地方レベルから草の根レベルに至るまで、多くの福祉モデルが確固たる基盤を提供し、労働者が効果的に働き、創造的に競争し、地方の社会経済発展に貢献するよう促す動機付けを生み出してきた。
労働者の雇用の安定と収入を確保する。
ドンナイ省労働連盟によると、同省には現在140万人以上の労働者がいる。彼らは常に労働と生産に熱心に取り組み、省の経済成長に重要な貢献をしている中核的な労働力である。労働者の賃金と収入は徐々に向上しており、生活水準の向上、社会保障の確保、労使関係の安定化に貢献している。現在、ドンナイ省の労働者の平均月収は950万ベトナムドンを超えている。
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| 勤務時間中のジェイソン・ファニチャー・ベトナム社（ ビンフオック区ドンソアイIII工業団地内）の従業員たち。写真：CĐCC |
近年、労働者を惹きつけるため、あらゆるレベルの労働組合は、企業に対し、生産性と実際の生活水準に応じて賃金を調整するよう促してきた。これを受けて、チャンビエン、ロンビン、タムフック、ロンタイン、ニョンチャック、チャンボム、ドンソアイ、ビンフックなどの工業団地にある一部の大企業は、年次賃上げ、業績連動型ボーナス、勤怠手当、住宅手当、交通費手当、危険作業手当などを導入した。さらに、これらの企業は、特に他省出身の労働者をはじめとする大多数の労働者のニーズと希望に応えるため、幼稚園、寮、レクリエーション施設の建設にも投資している。
チエン・ベトナム木工有限会社（タムフック区）の労働組合委員長、グエン・ティ・タイン・ティン氏は次のように述べた。「当社には現在850名の従業員がおり、全員が労働契約を締結しています。従業員の平均月収は現在約1,000万ベトナムドンです。過去数年間、木材産業は世界市場の影響を大きく受けてきましたが、当社は従業員の雇用と収入を確保してきました。当社の労働組合は、2026年1月1日に従業員の地域最低賃金を引き上げるよう企業と交渉し、成功しました。」
「これは労働者にとって朗報です。収入が増え、最低限の生活水準を満たすのに役立つでしょう」とグエン・ティ・タイン・ティン氏は述べた。
ドンナイ省の工場や企業は、労働条件の改善、作業負荷の軽減、労働災害の最小化を図るため、技術と自動化に投資している。ビンフック区ドンソアイIII工業団地にあるジェイソン家具ベトナム社の労働組合会長、ズオン・ホアン・アン氏によると、同社は現在6,000人以上の従業員を抱えている。人材確保に苦労している同社は、従業員を引き付けるために給与やボーナスに関する多くの福利厚生制度を改善した。さらに、より生産性の高い作業環境を作り、従業員の肉体的負担を軽減するために、最新の生産ラインに投資した。中でも、自動化されたオーバーヘッドコンベアシステムは特に注目に値するもので、高い生産性を確保しながら、従業員の移動を最小限に抑えることができる。
2023年から現在に至るまで、ドンナイ省は安定した労働関係を維持していると評価されています。毎年、労働者は新たなスキルを習得し、収入を増やし、企業内での地位を確保する機会を与えられています。その結果、多くの労働者はスキルを向上させ、最新技術に適応するだけでなく、革新的なアイデアを積極的に提案し、コスト削減、労働災害の軽減、生産における安全確保に貢献しています。多くの優秀な労働者は、生産や事業における革新的なアイデアの効果的な活用が認められ、各レベルの労働組合、省人民委員会、企業から表彰され、報奨を受けています。
社会保障の確保
2023年から2025年の期間、ドンナイ省労働組合が実施した多くの労働者福祉モデルは、ベトナム労働総連合会から高く評価されました。例えば、テト（旧正月）の福祉プログラム、合同結婚式、「組合主催住宅」の建設、労働者月間などです。具体的には、2023年から現在までに、省労働連合会は総額44億2000万ベトナムドンをかけて、約190棟の「組合主催住宅」を建設・改修しました。地元の労働組合は、企業と連携して、総額47億ベトナムドンをかけて、労働者のための慈善住宅を90棟建設しました。これにより、住宅ニーズが満たされ、労働者が定住して安定した雇用を見つけるのに役立ち、地域社会への貢献意識が高まりました。
ドンナイ省アンビエン村にあるプースンベトナム社のPUユニットで働くチュオン・ティ・ゴック・カムさんは、先日、会社の労働組合から新しい家を贈られ、大変喜んでいます。6月に発生した嵐で、カムさんの古い家は屋根が吹き飛ばされ、壁にひびが入り、倒壊の危険がありました。カムさんには3人の幼い子供がおり、末っ子は生後11ヶ月で肺の病気を患っています。カムさんの状況を知った会社の労働組合は、従業員と会社を動員し、カムさんのために6,000万ベトナムドンを拠出し、広々とした美しい新居を建てる支援を行いました。
労働組合と企業の支援により、労働者の雇用状況は改善しました。しかし、最低賃金は依然としてまともな生活水準を保証するものではなく、生活費は高騰しています。労働組合には、次の任期において、労働者が仕事に意欲的に取り組み、安心して働けるような確固たる基盤を築くための、より実践的な行動計画を策定していただきたいと願っています。
ドンナイ省ホーナイ区にあるケンダ・ベトナム・ラバー社の従業員、レ・ヴァン・シー氏
ドンナイ労働組合は、労働者支援に加え、テト（旧正月）のケアも推進しており、労働者が帰省するためのバスチケットの支援や、低金利融資による支援を行っています。その他にも、割引販売や女性労働者向けの無料生殖健康診断などのプログラムを実施しています。企業では、育児スキル、家庭内暴力防止、労働法に関する講座が頻繁に開催され、多くの労働者が参加しています。労働者向けの文化・スポーツ活動も、省レベルから地域レベルまで幅広く展開されています。これらの活動は、労働者のストレス軽減、コミュニティの絆の醸成、生活の質の向上に役立っています。
労働組合による様々な福祉施策のおかげで、労働者の生活は徐々に改善されてきました。しかし、住宅、急激に上昇する生活費、育児は依然として労働者にとって大きな懸念事項です。労働者の生活改善は、将来のドンナイ省の持続可能な発展を促進する上で重要な要素と考えられています。ドンナイ省は今後、2030年までに以下の目標達成を目指します。労働者の100%が手頃な価格の住宅を利用できるようにすること、実質所得が年間少なくとも78%増加すること、工業団地が環境に優しく安全で近代的なものにアップグレードされること、そして労働者の子どものための充実した就学前教育制度が整備されること。
グエン・ホア
出典: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-422356b/
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