人工知能の出現は、職業や仕事の構造を変えつつある。
元国家情報技術教授資格評議会議長で、現在は情報技術の上級顧問であり、サイゴン国際大学の科学訓練評議会のメンバーでもあるホアン・ヴァン・キエム教授は、AIの出現と急速な発展が、世界中の職業や仕事の構造を変えたと述べた。
大学は、卒業生の就職機会を増やすために、学際的、分野横断的、そして大学間連携型の研修プログラムを提供する傾向がある。
写真：NHAT THINH
「技術動向の分析、テクノロジー企業の報告、そして産業革命の歴史的パターンによれば、AIの出現によって多くの仕事が消滅または急激に減少するだろう。それはそれらの仕事が不要になるからではなく、AIがより速く、より安く、より確実に物事をこなせるようになるからだ。これには、反復的なコードを書くプログラマー、データ入力担当者、カスタマーサービス担当者、基本的な翻訳者、そして従来の教育の一部などが含まれる。」
消滅はしないものの、完全に変化する職業、そして最も大きなグループを占めるのは、医師、教師、弁護士である。ホアン・ヴァン・キエム教授によれば、AIはレントゲン写真の読影や診断に役立つが、患者には依然として人間の介入が必要となるため、医師は医師であると同時にAI医療専門家となるだろう。教師はもはや講義をするのではなく、人々にインスピレーションを与える人物や思想家となり、弁護士はAIに代わることのない議論や法的戦略の策定といった役割を担うようになるだろう。
キエム氏は次のようにコメントした。「最も価値が高まる職業は、AIシステムアーキテクトです。これは将来最も有力な職業となるでしょう。彼らはAIの利用者ではなく、AIシステムの設計者です。さらに、AIと他の分野を組み合わせる人々もいます。例えば、AI＋医療、AI＋教育、AI＋ 経済学などです。これが新たなエリート集団となるでしょう。次に価値が高まる職業はイノベーターです。AIは創造性を阻害するのではなく、むしろ高めます。想像力と独自の思考力を持つ人々が活躍するでしょう。心理学者や人間開発の専門家も価値が高まるでしょう。」
一方、今後10年以内に全く新しい職業が出現すると予測されている。これらは現在存在しない職業だ。例えば、AIを効果的に活用できるよう他者を支援するパーソナルAIコーチ、AIの性格や行動を設計するAIパーソナリティアーキテクト、AIが何をするべきか、何をしてはいけないかを決定するAI倫理学者、そして従業員を管理するように10～100台のAIを管理できるAIチームマネージャーなどが挙げられる。
人材予測の専門家であり、ホーチミン市職業教育協会の副会長を務めるトラン・アン・トゥアン氏は、「労働市場はAIの影響を受けて、量的成長から質的成長へと大きく転換する過程にある。科学的研究によると、2030年までに約40～70％の雇用が影響を受ける可能性があり、労働者は生き残るためにデジタルスキル、創造的思考力、そしてAIとの協働能力を高める必要がある」と述べた。
AIはどのような職業や仕事に影響を与えるのか？
マンパワーベトナム（マンパワーグループ）のベトナム南部シニア人材採用サービス担当ディレクター、ヴォー・ティ・ビック・トゥイ氏は、「AIは仕事を構成するスキルセットに直接影響を与えるだろう」と述べた。マンパワーグループが2026年初頭にベトナム市場で実施した調査報告によると、ベトナムの企業の大多数（90%以上）が今年AIに取って代わられる可能性が最も高いと考えている上位3つの仕事スキルは、アイデアと創造性、問題解決、トレーニングに関連するスキルである。ベトナムでAIの影響をますます受けているその他の仕事スキルには、顧客サービス、プロジェクト管理、チーム管理、戦略的思考、営業スキルなどがある。
タインニエン新聞の試験対策相談番組では、多くの学生がAIブームの時代における専攻選択について疑問を投げかけた。
写真：NGOC DUONG
「したがって、どの職業がAIの影響を受けるかを具体的に言うことは不可能です。実際には、これらのスキルセットを活用するあらゆる分野や職業が影響を受けるでしょう」とビッチ・トゥイ氏は強調した。
しかし、ヴォー・ティ・ビック・トゥイ氏は次のように指摘した。「現状では、『AIを理解する』という概念は、求人情報においてはまだかなり曖昧です。将来的には、市場は、コマンド作成スキル（プロンプト）、AIの出力を評価するための批判的思考、AIプロセスを倫理的に運用する能力、そして特にAIを完全に依存したり支配したりするのではなく、AIを仕事の改善、効率の向上、従業員と組織双方の能力向上に役立てるツールとして活用するという、より明確で実質的な能力を求めるようになるでしょう。」
ビッチ・トゥイ氏はさらに、「テクノロジー全般、特にAIの応用は拡大していますが、マンパワーグループの調査によると、世界中の企業の3分の1が、これまで代替不可能だったAIスキルは、中核的な人間能力、いわゆるソフトスキルに属すると考えています。ソフトスキルとは、コミュニケーション能力、協調性、職業倫理、適応力、共感力、感情的知性といったスキルです。したがって、若い世代の労働者は、専門スキルやAIスキルと並行して、これらのソフトスキルを磨くことに注力する必要があります」と述べました。
採用基準が変更されました
MISA株式会社の人材獲得担当ディレクター、ダン・ティ・フオン・ローン氏は、AIが人々の働き方を変え、多くの反復作業（コンテンツ制作のサポート、翻訳、ソフトウェアテストなど）を自動化していると指摘しました。同時に、AIは人々が創造性、批判的思考力、技術管理能力を伸ばすための多くの機会も生み出しています。
「企業における採用ニーズは、積極的に学習する意欲があり、デジタルツールやAIを使いこなせる人材を優先する方向に明らかにシフトしています。採用担当者は、チームワークスキル、創造的な思考力、そして変化に柔軟に対応できる能力も高く評価しています。特に、AIを個人のパフォーマンス向上に活用し、企業のデジタルトランスフォーメーションに貢献できる人材へのニーズが高まっています」とローン氏は指摘しました。
採用市場の動向を観察した結果、Vieclam24h傘下のSieu Viet Groupの人事部長であるグエン・ティ・ミー・ハウ氏は、AIは職業を消滅させるというよりも、むしろ仕事の構造を再構築する形で雇用市場に影響を与えていると考えている。多くの職業に対する需要は消滅するのではなく、戦略的思考力、AIの制御と最適化能力、創造性とパーソナライゼーション能力、そして分析力と複雑な問題解決能力といった、より高度な要求へとシフトしているという。
ハウ氏は、企業がデータ入力、基本的なレポート作成、簡単なコンテンツ作成といった純粋に業務的な職種の採用ニーズを減らしていると考えている。その代わりに、AIを業務ツールとして活用でき、優れたソフトスキルを持ち、学習意欲と適応力に優れた若い人材を優先的に採用している。「つまり、AIは労働市場への参入基準を引き上げている一方で、テクノロジー、データ、デジタルトランスフォーメーションに関連する分野で多くの新たな機会を切り開いているのです」とハウ氏は分析した。
トラン・アン・トゥアン氏によると、AIは「見習い期間」をなくしつつあり、新卒者には実践的なスキルと迅速な適応能力が求められるようになっている。しかし、AIは新たな需要も生み出している。企業はもはや、手順通りに作業できる人材ではなく、AIを生産性向上ツールとして活用できる人材を求めているのだ。
ホーチミン市工科大学入学相談センターの副所長であるヴォー・ゴック・ニョン氏は、「今日のほとんどの企業は、学生を一から育成する忍耐力を持ち合わせていません。彼らが求めているのは、エントリーレベルのポジションでありながら、ツールを使いこなし、AIを活用して業務効率を向上させることができる人材です」と述べています。
金融マーケティング大学データサイエンス学科長のチュオン・タイン・コン博士は、学生の教育と就職の実態を踏まえ、「将来、労働者は好むと好まざるとにかかわらず、AIを使いこなせるようにならなければならない。そうでなければ、すぐに淘汰されてしまうだろう。優れた専門知識と高度なAI応用スキルを兼ね備えていれば、労働者は急速な技術変化にも持続的に対応できるだろう」と述べた。 （続く）
最も成長率の高いスキルグループ上位3つを予測する。
Vo Thi Bich Thuy氏によると、ManpowerGroupがLinkedInと共同で2025年後半に発表予定のAIスキルに関するレポートでは、現在、世界の労働者の40%が日常的に業務でAIを使用していることが示されている。将来的には、AIと自動化の影響により、2015年の平均的な仕事に必要なスキルの70%が2030年までに変化すると予測されている。
世界経済フォーラム（WEF）の「未来の仕事2025」レポートでも、AIの強力な影響力について言及されています。同レポートによると、特にAIとビッグデータ、ネットワークとサイバーセキュリティ、テクノロジーツールの理解といった技術関連スキルの需要が急増しており、これらは現在から2030年までで最も急速に成長するスキルグループの上位3つになると予測されています。しかし、市場におけるAIスキルを持つ人材の供給は非常に限られています。マンパワーグループが最近発表した「人材不足2026」レポートによると、AIモデルとアプリケーションの開発、そしてAIの熟練した使用は、世界的に見て最も採用が難しい専門スキルの1つです。
専門家は、労働市場に影響を与える他の3つの要因として、労働コスト、労働生産性、そして法的枠組みを指摘した。
未来において最も重要な職業は「学習者」である。
ホアン・ヴァン・キエム教授によれば、未来において最も重要な職業は「学習者であること」だという。「知識はありふれたものになりつつありますが、学ぶ能力は依然として希少なスキルです。それは単に本から学ぶことではなく、実社会での経験から学ぶことです。AIの時代において、学ぶ能力はこれまで以上に重要になっています。以前は、最も有能な人は多くの知識を持っている人でした。今日では、AIはどんな人間よりも多くのことを知っています。学生はAIにコードの書き方、データの分析方法、エッセイの書き方などを尋ねることができ、数秒で答えを得ることができます。したがって、優位性はもはや『答えを知っていること』ではなく、どのような質問をすべきか、どの答えが正しいかをどのように評価するか、そして新しいことをどれだけ早く学ぶことができるかを知ることなのです」とキエム教授は強調した。
ホアン・ヴァン・キエム教授によれば、将来、どれだけの職業が自分を選んでくれるかは、学習能力によって決まるという。「かつては、大学の学位が一生の財産となる時代がありました。エンジニアは定年までエンジニアとして働き、医師は馴染みの病院で医師として働き、教師は何十年も教壇に立ち続けました。しかし、その時代は終わりを迎えようとしています。AIは単にツールを変えるだけでなく、職業のライフサイクルそのものを変えつつあります。職業はわずか数年で生まれ、発展し、そして消滅することもあります。しかし、この不安定さの中でこそ、新たな法則が生まれます。それは、学習能力を維持できる者が、自らの未来を維持できるということです」とキエム教授は断言した。
出典：https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm
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