労働者は子供たちの近くに住むために都会を離れ、故郷に戻ります。

両親の勤務時間中に利用できる保育サービス。

10月8日、ホーチミン市でベトナム労働総連合会（VGCL）が「工業団地や輸出加工区の労働者の育児・介護支援～提案と提言～」と題するセミナーを開催した。

会議で、ベトナム労働総連盟女性部副部長のトラン・トゥ・フオン氏は、「輸出加工区や工業団地の労働者は若者がほとんどで、その特殊性から、労働者の間で就学前保育の需要が高まっている」と述べた。

ホーチミン市輸出加工区・工業団地労働組合の副会長、レ・ティ・レ・フエン氏によると、現在、同労働組合には732の草の根労働組合があり、13万人以上の女性労働者が働いており、その多くは幼い子供を抱えている。労働者の勤務スケジュールの性質上、残業は避けられず、全員が生後数ヶ月の幼い子供を保育園に預けなければならないが、適切な幼稚園を見つけるのは非常に困難である。

そこでル・フイエン氏は、労働者の子どもを対象に、さまざまな年齢の子どもの受け入れ、保護者のシフトに合わせた保育、勤務時間外の保育などの特徴を備えた就学前教育モデルの試験導入を提案した。

代表者たちは、労働者の大多数が幼い子供を故郷に送り返して祖父母に世話してもらわなければならないと報告した（写真提供者）。

サイゴン食品株式会社労働組合のファム・ティ・ホン・ハ氏は次のように述べた。「現在、工業団地や輸出加工区には、保育園、幼稚園、レクリエーションエリアなど、育児を支援するインフラや施設が不足しています...」

ダイ・ズン機械貿易株式会社の労働組合委員長、グエン・ヴァン・フン氏は、同社には従業員の子どもをケアするための多くのプログラムがあると述べた。同社の各工場には、従業員のための宿泊施設が備えられている。

しかし、ホーチミン市の大規模な工業地帯から故郷に戻って働き、幼い子どもと一緒に過ごすことができるという労働者の現象が起きていると指摘した。

その理由は、大都市での生活が困難で、高額な生活費と厳しい労働条件に見合った保育施設を見つけるのが難しいためです。最近では、多くの労働者が子供を故郷に戻し、祖父母に預けるという選択をせざるを得なくなっています。

このような場合、子どもは親のいない環境で育ち、十分な養育を受けられなかったり、逆に祖父母が親の愛情不足を感じて孫を過度に甘やかしたりします。こうした状況は多くの悪影響を及ぼし、多くの子どもたちが適切な教育や養育を受けられずにいます。

そこで、フン氏は、労働者が安心して働けるよう、労働者の子供たちのために学校を建設すべきだと提案した。

工場労働者の子供たちに学校を提供するという難しい問題。

ベトナム・パイホー株式会社労働組合のトラン・ゴック・フォン会長も同意見で、「労働者の中には、子供を育てる余裕がなく、田舎の祖父母の元に子供を帰す人もいます。子供たちは親の愛情を受けられず、親は祖父母に育児を任せ、学校に教育を任せてしまうため、子供が無謀な行動をとったり、学校を中退したり、悪い友達と付き合ったりするなど、多くの望ましくない状況が生じています…」と述べた。

労働者は、長時間の残業スケジュールに合っていて、料金も手頃な適切な保育施設を見つけるのが難しいと感じている（イメージ：ハディ）。

しかし、ホーチミン市労働組合女性問題委員会委員長のフイン・ティ・ゴック・リエン氏は、この問題についてはより具体的な調査が必要だと述べた。

彼女によると、ホーチミン市では以前、労働者や労働者の子供を対象とした時間外保育プログラムを試験的に導入していたという。しかし、保育サービスを利用する労働者の割合はごくわずかだった。労働者は通常、自宅近くの施設に子供を預けたり、故郷に送り返したりと、頻繁に移動している。

ゴック・リエン氏は、「地域ごとに独自の特徴やニーズがあるため、適切な政策を策定するには、大量のデータと徹底的な調査が必要です」と述べました。

会議の締めくくりに、トラン・トゥ・フオン氏は、輸出加工区や工業団地の労働者の多くが生活環境の厳しさから子どもを故郷に送り返さざるを得ず、その結果幼い子どもを適切に育てることが困難になっているという現実を認めた。

そのため、彼女は企業が従業員の子供たちを支援し、彼らの困難を軽減する方法を見つけるべきだと提案した。労働組合もまた、移民労働者の子供たちへの支援とケアを提供する方法を研究すべきである。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm