地域最低賃金引き上げで合意なし

6月26日午前、ハノイで国家賃金評議会（NLWC）が議長を務める内務副大臣グエン・マイン・クオン氏の主催で初会合を開き、2026年に地域最低賃金（MW）を引き上げる計画について議論・交渉した。

労働者の生活は依然として厳しい

ベトナム労働総連合会が2025年3月から4月にかけて10省市の労働者約3,000人を対象に実施した調査によると、回答者の54.9%が自分の給料と収入は基本的な家計費をまかなうのにちょうど十分だと答え、26.3%は倹約して節約しなければならなかった。7.9%は生活費が足りず、生活費を賄うために他の仕事をしなければならなかった。

収入が家計の支出を賄うのに十分でないため、労働者は生活の糧を確保するために「節約」し、貯蓄せざるを得ない状況に陥っています。予期せぬ出費に備えて借金をしなければならないケースも少なくありません。

調査結果によると、従業員の12.5％は生活を安定させるために毎月借金をしなければならないこと、29.9％は時々（3〜4か月ごと）借金をしなければならないこと、すべての主食に肉や魚を食べられるだけの条件を備えているのはわずか55.5％であることも明らかになった。

「そのため、多くの労働者が安定して十分な栄養を摂取できず、それが彼らの身体的健康、仕事の効率や生産性に影響を与え、彼ら自身とその家族の生活の質も低下させている」とベトナム労働総連合はコメントした。

さらに、未婚者の72.6%が、独身を続ける主な理由として給与を挙げています。特に生活費や育児費の増加が続く中で、多くの労働者は、家庭を持った際に安定した生活を送るには現在の収入では不十分だと感じています。

さらに、既婚労働者の72.5%が、現在の給与と収入が子供を増やす決断に影響を与えたと回答しています。最低賃金の低さは、多くの夫婦に子供を育てる経済的余裕を不安にさせています。子供の養育、教育、そして育児にかかる費用はますます高額になっており、自分自身と家族の生活の質を確保するために、子供を増やすことを先延ばしにせざるを得ない状況となっています。

労働者の約53.3%が、自分の給与は子供の教育費に必要な額の一部（50%以上）しか賄っていないと回答しています。労働組合は、この数字を憂慮すべきものと捉えています。この状況は、労働者の子供が質の高い教育を受けられなくなり、将来の世代の発達とキャリア機会に影響を与える可能性があります。

2024年には、ベトナムの労働生産性は2023年比で5.88%増加し、国会が設定した目標を上回る見込みです。ベトナムの労働生産性成長戦略は、2030年までに年間6.5%以上の成長を目指しています。

「上記の状況を踏まえると、地域最低賃金の早期調整は、労働者とその家族にとって重要かつ緊急かつ極めて必要である」とベトナム労働総連合は評価した。

労働者は地域最低賃金の早期引き上げを期待している。写真：THANH NGA

増加についてはまだ合意なし

上記会議において、使用者代表であるベトナム商工連盟（VCCI）と労働者代表であるベトナム労働総連盟はともに、最低賃金の引き上げ適用時期を2026年1月1日からとすることを提案した。しかし、提案された引き上げ額には大きな隔たりがある。

ベトナム労働総同盟（VCCI）は、2024～2025年と比較して最低賃金を8.3%と9.2%引き上げる2つの案を提示しました。一方、VCCI代表は3～5%の引き上げのみを提案しました。一方、国家賃金評議会技術部は6.5～7%の引き上げを提案しました。これは、3党の最低賃金引き上げ案に大きな隔たりがあることを示しています。

ベトナム労働総連盟副会長、全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏によると、労働代表が提案した最低賃金の引き上げ案は、労働者の権利を保障するとともに、多くの課題がある中で企業が回復し発展する機会を得られる条件を創出するものであり、調和のとれたものである。

会議に出席したベトナム労働総連盟代表のニャック・ファン・リン氏は、労働代表が9.2%の値上げ（月額32万ドンから45万ドン）と8.3%の値上げ（月額29万ドンから41万ドン）を提案する根拠は十分にあると述べた。リン氏によると、2023年から現在までに電気料金は4倍、17%も上昇しているのに対し、LTT（電気料金）はわずか6%しか上昇しておらず、非常に低い水準だという。

「もし、今後の最低賃金の引き上げが今年のGDP成長率（8％と予測）を下回れば、労働者が労働の成果として受け取る利益の水準は釣り合わないことになる」とリン氏は認めた。

一方、ベトナム商工会議所（VCCI）副会長のホアン・クアン・フォン氏は、同連盟は2026年1月1日から最低賃金を調整することに合意したが、企業が状況に適応する余地を広げ、優れた業績を挙げた従業員に報いるため、引き上げ幅は緩やかなものにとどめると述べた。「これ以上引き上げれば困難になるでしょう。ベトナムと米国の貿易交渉は7月9日に終了し、状況がどうなるか分からないからです」とフォン氏は説明した。

3時間にわたる交渉を経ても、両党は最低賃金の調整水準について依然として合意に至っていない。全国労働評議会のグエン・マイン・クオン議長は両党による投票を提案したものの、合意には至っていない。

第2回交渉会合は2025年8月上旬に開催される予定です。長年の慣例に従い、全国賃金評議会は2～3回の会合に分けて開催されます。その後、評議会は最低賃金引き上げに関する審議と決定を政府に求めることになります。

最新の地域別最低賃金調整は2024年7月1日に行われ、6%の引き上げとなりました。現在の最低賃金は、地域Iが月額496万ドン、地域IIが441万ドン、地域IIIが386万ドン、地域IVが345万ドンです。現在の最低賃金は、地域Iが23,800ドン、地域IIが21,200ドン、地域IIIが18,600ドン、地域IVが16,600ドンです。

ハノイ国立大学講師であり、国家競争力評議会の独立専門家であるグエン・ヴィエット・クオン氏によると、ベトナムと米国の二国間交渉は今のところ公式な結果に至っていない。この交渉の結果は企業の競争力と給与支払いに影響を与えるため、2025年7月末まで更なる情報を待つ必要があるとクオン氏は考えている。

クオン氏は、最低賃金は2026年初頭から引き上げられるべきであり、その引き上げはインフレを補い、最低生活水準に基づくという原則を確保する必要があると述べた。

ビンズオン省内務省副局長ファム・ヴァン・トゥエン氏：

緊急のリクエスト

地域最低賃金の引き上げは、労働者の生活を保障し、労使関係の安定に貢献し、労働者の企業への長期在籍を促すためにも、喫緊の実際的要件である。

現在の状況において、企業は生産と事業の安定を必要としています。そのため、企業と従業員の利益のバランスを取ることが重要です。賃金の引き上げは企業の競争力を高めることにもつながりますが、特に労働力不足の状況下では、採用は非常に困難です。実際、ビンズン省では、ほとんどの企業が従業員の定着率向上のために毎年積極的に賃金を引き上げています。

タイソンSPカンパニー労働組合委員長、CHAU THI NGOC LIEN氏（ホーチミン市ビンタイン区）：

調整レベルは比例する必要があります。

インフレは労働者の生活に影響を与えているため、労働組合とタイソンSP社の取締役会は最低賃金の改定を強く支持します。しかしながら、手続きの簡素化と労働者の収入確保を両立させるため、毎年よりも高い水準で改定を行い、3年または2回、あるいは2年ごとに定期的に改定が行われることを期待します。

さらに、企業が賃上げ計画を策定する時間を確保するため、最低賃金の調整は2026年1月1日から10%程度の比例配分で実施されるべきである。地域別最低賃金の調整に加え、長年据え置かれている家族控除の引き上げも検討する必要がある。従業員は賃上げ後に個人所得税を納付しなければならず、賃上げの意義が薄れてしまうためである。

一方、ホーチミン市とハノイ市は第1管区の他の地域と比べて生活水準がはるかに高いため、地域最低賃金の適用は合理的ではありません。労働者は、同じ賃金であっても生活費の安い地域を選ぶ傾向があります。このため、ホーチミン市の企業にとって労働者の採用はますます困難になっています。したがって、他省の労働者がホーチミン市で就労できるような政策を強化するか、生活水準の高い地域に適用されている最低賃金の適用を検討する必要があります。

トラン・ゴック・ランさん - ホーチミン市ビンタン区の衣料品会社で働く女性：

賃金上昇を期待

3年以上働いていますが、基本給は月額約550万ドン（地域の最低賃金は月額496万ドン）です。手当や残業手当を含めると、月収は700万～900万ドンです。

夫は警備員で、私たちの月収は約1600万ドンです。一方で、家賃、光熱費、水道代として約300万ドン（私の基本給の約50%）を支払わなければならず、さらに2人の子供の学費と食費として500万ドンを故郷に仕送りしています。

私が最も望んでいるのは、給料が上がって、子供たちの将来のために毎月いくらかのお金を貯められるようになることです。

T.Nguyen - T.Nga 録音

出典: NLDO

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出典: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html