この政令は、公務員の評価基準は、関連する省庁または部門の専門基準(存在する場合)および部門、地域、または地方の勤務体制に関する規則に準拠しなければならないと規定している。
公共サービス機関および公務員の質の評価と順位付けは、検査と監督の対象となり、実際の業務遂行レベルを正確に反映し、割り当てられた機能と責任に合致していなければならない。

総合評価基準は、党の指針や政策、国の法律や規則の遵守、職務に応じた組織および人事管理の有効性、行政改革策の実施結果や情報技術の活用状況などを含め、最大30点(100点満点)まで採点される。
業務遂行評価のための基準枠組みは、割り当てられた機能や業務の遂行結果に関する基準、製品およびサービスの品質に関する基準、資源の効率的な利用に関する基準、イノベーションおよび開発に関する基準などを含め、最大70点(100点満点)で採点されます。
公務員の職務内容および給与体系に関する新たな規制が、7月1日から施行される。
公共非営利団体の質評価
この政令では、「優秀」な業績評価は90点以上でなければならず、さらに以下の条件を満たさなければならないと規定している。割り当てられた業務を100%期限内に完了し、品質と効率性を確保すること。そして、少なくとも30%の業務が要求される基準を超えること。
さらに、以下の条件を満たさなければなりません。構成単位のいずれも任務を完了できなかったと評価されていないこと、および前回の評価または所管当局による検査および監査の結果(もしあれば)で特定されたすべての制限事項および欠陥が是正されていること。
良好な業績評価を得るには、70点以上90点未満のスコアを獲得し、割り当てられたタスクを100%期限内に完了させ、品質と効率性を確保する必要があります。
一方、タスク完了率は50点から70点未満の範囲であり、同時に割り当てられたタスクは100%完了し、期限を守れなかったタスクの数は20%を超えない。
割り当てられた業務を完了できなかった場合とは、総合評価スコアが50点未満である場合、または人事管理、内部分裂、派閥争い、不正な手段による地位や権力の獲得において違反行為を行ったと管轄当局によって判断された場合、あるいは年間計画に従って割り当てられた業務の70%未満しか完了しなかった場合を指します。
公務員の質評価
公務員の場合、「優れた業績」の評価は90点以上でなければならない。
課題を正常に完了しました:70点以上90点未満の得点を獲得しました。
タスク完了:50点以上70点未満のスコアを獲得しました。
タスクの未完了は、以下のいずれかのケースに該当します。年間モニタリングおよび評価スコアが50点未満である場合。管轄当局により、思想、 政治、道徳、または生活様式の悪化の兆候があると判断された場合。評価年度中に、タスクの遂行に関連する違反行為を犯し、その結果、譴責以上の懲戒処分を受けた場合。
「卓越した業績」と評価された公務員の割合は、同一の機関または部署内、および同様の職務に従事する各公務員グループ内において、「良好な業績」と評価された公務員の総数の20%を超えてはならない。
この政令は2026年7月1日から施行される。
出典: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo










