労働組合は組合員を大切にし、組合員も組合への献身的な姿勢を貫いている。

バクニン省 - バクニン省における2026年の労働者月間は、内容と実施方法の両面で多くの重要な変化が見られました。

これらの活動は単なる運動にとどまらず、組合員の実際的なニーズに深く寄り添うものです。これは労働組合組織の代表性と支援者としての役割を改めて示すとともに、企業内の労使関係におけるより強固な絆を育むことにもつながります。

イノベーションは地方レベルから始まり、草の根レベルへと広がっていく。

3月末から、省労働組合は2026年の労働者月間の目標と主要内容を明確に示し、計画を積極的に発表した。「労働者を中心とし、具体的な成果を基準とする」をモットーに、今年の労働者月間は多くの新たな特徴を備え、形式的な活動にとどまらず、物質的な支援と労働者の精神的な幸福の向上を組み合わせた包括的なケアへと大きく転換している。

バクザン区の労働者たちが、労働者月間に開催されるスポーツフェスティバルに参加する。

「労働組合の食事会」「労働者への感謝」「労働者の日」「技能と持続可能な雇用の日」といったプログラムが同時に実施され、多くの組合員が参加した。多くの企業は定期的な対話の場を設け、労働者の要望に迅速に対応し、紛争を最小限に抑えた。

特に、組合員獲得のための対象層を拡大するため、省労働総連合会は、各コミューン・区の労働組合および企業レベルの労働組合に対し、外国人労働者の組合加入を奨励するよう指示した。

「労働者を中心とし、具体的な成果を評価基準とする」をモットーとする今年の労働者月間は、多くの新たな特徴を備えており、単なる儀式的な活動の組織化から、物質的な支援と労働者の精神生活の向上を組み合わせた包括的なケアの提供へと大きく転換している。

州レベルのイノベーションに関する指示を受け、現在ではほとんどの草の根労働組合が少なくとも1つの福祉活動を組織している。多くの組合は柔軟で創造的なアプローチを採用している。

例えば、Goertek Vietnam労働組合（ナムソン工業団地 - ハップリン）は、会社に利益をもたらす革新的なアイデアや改善を行った約1,000人の労働者を表彰しました。Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd.労働組合（イエンフォン工業団地）は、優秀な学業成績を収めた労働者の子供たちに賞を授与し、レクリエーションプログラムを企画しました。バクザン、イエンズン、ヒエップホア、イエンテーの各区やコミューンの労働組合は、文化祭やスポーツ祭を企画し、困難な状況にある労働者に贈り物をしたり、労働法を普及させたりしました。

タンイェン村の労働組合は現在、52の企業レベルの労働組合を管理しており、11,000人以上の組合員を擁している。これは、25の村および区の労働組合の中で、管理する組合員数においてトップクラスの組織の一つである。

タンイエン村労働組合のグエン・タイン・フオン委員長は、「企業労働組合に対し、雇用主に資金を割り当て、労働組合と協力して食事の質の向上、健康診断、恵まれない労働者への支援を行うよう助言することを奨励します。文化公演、スポーツ大会、才能コンテストなど、士気を高めるための活動に体系的に投資することで、活気ある競争的な雰囲気を作り出し、労働者の精神生活の向上に貢献しています」と述べました。

実践的で活気のあるアクティビティが多数あります

ホシデン・ベトナム社では、「労働組合向け食事提供」プログラムに5,000人以上の組合員と従業員が参加した。食事1食あたりの価格は55,000ベトナムドン（通常より34,000ベトナムドン高）に引き上げられた。

ホシデン・ベトナム社の従業員は、「労働組合の食事提供」プログラムに参加している。

栄養状態の改善にとどまらず、このプログラムは、会社のリーダーや労働組合の役員が従業員と食事を共にし、会話を交わすことで、温かく友好的な雰囲気を作り出しています。これにより、関係者全員の理解と交流が促進されます。従業員のホアン・ティ・ビンさんは、「食事はより充実していて美味しくなりましたが、何よりも大切なのは、会社のリーダーや労働組合から真摯な思いやりを感じられることです」と語りました。

一方、福康科技有限公司では、今年の労働者月間プログラムの効果が、組織の拡大と従業員の精神的な健康への配慮の両面において明確に示されている。

年初以来、同社の労働組合は外国人労働者300名を新たに組合員として迎え入れ、組合員総数は約2万2500名に達し、組合員率は99.5%となりました。同社の労働組合は、従業員の権利保護に加え、文化活動を通じて人間味あふれる職場環境の構築にも注力し、従業員が長期的に会社に留まる意欲を高めることを目指しています。

サムスン電子ベトナム社の従業員は、労働者月間に楽しく有意義なプログラムに参加しました。

こうした成果により、2026年の労働者月間は単なる季節的なピーク期間にとどまらず、「労働者中心」をモットーとする労働組合組織の新たな取り組みの構築と普及にも貢献する。これは組合員、労働組合組織、そして企業間の信頼関係を強化し、絆を深めるものである。

省労働組合のグエン・ティ・ミン・ゴック副会長によると、今後、労働組合組織は、特に非国有企業部門における組合員数の増加促進、対話と団体交渉の質の向上といった主要な解決策に引き続き注力していくとのことです。同時に、活動内容と方法の革新、技術の活用、労働者への働きかけの多様化、そして実情に合った持続可能な福祉モデルの構築にも引き続き取り組んでいく予定です。

文と写真：トゥオン・ヴィ

出典：https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg