装置の合理化革命の痕跡

国家行政機構の改革はまさに政治システム全体の革命です。これまでこのプロセスは肯定的な結果を達成し、さらなる発展のための強固な基盤を築きました。

中央から地方レベルまでの行政機関の配置

最近、政府と首相は、決議第18-NQ/TW号の精神に従い、合理化、効果的かつ効率的な運営に向けて、行政機構の改革、組織構造の配置と強化を断固として指示してきました。

国家行政機関の組織に関する制度を完備するために、多くの法令や文書が発行されました。特に、内務省は改革の進展を確実なものにするために必要な多くの法律文書を作成し、国会、国会常任委員会、政府、首相に提出した。

2025 年の第 1 四半期に、国会は政府組織法 (改正) など多くの重要な法律と決議を可決しました。地方自治組織法（改正）国会組織法のいくつかの条項を改正および補足する法律。 1 国家機構の再編に関連するいくつかの問題の処理に関する決議。第15期国会会期における国会及び政府の組織上の取り決めを実施するための決議4件特に、政府の組織構造、第15期国会任期（2021～2026年）の政府議員数構成、および政府議員のポスト6つ（副首相2名、大臣4名を含む）の完成に関する決議。

これにより、2021～2026年度の政府組織は17省庁（うち14省庁と3省庁レベルの機関）となり、従来より5省庁が削減される。

内務省は、決議第18-NQ/TW号及び国会決議の実施状況を総括する中央指導委員会の計画に基づき、関係省庁、特に中央の方針に従って機能、任務、組織機構の統合、移管の対象となる機関を主導し、調整を行い、合理化、効率、有効性、効率性を確保するために、省庁、省庁レベルの機関、政府傘下の機関の配置に関するプロジェクトや規制文書を緊急に策定した。地方に対し、省レベルおよび地区レベルの専門機関の合理化を積極的かつ迅速に指導し、中央から地方レベルまでの国家管理任務の遂行における統一的な指導を確保する。

第15期国会会期の政府組織構造に関する決議第176/2025/QH15号の実施に伴い、現在までに、13/14の省庁、2/3の省庁レベル機関、5/5の政府機関について、その機能、任務、権限、組織構造を規定する政令が政府より発布されている。

省庁及び省庁級機関並びに政府機関における組織については、一般部局及びこれに準ずる組織が13/13、部局及びこれに準ずる組織が519、部局及びこれに準ずる組織が219、局及びこれに準ずる組織が3,303削減された。

地方レベルでは、政府の総合的な指示に従い、63の省と市が省人民委員会の管轄下にある343の専門機関とそれに相当する組織を削減した。地区レベルの人民委員会の管轄下にある 1,454 の専門機関およびそれに相当する機関。

さらに、省庁、省庁レベルの機関、政府機関、地方自治体の公務員部署の数も大幅に減少した。

スタッフの質の向上に伴う人員配置の合理化

各省庁、支部、地方自治体の組織改革に伴い、職員の合理化、職務の構築・充実を進めてまいります。

調査結果によると、政令の規定に従って合理化された各省庁、支局、地方自治体の公務員と公務員の総数は16,149人である。各省庁、省庁級機関、政府機関の機構改革に伴い、各省庁及び支局の職員数は約2万2,323人（約20％）減少した。

各省庁、支局、地方自治体では、所管官庁が承認した定員を超えない範囲で、割り当てられた定員数を基本的に活用し、職位に応じた職員の職位別組織再編に伴う人員合理化や質の向上に向けたロードマップの実施計画を積極的に策定しました。 2024年12月末までに、省庁、支局、地方の100％で求人案件の承認を完了します。内務省は、行政機関、団体、公務員部門における職務の承認結果を取りまとめ、行政機関および団体における職務は計840件となった。公務部門の職位総数は559です。コミューンレベルの役人および公務員のポストは17ある。

地方政府の組織と運営の改革に関して、内務省は現在、決議第18-NQ/TWの実施に関する結論第121-KL/TW、結論第126-KL/TW、結論第127-KL/TWの実施に関する助言に注力しており、省と市の行政単位の整理、慎重さ、徹底性、品質を確保するための2レベル地方政府組織モデルの構築、省レベルの整理と合併、地区レベルの廃止、地区レベルの行政単位の再編の実施などが含まれています。

これは、歴史、文化、伝統、宗教、民族、防衛、安全保障の要素との一貫性を確保し、地政学的、地理学的、地経学的、地文化学的、地人口学的問題と密接に関連しながら、国全体の発展に向けた長期的な安定と戦略的ビジョンのシステムを構築することを目的としています。新時代の国全体の発展を促進し、地方が共に発展できるよう支援するための基盤として、持続可能な発展のための空間を創出します。

同時に、世界各国の幹部、公務員、公務員、特にコミューンレベルの幹部と公務員の再構築と質の向上に伴う効率、有効性、効率を確保するための合理化された組織システムを実施するという一般的な管理動向にも合致しています。

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出典: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56984