2025年の労働者月間は、雇用主、関係機関、特に全国の労働組合と労働者が2024年労働組合法と2024年社会保険法を施行する最初の年となるため、さらに特別なものとなるでしょう。これらの重要な2つの法律は、組合員、労働者、そして労働組合の権利と利益に直接影響を及ぼします。これらの法律は、各レベルの労働組合が組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護するという機能と義務をより効果的に遂行するための重要な法的枠組みを提供するとともに、労働者の権利と義務が常に両立するよう、関係機関にさらなる責任を求めています。
「ベトナム労働者階級、新たな時代を切り拓く」というテーマを掲げ、2024年末に国会で承認された法的枠組みも踏まえ、2025年労働者月間は新たな勢いを生み出すことが期待されています。今年の労働者月間開始式は、4月中旬から省内の各レベルの労働組合によって精力的に開催され、様々な活動が行われました。計画に示された全体的な目標と課題に加え、各労働組合は地域の状況、部門、企業に合わせて具体的な課題を設定し、労働者の権利をより良く保護し、配慮することを約束しています。
しかし、例年通り、多くの労働者が懸念しているのは、労働者月間後、多くの企業が危険な労働環境、勤務時間外の文化的・娯楽的活動の不足、雇用主が従業員の義務的保険料を支払わないなどの「沈黙期間」に直面していることです。特に、一部の経営者は残業を要求し、労働者にもっと働くようプレッシャーをかけていますが、その利益はそれに見合っていないのです。
したがって、労働者が組合員としてのメリットを十分かつ持続的に享受するには、年に1回だけ労働者月間を開催するだけでは不十分である可能性があります。労働者の保護とケアのための活動は、労働組合が企業主と連携して、より定期的に実施する必要があります。特に、労働組合は、近年省内で増加しているストライキや集団ストライキを抑制するため、企業における労働者の正当な権利と利益の保護に関する監視を強化する必要があります。
さらに、2024年労働組合法と2024年社会保険法は、労働組合の代表者、世話人、そして労働組合員と労働者の正当な権利と利益を保護する者の権限と責任をより具体的に規定しました。例えば、労働組合員と労働者のための社会住宅、文化・スポーツ施設、関連技術インフラの建設への投資などです。また、労働者の生活水準、文化、精神のケアと向上のための活動を組織し、強制社会保険と任意社会保険の加入対象者の範囲を拡大しています。これらの任務は、各レベルの労働組合と関係機関によって真剣に実施・監督される必要があります。2025年労働者月間は、各レベルの労働組合が労働者ケア活動を組織し、事業主にこの問題の厳格実施を促し、2024年労働組合法と2024年社会保険法が来年7月に施行され、段階的に実施されるよう努めるべき時です。
タイミン
出典: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm
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