保護者の勤務時間中は、託児サービスをご利用いただけます。
10月8日、ホーチミン市において、ベトナム労働総連合会（VGCL）は、「工業団地および輸出加工区の労働者の育児支援 ― 提案と提言」と題したセミナーを開催した。
同会議で、ベトナム労働総連合会女性問題部副部長のトラン・トゥ・フオン氏は、「輸出加工区や工業団地の労働者は、そのほとんどが若年層であるという特殊な特性から、就学前児童保育の需要が労働者の間で高まっている」と述べた。
ホーチミン市輸出加工区・工業団地労働組合のレ・ティ・レ・フエン副会長によると、同組合は現在732の草の根労働組合を擁し、13万人以上の女性労働者が所属しており、その多くが幼い子供を持つ母親だという。労働者の勤務形態上、残業が避けられないため、誰もが生後数ヶ月の幼い子供を保育園に預ける必要があるが、適切な幼稚園を見つけるのは非常に難しい状況だ。
そこで、ル・フエン氏は、様々な年齢の子どもを受け入れること、親の勤務シフトに合わせた保育、勤務時間外の保育など、労働者の子どもを対象とした就学前教育モデルの試験運用を提案した。
代表者らは、労働者の大多数が幼い子供を祖父母に預けるため、故郷に送り返さなければならないと報告した（写真：寄稿者）。
サイゴン食品株式会社労働組合のファム・ティ・ホン・ハ氏は、「現在、工業団地や輸出加工区には、保育園、幼稚園、レクリエーションエリアなど、育児を支援するインフラや施設が不足している」と述べた。
ダイ・ズン機械貿易株式会社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・フン氏は、同社には従業員の子供たちの世話をするための多くのプログラムがあると述べた。同社の各工場には従業員のための宿泊施設が備えられている。
しかし彼は、ホーチミン市の大規模工業地帯で働く労働者が、幼い子供たちと一緒にいるために故郷に戻って働くという現象があると指摘した。
その理由は、大都市での生活が困難であり、高い生活費と過酷な労働条件に見合った保育サービスを見つけるのが難しいからだ。近年、多くの労働者は子供を故郷に送り返し、祖父母に預けるという選択をせざるを得なくなっている。
こうしたケースでは、子どもたちは親のいない環境で育ち、適切な養育を受けられない。あるいは逆に、祖父母が親の愛情不足を感じて孫を過度に甘やかしてしまうこともある。このような状況からは多くの悪影響が生じ、多くの子どもたちが適切な教育や養育を受けられない。
そのため、フン氏は、労働者が安心して働けるように、労働者の子供たちのための学校を建設すべきだと提言した。
工場労働者の子供たちのための学校を確保するという、困難な問題。
ベトナムパイホー株式会社労働組合のトラン・ゴック・フオン委員長もこれに同意し、「一部の労働者は子供の世話をする手段がないため、子供を田舎の祖父母に預けています。子供たちは親の愛情に恵まれず、親は子供の世話や教育の責任を祖父母に任せ、その結果、子供が無謀な行動をとったり、学校を中退したり、悪い友達と付き合ったりするなど、多くの望ましくない状況が生じています…」と述べた。
労働者は、長時間労働のスケジュールに合う、手頃な価格の適切な保育施設を見つけるのに苦労している（イメージ画像：Ha Di）。
しかし、ホーチミン市労働組合女性問題委員会の委員長であるフイン・ティ・ゴック・リエン氏は、この問題についてはより具体的な調査が必要だと述べた。
彼女によると、ホーチミン市では以前、労働者の子供を対象とした夜間保育プログラムを試験的に実施したことがある。しかし、保育サービスを利用した労働者の割合はごくわずかだった。労働者は通常、自宅近くの施設に子供を預けたり、実家に送り返したりと、頻繁に引っ越しを繰り返すためだ。
ゴック・リエン氏は、「適切な政策を策定するには、多くのデータと徹底的な調査が必要です。なぜなら、各地域にはそれぞれ独自の特性とニーズがあるからです」と述べた。
会議の最後に、トラン・トゥ・フオン氏は、輸出加工区や工業団地で働く多くの労働者が、劣悪な生活環境のために子供を故郷に送り返さざるを得ず、幼い子供を適切に育てることが困難になっているという現実を認めた。
そのため、彼女は企業が従業員の子供たちを支援し、彼らの困難を軽減する方法を見つけるべきだと提言した。労働組合もまた、移民労働者の子供たちへの支援とケアを提供する方法を調査すべきである。
出典： https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm
