有能な職員がいれば、すべては円滑に進むだろう。

専門的な行政システムを構築する過程において、地方自治体レベルの幹部職員と公務員からなるチームは特に重要な役割を担っています。彼らは市民や企業と直接関わり、問題解決にあたり、地方行政機構の有効性を左右する存在です。二層制地方行政制度の導入直後、省人民委員会は地方自治体レベルの幹部職員と公務員の育成と能力向上に重点的に取り組みました。

地方自治体レベルの職員および公務員は、2026年に内務省が主催する公共資産管理に関する集中研修コースに参加する予定である。

二層構造の地方自治制度において、コミューンレベルの公務員は、専門知識、技能、そして技術応用能力に対する要求がますます高まっている。そのため、この新たな時代における公共サービスの要求を満たすためには、研修と専門能力開発が喫緊の課題となっている。

2026年5月22日、省人民委員会は、2026年から2031年までの期間に省内で二層制地方政府の運営に必要な要件を満たすため、コミューンおよび区レベルの幹部および公務員の研修を強化するプロジェクトを実施するための計画第203号を発布した。これは、新たな段階における任務の要件を満たすのに十分な能力と資格を備えた人材を育成するための重要な一歩とみなされている。

「二層構造の地方自治制度の導入とデジタル変革の加速化という状況において、コミューンレベルの職員は専門スキルを習得するだけでなく、マネジメントスキルと変化への迅速な適応能力も必要とされます。したがって、研修と専門能力開発は、一貫性、実用性、有効性を確保しつつ、積極的なアプローチで行われなければなりません。」

ホアン・ティ・ハイ氏（内務局副局長）

計画によると、2026年から2028年までの期間は、地方自治体レベルの職員および公務員の専門知識、技能、および管理能力の向上に重点を置く。目標は、2028年末までに、職務要件を満たしていない職員および公務員の100%が専門研修を受け、専門公務員の50%が地方自治体の二段階運営に役立つ最新の国家管理知識を習得し、職員および公務員の100%が割り当てられた職務を効果的に遂行するために必要な専門研修と技能を習得することである。

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計画第203号の実施にあたり、内務省は各対象グループに合わせた詳細な研修と専門能力開発のための計画を積極的に策定した。研修コースは、自治体レベルでの財務・予算管理、公共資産管理、支払・決済書類の作成スキル、行政改革、デジタル変革と専門ソフトウェアの活用など、実践的な内容で構成された。

内務省が主催した、職員、公務員、公務員の人事記録を管理するためのソフトウェアの管理、運用、活用、使用に関する専門スキルに関する研修コースに、地方自治体レベルの職員と公務員が参加した。

この研修プログラムの新たな特徴は、実践性を重視している点です。受講者に焦点を当て、様々な部署や機関の経験豊富なリーダーを講師として招いています。講師陣は知識を伝えるだけでなく、現場レベルでの業務遂行中に発生する状況について時間をかけて議論し、受講者の業務遂行能力の向上を支援します。

内務局のホアン・ティ・ハイ副局長は次のように述べた。「地方行政官および公務員の研修強化プロジェクトの実施は、新たな状況下での任務要件を満たす、強い政治的信念と専門的資格を備えたチームを構築することを目的としています。二層制地方行政の実施とデジタル変革の推進という文脈において、地方行政官は専門スキルを習得するだけでなく、管理能力と変化への迅速な適応能力も必要とされます。したがって、研修と専門能力開発は、一貫性、実用性、有効性を確保しつつ、積極的であるべきです。」

計画発効以来、内務省は関係機関と連携し、地方自治体職員および公務員を対象とした集中研修コースを4回開催した。各コースには約100名が参加し、知識の更新や職務遂行上の困難・障害の解決に役立てた。

地域レベルの職員にとって、これらの研修コースは多くの実践的なメリットをもたらします。専門的なスキル向上に役立つだけでなく、参加者同士が経験を交換し、優れた実践例を共有し、それを地域の実情に合わせて柔軟に適用する機会も提供します。

チャンディン村人民委員会のフオン・ズイ・トゥン副委員長は次のように述べています。「2026年6月初旬、公共資産管理に関する集中研修コースに参加しました。研修内容は実務に即したもので、非常に有益かつ効果的でした。このコースを通して、知識を更新・補完し、公共資産の管理・利用に関する新たな法令や、末端レベルでの実施プロセスを理解することができました。その結果、職務遂行への自信が高まり、ミスを最小限に抑え、業務効率を向上させることができました。」

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国がデジタル変革と強力な行政改革の時代に突入する中で、すべての地方自治体職員は、継続的に学習、研修、そして専門能力とスキルの向上を図る必要があります。省の決意、専門機関の積極的な取り組み、そして地方自治体職員の学習意欲によって、研修は今後も末端レベルの人材の質の向上に貢献し続けるでしょう。これは、新時代の地方の発展ニーズを満たす、専門的で近代的、効果的かつ効率的な行政を構築するための重要な基盤となります。

出典：https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html