給与改革が望ましい
給与改革を実施する際、公共部門は係数に基づいて給与を計算するのではなく、中央から地方レベルまでの 政治システム（公共サービス部門を含む）における役職と指導者の称号の表、指導的地位に就いていない公務員と公務員の専門職および技術職の給与表、および軍隊の給与表を作成する。
ラムドン省国会代表団のグエン・タオ副代表は、2024年7月1日からの給与改革が公務員と公務員にとって最も望ましいことだと述べた。
代表は特に、過去の経験から、社会的悪影響の主な原因は収入が生活を保証せず、それが些細な汚職や嫌がらせなどの低水準の行動につながることだと指摘した。
「懲戒処分を行う中で、収入に関する極めて重大な原因が判明しました。大学を卒業し、6～7年間の医学教育、あるいは普通科の学士号取得者であれば4年以上の教育を受けているにもかかわらず、給与はわずか300万～350万ドンです。このような給与では、 ハノイやホーチミン市のような大都市でどうやって生活できるのでしょうか…」とタオ氏は語った。
グエン・タオ国会議員が国会の廊下で演説する（写真：ホアン・ビッチ）。
したがって、タオ氏は、賃金改革の目的は、給与、ボーナス水準、そして職務配分水準の公平性を確保することであると考えています。そこから、同一グループ内の労働者の収入の公平性が生まれます。
これは、現職の官僚や公務員に大きな安心感をもたらす政策の流れとなるでしょう。同時に、国家機関は給与体系の合理化を検討し、簡素化を図り、各職員の昇進を図ります。そこから、適切な職務、適切な人材、適切な仕事、適切な福利厚生が確保されます。
政府は、現在から2030年までのロードマップとして、給与改革のために約500兆ドンの財源を用意しています。これは改革に加え、優秀な人材を引き付けるための非常に公平な競争の場を作り出すことになります。
特別手当について、グエン・タオ代表は、公務員と公務員は固定給の70％を受け取り、残りの20％は専門業務に、10％は報酬に充てられると具体的に述べた。
「特定の業種には特定の手当が設けられています。例えば、私はフルタイムの国会議員に手当を支給しています。核医学医師のような特定の業種では、日常的な接触を伴うため、業務に応じた手当が支給される必要があります。また、過酷な環境下で業務を遂行しなければならない職務には、それに応じた制度、つまり毒性手当が支給されるべきです。…そして、すべての職種に同じ手当を支給することはできません。そうして初めて公平性が確保されるのです」とタオ氏は述べた。
民間部門の労働時間の短縮
国会廊下でさらに議論したファム・チョン・ギア代表（ランソン代表団）は、現在の地域の最低賃金は、現在のインフレ率と比較すると、民間部門の労働者の厳しい生活条件を満たすのにまだ十分ではないと述べた。
2022年7月1日から現在までの地域最低賃金は、4つの地域ごとに適用されており、地域1は月額4,680,000 VND、地域2は月額4,160,000 VND、地域3は月額3,640,000 VND、地域4は月額3,250,000 VNDとなっていることが分かっています。
「したがって、私は国家賃金評議会が早急に交渉し、労働者の地域最低賃金の引き上げを政府に提出し、できれば2024年7月1日の公共部門の賃金改革と同時に実施されることを心から望んでいます」とングイア氏は提案した。
国会議員は、公共部門の労働時間は40時間に短縮されたが、民間部門は依然として48時間を維持していると述べた。
ファム・チョン・ギア代表はまた、民間部門の労働者の給与は現在係数の対象ではなく、彼らの総収入は高くないが、彼らの生活費は最近のインフレの影響を受けていると発言した。
さらに、地域別最低賃金の引き上げ（2022年）から2024年7月1日までの期間はかなり長くなります。これまで地域別最低賃金は、新型コロナウイルス感染症の流行期を除き、毎年着実に上昇してきました。
労働時間について、ギア氏は、ベトナムでは1999年以降、公共部門では土曜日の休日を40時間に短縮している一方、民間部門では依然として48時間を維持していると述べた。国際労働機関（ILO）の統計によると、154カ国のうち、週48時間を超える労働時間を設けているのはわずか2カ国で、ベトナムと同様に週48時間労働を採用している国は3分の1、週48時間未満の労働時間を採用している国は3分の2となっている。
「ベトナムの残業時間は、一般的な水準と比べて比較的長い。先進国が労働者に時間給制を課す理由はない」とギア氏は強調した。
賃金改革は経済成長の原動力である
10月24日、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、グループ内の社会経済開発計画の実施結果について議論した際、「賃金改革政策の実施には、あらゆるレベルとセクターからの多大な努力が必要であり、そうでなければ賃金改革のための資金は確保できないだろう」と述べた。
今国会は、給与改革政策を正式に承認しました。これは今国会のハイライトであり、歴史的かつ時事的な出来事であり、職員、公務員、公務員、そして社会全体に喜びと興奮のムードをもたらしました。
「給与改革は、公務員、公務員、労働者、そしてその家族の生活を改善するだけでなく、労働生産性と国家競争力の向上にも大きく貢献します。給与改革は経済成長の原動力です。なぜなら、給与が上がれば、需給に影響を及ぼすからです…」とファム・ティ・タン・チャ大臣は述べた。
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