政府の各レベルの行政単位の配置および二層制地方政府組織モデルの開発に関する指導委員会の委員長を代表して、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が、行政単位の配置および二層制地方政府組織の実施時の人員配置に関する臨時指導に関する省および市の人民委員会宛の公式文書09/CV-BCĐに署名し、発布した。
これに応じて、運営委員会は合併後の 34 の省と市、および 3,321 の自治体の人員配置を方向付けました。
州レベルで2026年までに調整と職員の配置を実施
合併しない11省については、2022～2026年の期間に割り当てられた人員に基づき、省の諮問支援機関の任務の要件を満たすために、これらの省が幹部と公務員を積極的に配置・任命することが文書に明記されている。
同時に、各省は、二層制の地方政府の運営が相互に連携し、中断されず、効果的かつ効率的であることを保証するために、職員と公務員の質を見直し、再編し、改善する必要がある。
新しい省職員オリエンテーション（イラスト写真：DT）。
合併と統合後の残りの23省は、ロードマップに従ってスタッフの再編成と質の向上が可能で、基本的に5年後にはスタッフ全員が管轄当局によって割り当てられた規制に準拠することが保証されます。
安定した取り決めの後、2026年に、管轄当局は 政治システム内の機関、組織、およびユニットの給与と給与体系を決定するための基準に関するガイドラインを持つことになります。
今後、地方自治体は、その管理権限の下にある各機関、組織、ユニットの人員配置を積極的に調整、調整、決定し、規則に従って人員配置の合理化の目標を確実に実行します。
コミューンレベルには約32のポジションがあります。
合併後、新しいコミューンレベルでの業務を手配するため、地区レベルとコミューンレベルの現在の職員と公務員の数は変更されない。
同時に、このレベルでは、運営委員会は、規定の基準を満たしていないコミューンレベルの役人や公務員の給与を見直し、合理化して、タスク要件を満たすようにチームの再編成と質の向上を図り、5年以内に基本的に政府の規制に準拠することを保証することも要求しています。
公社レベルの政府の人員構成は約32の役職（党ブロック、大衆組織、公社レベルの軍事司令部は含まない）であり、その中には以下の役職が含まれる。
コミューンレベルの政府の人員配置の枠組み（写真：HL）。
政府は、社級幹部・公務員の設置決定基準について、各社級が平均32名を臨時に配置するよう指導している。
人口16,000人以上の町村の場合、山岳地や高地の町村や区であれば、1,000人増加するごとに1つのポストが追加されます。その他の地域のコミューン、区、特別区については、人口が2,000人増加するごとに1人ずつ増員され、コミューンあたり50人以内、区または特別区あたり70人以内となる。
コミューンレベルでは、コミューン人民委員会の下に専門部署を設置することは推奨されない。
フーコック特別区（広域、大規模人口）に関しては、専門部署を5つまで編成することが認められ、当面は現在の人員数を維持する。
同時に、所管官庁が5年後に給与数を決定した後、この特別区は給与を合理化し、規定どおりの正確な数を確保するためにチームを再編成します。
さらに、人口が6万人を超える自治体では、追加の専門部門の設置が検討されます。
また、専門部署を組織せずに公務員ポストのみを配置するコミューンには、コミューン人民委員会副委員長を 1 名置き、職務に応じて公務員ポストを配置し、コミューン当たり最大 25 ポスト（コミューンクラスの幹部および公務員を含む）とすることができる。
同時に、このレベルでは、人口規模が大きく、自然面積が広く、地域の経済規模が重要なコミューンレベルの行政単位に合わせて、職員数を調整します（コミューンあたり32人の標準と比較して）。
2026年に内務省は中央組織委員会と連携し、人員配置を決定するための基準の枠組みを策定する予定。自治体、区、特別区の給与総額と、管轄当局が各地域に割り当てた給与総額を決定するための基準フレームワークに基づきます。
これを基に、地方自治体は各行政単位の状況と特徴に応じて、各社レベルの行政単位の職員の調整、バランス、配置を自主的に決定し、5年後には所管官庁の規制に従って職員数が削減されることを保証します。
Dantri.com.vn
出典: https://dantri.com.vn/noi-vu/dinh-huong-bien-che-cua-34-tinh-3321-xa-sau-sap-nhap-20250529185006653.htm
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