労働者へのより良いケア

2025年の労働者月間は、雇用主、関連機関、特に労働組合と全国の労働者が2024年労働組合法と2024年社会保険法を実施する最初の年であり、さらに特別な役割を果たすことになります。これらは、組合員、労働者、労働組合の権利に直接影響を与える2つの重要な法律です。各レベルの労働組合が組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し保護するという機能と任務をよりよく遂行できるように、また、関係機関にさらなる責任を要求するために重要な法的規定を制定し、労働者の権利と義務が常に両立するようにする。

「ベトナム労働者階級が新たな時代への第一歩を踏み出す」というテーマと、2024年の会期末に国会で可決されたばかりの法律規定を背景に、2025年の労働者月間は新たな勢いを生み出すことが期待されています。今年の労働者月間の開始式は、4月中旬から多くの活動を伴い、州内のあらゆるレベルの労働組合によって熱心に組織された。各組合は、全体計画に沿った目標と課題に加え、地域、単位、企業の実態に合った具体的な課題を設定し、労働者の権利を保護し、より良く配慮することを約束します。

しかし、毎年のことながら、多くの労働者が懸念しているのは、多くの企業で労働者月間が過ぎると、労働者の生活が安全でない労働環境などの「沈黙」に直面しなければならないということだ。勤務時間外の文化的・レクリエーション的活動の欠如雇用主は従業員に強制保険料を支払っていません...特に一部の経営者は従業員に残業を義務付け、従業員にもっと働くようプレッシャーをかけていますが、楽しみはそれに見合っていないのです...

したがって、労働者が組合の利益を十分かつ永続的に享受するには、1 年に 1 回の労働者月間だけでは不十分であると考えられます。労働組合は事業主と連携し、労働者の保護とケアのための活動をより定期的に行う必要がある。特に、労働組合は、最近省内で増加しているストライキや集団作業停止の状況を抑制するために、企業における労働者の正当な権利と利益の確保に対する監督を強化する必要がある。

それに伴い、2024年労働組合法および2024年社会保険法では、労働組合員および労働者にサービスを提供する社会住宅、文化・スポーツ施設、関連技術インフラの建設への投資など、労働組合員および労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、配慮し、保護する権限と責任がより具体的に規定されました。人々の生活、文化、精神を大切にし、向上させるための活動を組織するとともに、強制社会保険と任意社会保険の加入者数を拡大するなど、各レベルの労働組合と所管官庁は、これらの活動を真剣に実施し、監視する必要がある。 2025年の労働者月間は、来年7月に発効する2024年労働組合法と2024年社会保険法が徐々に施行されるよう、各レベルの労働組合が、事業主にこの問題の真摯な実施を求めることを含め、配慮ある活動を組織する時期である。

タイミン

出典: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm