こうした状況を踏まえ、 ハノイ建設産業労働組合は、労働者に焦点を当て、彼らの具体的なニーズを満たす真のケアを提供することを目指し、包括的かつ柔軟な解決策を数多く実施してきた。
労働者に必要なものを提供する。
ハノイ建設業労働組合は、建設業界特有の特性（分散した労働力、プロジェクトベースの業務、過酷な労働条件、プロジェクトの進捗状況や天候に左右される収入など）を認識し、「現場に密着し、組合員の利益のために尽力する」というアプローチに向けて、積極的に運営方法を改革してきました。組合は、一時的な短期的な活動のみに焦点を当てるのではなく、労働者の実際のニーズに基づいた継続的かつ持続的な支援活動を優先し、特に困難な状況にある労働者に配慮しています。
下部組織である労働組合支部は、建設現場や企業での直接接触、定期的な対話、アンケートを用いた迅速な調査、困難に直面している労働者、労働災害、職業病、重篤な病気、あるいは生産変動の影響を受けている労働者の事例を検討するための使用者との連携など、さまざまな手段を通じて、労働者の生活状況、雇用状況、考え、願望を理解するための取り組みを強化してきた。
ハノイ建設業労働組合は、状況を的確に把握した上で、労働者の訪問・支援、緊急支援、住宅修繕支援、祝日やテト（旧正月）の贈り物、労働者の帰省用バスチケットの提供、「労働組合会食」、「労働者月間」、「労働安全衛生行動月間」などの企画・実施といった実践的な支援活動を迅速に実施しました。これらの取り組みを通して、困難を分かち合い、労働者が安心感を持ち、事業や労働組合への貢献意欲を高めるためのモチベーション向上に貢献しました。
ハノイ建設産業労働組合のグエン・ティ・タイン会長によると、労働者月間と労働安全衛生行動月間は、あらゆるレベルの労働組合と雇用主が、労働者の命に対する感謝と配慮を示す活動を推進し、労働条件を改善し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、生産とビジネスを促進し、安全な労働環境を確保し、機関、部門、企業、産業、そして国の安定と発展に貢献する機会である。
誰一人として取り残されてはならない。
ハノイ建設業労働組合の活動における特筆すべき点の一つは、特定の労働者グループへのきめ細やかな支援である。これには、屋外で危険な環境に頻繁にさらされる労働者、転職が困難な高齢労働者、建設業界で働く女性労働者、低所得者、劣悪な居住環境の労働者、幼い子供を育てている労働者、あるいは親族が長期療養やその他の困難を抱えている労働者などが含まれる。
このグループのために、業界労働組合は集中的かつ的を絞った福祉プログラムを策定しました。地方の労働組合支部は、悪天候時の労働時間の調整、建設現場への臨時の休憩所の設置、追加の個人用保護具の提供、危険作業手当の支給、清掃作業員や建設作業員など過酷な環境で働く労働者に対する定期的かつ専門的な健康診断の実施などについて、企業経営者に積極的に助言を行っています。
さらに、労働災害や職業病に見舞われた組合員や労働者、あるいは特に困難な状況に直面した労働者は、特に旧正月期間中、業界レベルおよび草の根レベルの労働組合によって速やかに訪問され、物質的にも精神的にも支援を受ける。
業界の労働組合から手厚い支援を受けている労働者の一人である、タイドー環境株式会社の従業員、ルオン・ティ・ヒエンさんは、次のように感情を込めて語りました。「私は23年間、環境衛生の仕事に携わってきました。仕事は大変ですが、会社の経営陣の配慮と励まし、そして特に労働組合の関心と支援のおかげで、困難や苦難を乗り越え、割り当てられたすべての仕事を成功裏に完了させ、首都の環境を緑豊かで清潔で美しい状態に保つことに貢献することができました。」
一方、ハドン水道会社に勤務するグエン・ティ・ゴックさんは、労働組合からの贈り物を「精神的な滋養強壮剤」と捉え、人生の困難を乗り越え、会社の発展に引き続き尽力していくための力になると考えている。
会員特典 - 特別なケア、実用的なメリット
一連の福利厚生活動の中で、ハノイ動物園株式会社に「組合員福利厚生」拠点が開設されたことは、恵まれない労働者のニーズにきめ細かく対応する画期的な取り組みの明確な証拠として、従業員から高く評価された。
ここでは、組合員や労働者は、食料品、日用品、家庭用品、個人用保護具などの必需品を市場価格よりも安い優待価格で購入できます。さらに、この福祉センターでは、労働法相談、社会保険・健康保険相談、定期健康診断、労働者月間や旧正月などの繁忙期における組合員への贈り物配布といった便利なサービスも提供しています。
組合員福祉拠点は、物質的な支援を提供するだけでなく、組合が組合員とより緊密に連携できる場にもなります。この拠点での活動を通して、草の根組合は労働者の考えや願望を迅速に把握し、産業別組合や使用者に対して適切な解決策を提案する機会を得ることができます。
ハノイ建設業労働組合によると、「組合員福祉拠点」を定期的に開設する目的は、労働者の物質的な福祉をより良く保障し、組合組織が組合員や労働者に対して直接的な関心を寄せていることを示すことである。労働組合は協力協定締結時に常に末端の労働組合に情報を提供しているが、労働者が必ずしもその情報にアクセスできるとは限らない。そのため、「組合員福祉拠点」では、協力協定を公開し、組合員や企業の労働者向けに5～30％の割引が適用される価格安定商品や協力商品を多数展示することで、組合員や労働者に直接的な利益をもたらすことを目指している。
当初の成功を基盤として、ハノイ建設産業労働組合は、対象企業における組合員福祉拠点モデルの拡大を目指すとともに、商品・サービス供給業者との協力協定を通じて、給付内容の拡充を図っています。これは長期的な解決策として、組合員の福祉向上、労働組合組織に対する労働者の信頼強化、そして新時代におけるハノイ建設産業労働組合の代表性と支援的役割の確立に貢献するものと考えています。
ハノイ建設業労働組合による困難な状況にある労働者への支援活動の成果は、新たな状況下における労働組合組織の役割と地位を確固たるものにする上で貢献してきた。支援活動は、表面的な形式主義を避け、具体的な成果と労働者の満足度を目指し、ますます焦点を絞ったものとなっている。こうした活動を通して、労働者と従業員の間で労働競争、学習、そして労働への意欲が高まり、労働者の権利と利益に対するあらゆるレベル、部門、労働組合組織、そして使用者側の責任に関する意識と行動に、前向きな変化がもたらされている。
今後、ハノイ建設業労働組合は、労働者の正当な権利と利益、特に困難な状況にある労働者の物質的・精神的な幸福の保護を最優先事項として取り組んでいきます。これに基づき、組合員の管理とニーズの把握に情報技術の活用を推進し、効果的な福祉モデルを普及させ、社会資源の動員を強化するとともに、必要な献身と能力を備えた労働組合幹部チームの育成と育成を図ります。これらの具体的かつ実践的な取り組みは、調和のとれた安定した、そして進歩的な労使関係の構築の基盤となり、首都ハノイの建設業界、ひいてはハノイ市全体の持続可能な発展に貢献するでしょう。
出典: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html
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