労働組合はペトロベトナムの生産と事業に関連する革新運動を推進している

ベトナム国家産業エネルギーグループ（ペトロベトナム）労働組合は、グループ全体で価値の向上、持続的な発展、競争力の強化、成長の促進、2025年の目標の前倒し達成を目指す2025年重点作業プログラムを実施するために、9月14日に「2025年におけるペトロベトナムのイノベーションプログラムの改善」と題するセミナーを開催した。

Việt Nam•17/09/2025

ペトロベトナム労働組合のギエム・トゥイ・ラン委員長は開会の辞で、2年以上にわたる実施を経て、このプログラムは創造的思考に大きな変化をもたらし、技術革新の精神を促進し、コスト削減と労働生産性の向上に寄与したと述べた。2024年だけでも、このプログラムは3,400件以上の革新的な製品を生み出し、その利益額は8兆VND近くに達しており、ペトロベトナム労働者の気概、知性、そして熱意を証明している。「石油・ガス革新：発展のための成長」をテーマとする2025年を迎え、ペトロベトナム労働組合は年初から加盟組織に対し、誓約書への署名と積極的な実施を指示している。これまでに1,000件近くの革新的な製品が生まれ、数千億VNDの利益をもたらし、生産性と生産、そして経営効率の向上に実質的に貢献している。

労働組合はペトロベトナムの生産と事業に関連する革新運動を推進する — *ギエム・トゥイ・ラン同志はセミナーの代表者たちに、責任感を育み、率直で効果的な意見を出し、今後の革新運動の質を高めるよう呼びかけた。*

しかし、ペトロベトナム労働組合のギエム・トゥイ・ラン委員長は、達成された成果に加え、依然として一部の組織が真に積極的ではないこと、取り組みの更新と評価が遅く、不均一であることを率直に指摘した。こうした現実を踏まえ、彼は対話の参加者に対し、責任感を高め、率直かつ効果的な意見を出し、今後の運動の質の向上に貢献し、革新の火を燃やし、献身の精神を広め、生産と事業の任務遂行においてグループに寄り添うよう呼びかけた。

セミナーで講演したベトナム労働総連盟執行委員会委員で、ペトロベトナム労働組合常任副会長のグエン・マイン・カ同志は、幹部、組合員、労働者の連帯精神と貢献意欲を促進しながら、現在から2025年末まで活気に満ちた競争意識を醸成するため、ペトロベトナム労働組合は「2025年における120日間の創造性、突破力、目標と課題の成功的達成」をテーマにした競争運動開始計画を発表したと述べた。この運動は、各ユニットの政治的課題と実際の状況と密接に連携し、ピーク期とスプリント期に焦点を当てることで、進捗を加速させるとともに、作業、プロジェクト、製品の品質を確保する。

彼は、ペトロベトナム労働組合は常にイノベーションを企業の労働生産性、業務効率、そして競争力向上の重要な原動力と捉えており、同時に、職員、組合員、そして労働者の意欲、責任感、そして職業精神を喚起する模範となる運動の重要な要素であると強調した。小さなアイデアから生まれたあらゆる取り組みに価値があるという認識の下、ペトロベトナム労働組合は、それを奨励し、尊重し、模倣することで、グループ全体で労働者の独自の「創造的」文化を形成することを目指している。

2025年9月10日現在、イノベーションプログラムでは1,500件中994件の革新的な製品が登録され、年間目標の66％に達し、約1兆4,000億ドンの価値をもたらしました。PVFCCo、BSR、PV GAS、タイビン2火力発電所などの一部の企業は割り当てられた目標を達成しました。Vietsovpetro、PVcomBank、PV Power、PVEPなど、他の多くの企業も良い結果を出しています。しかし、依然として製品を登録していない加盟労働組合が多数あり、評価と更新作業は遅く、不均一です。このような現実に直面して、グエン・マイン・カ同志は、代表者が率直な議論に焦点を当て、手順、インセンティブメカニズム、リソース、宣伝などの障害を取り除く解決策を提案し、年末の運動の質を向上させることを提案しました。

ベトソフペトロ労働組合のホアン・フック・ロン委員長は、組合には革新、研究、そして生産における科学技術の応用という伝統があると述べた。この運動は、特に伝統的な鉱山の維持管理と補修において、役員、技術者、そして労働者によって常に力強く推進されており、安定した採掘の維持、生産と経営の効率性の確保に貢献している。 — ヴィエトソフペトロ労働組合のホアン・フック・ロン委員長は、組合は革新、研究、そして生産における科学技術の応用という伝統を誇り、特に石油・ガス採掘施設の保守・修理において、役員、技術者、そして労働者が常にこの運動に力強く取り組んでおり、ヴィエトソフペトロの安定した採掘と生産・経営効率の確保に貢献していると述べた。

セミナーでは、代表団は、製品開発、技術開発、新分野における人工知能（AI）の応用を含む、優れたモデルや創造的かつ効果的な方法の交換と共有に重点を置きました。さらに、代表団は、ユニットにおける実施プロセスにおける困難や障害を克服するための情報交換と学習、解決策の提案を行いました。同時に、イノベーション文化の醸成に向けた交流と構築を行い、各ユニットの強みを活かして運動活動の質を向上させることに貢献しました。

ペトロベトナム取締役のトラン・ホン・ナム同志は、グループ取締役会を代表して、近年のイノベーション運動は重要なハイライトとなり、ペトロベトナム従業員の勇気と知性を際立たせることに貢献していると述べた。同氏は、市場、技術、エネルギー需要の面で多くの大きな課題に直面しているグループにおいて、イノベーションは不可欠な要件であるだけでなく、成長を維持し競争力を向上させるための重要な要素でもあると強調した。幹部と従業員一人ひとりが運動の中核を担う。なぜなら、草の根レベルでの取り組みと改善が推進されて初めて、グループは新たな発展の要求に応える戦略的解決策を策定できるからだ。

この精神に基づき、彼は各部門が引き続き経験を共有し、協力を強化し、グループ内外の交流を拡大することで、常に最新の情報を入手し、学び、発展し、革新していくことを期待すると述べた。同時に、ペトロベトナム労働組合が、労働者がグループと国の持続可能な発展にさらに貢献できるよう、寄り添い、励まし、配慮し、環境を整備してきた役割を認め、称賛した。

セミナーの様子をいくつか写真でご紹介します。