ハノイ建設産業労働組合:

首都の建設業界は市場の変動、公共投資の進展、企業統治モデルの変革圧力に大きく影響を受けており、労働者、特に直接労働者、高齢労働者、過酷で危険な環境で働く人々は、雇用、収入、社会福祉に関して多くの困難に直面しています。

Hà Nội Mới•16/12/2025

このような状況を踏まえ、ハノイ建設産業労働組合は、労働者に焦点を当て、彼らの特定のニーズを満たす真のケアを提供することを目指して、包括的かつ柔軟な解決策を数多く実施してきました。

労働者に必要なものを提供します。

ハノイ建設産業労働組合は、建設業特有の特性（分散労働、プロジェクト型労働、過酷な労働環境、プロジェクトの進捗や天候に左右される収入など）を認識し、「草の根に根ざし、組合員に寄り添い、組合員のために」という理念に基づき、積極的に活動手法を改革してきました。一時的な短期的な活動にとどまらず、困難な状況にある労働者への配慮を特に重視し、労働者の真のニーズに基づいた継続的な支援活動を重視しています。

傘下の労働組合は、建設現場や企業への直接訪問、定期的な対話、質問票を用いた簡易調査、使用者と連携して困難に直面している労働者、労働災害、職業病、重篤な疾病、生産変動の影響を受けている労働者の事例を検討するなど、さまざまなチャネルを通じて、労働者の生活状況、雇用、考え、希望を把握するための取り組みを強化している。

ハノイ建設産業労働組合は、状況を綿密に把握した上で、労働者の訪問・支援、緊急支援、住宅修繕支援、休暇やテト（旧正月）の贈り物、労働者の帰宅用バスチケットの提供、「労働組合の食事会」や「労働者月間」、「労働安全衛生行動月間」の開催など、実践的な支援活動を迅速に実施しました。これらの活動を通じて、困難を共有し、労働者が安心して事業や労働組合に献身できるよう、さらなる動機付けを行うことに貢献しました。

ハノイ建設産業労働組合のグエン・ティ・タン委員長によると、労働者月間と労働安全衛生行動月間は、各レベルの労働組合と雇用主にとって、感謝と感謝を示し、労働者の生活に配慮する活動を推進し、労働条件を改善し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築して、生産と事業を促進し、安全な労働環境を確保し、機関、部門、企業、業界、国の安定と発展に貢献する機会です。

誰も取り残されるべきではない。

ハノイ建設産業労働組合の活動のハイライトの一つは、特定の労働者集団に細心の注意を払っていることです。これには、屋外で働き、危険な環境に頻繁にさらされる労働者、転職が難しい高齢労働者、建設業界で働く女性労働者、低所得、窮屈な生活環境、幼い子供を育てている労働者、あるいは長期の病気やその他の困難を抱える親族を持つ労働者などが含まれます。

このグループに対し、業界労働組合は焦点を絞った福利厚生プログラムを展開しています。地域労働組合は、厳しい気象条件下での労働時間の調整、建設現場における臨時休憩所の設置、個人用保護具の追加提供、危険作業手当の支給、そして清掃作業員や建設作業員など過酷な環境で働く労働者に対する定期的かつ専門的な健康診断の実施などについて、企業経営者に積極的に助言を行っています。

さらに、労働災害や職業病に罹患したり、特に困難な状況に直面している組合員や労働者に対しては、特に旧正月期間中、産業別組合や草の根組合が速やかに訪問し、物心両面で支援を行っている。

業界の労働組合から厚い信頼を得ている労働者の一人、タイド環境株式会社の従業員、ルオン・ティ・ヒエンさんは、感慨深げにこう語りました。「私は23年間、環境衛生の仕事に携わってきました。仕事は大変なものですが、会社の経営陣の配慮と励まし、特に労働組合の配慮と支援のおかげで、困難を乗り越え、与えられたすべての仕事を無事に完了する意欲が湧いています。首都の緑豊かで清潔で美しい環境の維持に貢献しています。」

一方、ハドン給水会社で働くグエン・ティ・ゴックさんは、労働組合からの贈り物を、人生の困難を乗り越え、会社全体の発展に尽力し続けるための強さを与えてくれる「精神的な強壮剤」だと考えている。

会員特典 - 特別なケア、実用的な利点

一連の福利厚生活動の中で、ハノイ動物園株式会社の「組合員福利厚生」ポイントの開設は、恵まれない労働者のニーズにきめ細かく対応する画期的なアプローチの明確な証拠として従業員から賞賛されました。

ここでは、組合員と労働者は、食料品、乾物、家庭用品、個人用保護具などの生活必需品を市場価格よりも安い優待価格で購入できます。さらに、福利厚生センターでは、労働法相談、社会保険・健康保険相談、定期健康診断、労働者月間や旧正月などの繁忙期における組合員向けギフト配布など、便利なサービスも提供しています。

組合員福祉窓口は、物質的な支援の提供にとどまらず、組合員との距離を縮めるための窓口としての役割も担っています。草の根組合は、この窓口での活動を通して、労働者の思いや希望を迅速に把握し、産業別組合や使用者に対し適切な解決策を提案する機会を得ています。

ハノイ建設産業労働組合によると、「組合員福利厚生ポイント」の定期的な開設は、労働者の物質的な福祉をより良く配慮し、組合員と労働者に対する組合組織の直接的な配慮を示すことを目的としています。組合は協力協定を締結する際に必ず草の根労働組合に情報を提供しますが、労働者が必ずしもこれらの情報にアクセスできるとは限りません。そのため、「組合員福利厚生ポイント」では、組合員と労働者に直接的な利益をもたらすことを目指し、協力協定を公開し、価格が安定している商品や協力商品を組合員と会社労働者向けに5～30%の割引で販売しています。

ハノイ建設産業労働組合は、初期の成功を基に、対象企業における組合員福利厚生ポイント制度の拡大を目指しつつ、物品・サービスのサプライヤーとの協力協定を通じて、福利厚生リストの拡充にも取り組んでいます。これは長期的な解決策であり、組合員の福利厚生の向上、組合組織に対する労働者の信頼強化、そして新時代におけるハノイ建設産業労働組合の代表性と思いやりある役割の確立に貢献するものです。

ハノイ建設産業労働組合が困難な状況にある労働者のケアに尽力してきた成果は、新たな状況における労働組合組織の役割と立場を確固たるものにすることに寄与しました。ケア活動は、表面的な形式や形式にとらわれず、具体的な成果と労働者の満足を目指し、より焦点を絞ったものとなっています。これらの活動を通じて、労働者と従業員間の労働競争、学習、そして仕事への意欲が促進され、労働者の権利と利益に対するあらゆる階層、セクター、労働組合、そして雇用主の責任に関する意識と行動に前向きな変化がもたらされました。

今後、ハノイ建設産業労働組合は、労働者の正当な権利と利益、特に困難な状況にある人々の物質的・精神的な幸福の保護と擁護を最優先課題として取り組んでいきます。このため、業界は組合員の管理とニーズ把握における情報技術の活用を推進し、効果的な福祉モデルの導入、社会資源の動員強化を図り、同時に、任務の要求に応えるために必要な献身と能力を備えた組合役員チームの育成・育成に取り組んでいきます。これらの具体的かつ実践的な行動は、調和のとれた、安定した、そして進歩的な労使関係を構築するための基盤となり、ハノイ首都圏の建設産業とハノイ市全体の持続可能な発展に貢献します。

出典: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html