第II節第3.1項第3節c号によれば、新しい給与体系を設計するための具体的な要素は以下のとおりです。
現行の基本給と給与係数を廃止し、新たな給与体系において基本給を具体的な金額として定める。
・管理業務およびサービス業務に従事する者（中級レベル以下の訓練を必要とする者）に対して、労働法（またはサービス契約）に準拠した統一的な労働契約制度を導入し、これらの者には公務員／公共職員の給与体系を適用しない。
公務員および公共部門の職員の最低給与水準は、中等教育レベル（レベル1）を必要とする職務に従事する者の給与と定められ、民間部門の訓練を受けた労働者の最低給与を下回ってはならない。
賃金体系における具体的な賃金水準を決定する基礎として賃金関係を拡大し、国の財源に応じて徐々に企業部門の賃金関係に近づけていく。
－表の規定に従って、公務員、公務員、公務員、および軍人に対する定期昇給および昇給加速制度を改善する。
* また、国家管理の有効性と効率性の向上を規定する2018年決議27/NQ-TWの第III節第6項には、次の課題が定められています。
幹部、公務員、公務員、労働、企業、社会保険に関する法律、および公的部門と民間部門の給与政策に関する法律を改正・改善する。幹部、公務員、公務員、企業従業員の採用、雇用、評価、任命、懲戒、給与支払い、管理に関して、機関、組織、単位の分権化を促進し、自治権を付与して、機関、組織、単位、企業の生産性、品質、効率性を向上させる。幹部、公務員、公務員の職務内容と給与に関する国家データベースを構築し、他の関連する国家データベースとの相互運用性と統合性を確保する。
したがって、給与改革が実施されると、現在多くの社会保険給付がこの基本給に基づいて計算されているため、基本給は廃止されます。その結果、社会保険法が改正・改善され、社会保険給付は基本給に基づいて計算されるのではなく、固定額として決定されるようになります。
2. 社会保険給付金は基本給に基づいて計算されます。
したがって、社会保険給付は基本給に基づいて計算され、基本給には以下が含まれます。
（１）病気療養のための日当は基本給の３０％である（２０１４年社会保険法第２９条）。
（２）出産または養子縁組のための一時金（2014年社会保険法第３８条）
出産した女性労働者、または生後6ヶ月未満の子供を養子にした女性労働者は、出産した月または養子にした月の基本給の2倍に相当する一時金を子供1人につき受け取る権利がある。
子供が生まれたものの、父親のみが社会保険に加入している場合、父親は子供一人につき、出生月の基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利を有する。
（３）出産後の休息と回復のための日当は、基本給の３０％に相当する（２０１４年社会保険法第４１条）。
（４）障害手当（２０１４年社会保険法第４６条、第４７条、第５０条）：
- 一時金：労働能力が5％低下した場合、基本給の5倍の手当が支給されます。さらに1％低下するごとに、基本給の0.5倍が追加で支給されます。
- 月額手当：労働能力が31%低下した場合、基本給の30%が支給され、さらに1%低下するごとに、基本給の2%が追加で支給されます。
- 勤務手当：脊髄麻痺、両眼失明、切断、両肢麻痺、または精神疾患を患う81%以上の障害を持つ労働者は、2014年社会保険法第47条に規定された給付に加えて、基本給と同額の月額勤務手当を受け取る権利があります。
（５）労働災害または職業病による一時死亡給付（2014年社会保険法第51条）
労働者が業務上の事故、職業病、または業務上の事故や職業病の初期治療中に死亡した場合、その扶養家族は基本給の36倍に相当する一時金を受け取る権利を有する。
（６）負傷または疾病の治療後の回復度および健康回復度（2014年社会保険法第52条）
従業員が自宅で休養・回復する場合は、日額給付額は基本給の25％、集中療養施設で休養・回復する場合は、基本給の40％となる。
（７）葬儀手当は基本給の１０倍である（２０１４年社会保険法第６６条、第８０条）。
（８）扶養家族一人当たりの月額遺族手当は基本給の５０％に相当する。扶養家族に直接世話をする者がいない場合は、月額遺族手当は基本給の７０％に相当する（２０１４年社会保険法第６８条）。
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