衣料品メーカーは労働力不足に直面している。

労働力不足は、今日多くの企業、特に工業団地や集積地の縫製業界にとって共通の問題となっている。これはまた、縫製企業が事業拡大に苦戦する主な理由でもある。

キムビン工業団地（フーヴァン区）に位置するキムビンガーメント株式会社は、受注納期に対応するため、継続的に従業員を募集しています。

同省には現在、約700の衣料品産業企業が操業している。衣料品産業は、裁断、縫製、仕上げといった独自の加工工程のため、他の産業に比べて多くの労働力を必要とし、機械では完全に代替できない人間のスキルが求められる。近年、衣料品産業の生産指数は着実に成長を続けている。2026年第1四半期には、同省の衣料品産業の生産指数は5.2%以上増加し、既製服の消費量は前年同期比で10%増加した。2026年第1四半期の衣料品産業の労働利用指数は上昇傾向を示した。しかし、実際の需要と比較すると、同産業の労働者数は依然として企業の要求を満たしていない（平均で企業の労働力需要の約80%）。多くの衣料品企業は定期的に求人を出しているが、常に需要を満たすだけの労働者が不足していると報告している。主な理由として挙げられるのは、アパレル業界が、電子機器、電気配線、家電製品など、労働者にとってより良い福利厚生を提供する急成長企業との激しい人材獲得競争に直面していることである。また、アパレル製造業は他の職業よりも長い見習い期間を必要とするため、労働者の意欲が低いという理由もある。

例えば、ニャットタン工業団地（キムタイン区）にあるSeang Corporation Vietnam Co., Ltd.では、300人以上の従業員を抱えているにもかかわらず、チラシの配布、求人広告の掲示、区のラジオ局での放送など、さまざまな方法で継続的に人材を募集しています。同社は長年にわたり、生産需要を満たすために必要な労働力の15～20％が常に不足しています。現在、同社は受注期限を守るために約200人の従業員を新たに採用する必要があります。Seang Corporation Vietnam Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・ティ・トゥエット氏は、「生産需要を満たすためには、2026年末までに約400人の従業員を新たに採用する必要があります。同社は操業開始以来、裁断や縫製から製品仕上げまで、あらゆる職種の熟練労働者を含め、必要な労働力を確保できたことは一度もありません」と述べています。設立以来、Seang Corporation Vietnamは、社会保険、 健康保険、失業保険の支給、従業員への年次休暇や健康診断の実施など、従業員に対する優れた方針と規則を常に実施してきたことが知られています。同社はまた、祝日や祭日には従業員への贈り物や報酬、高い生産性を達成した勤勉な従業員への月次報酬制度も維持しています。しかしながら、同社は依然として高い離職率に直面しています。この状況は、労働生産性だけでなく、同社の事業拡大計画にも大きな影響を与えています。

Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. の労働力不足は、今日の衣料品業界にとって共通の現実です。調査によると、これらの企業は小規模な家族経営の衣料品工場との激しい労働力競争にも直面しています。農村部では、協同組合や家族経営の衣料品工場の数が増加しており、多くの地元労働者を引き付けています。ここで働く労働者は、企業で働く労働者と同じ福利厚生を受けられませんが、自宅に近いこと、交通の便が良いこと、そして何よりも労働時間や会社の規則が緩いという利点があります。女性は昼休みを利用して家事をしたり、子供を学校に送ったりすることができます。これが、この省の衣料品業界が労働者の確保に苦労している大きな理由です。Dung Chung Co., Ltd. (ビンソン村) のディレクター、Ngo Van Chung 氏は、「近年、私の会社の従業員数は継続的に減少しています」と述べています。ある時期には、数十人の従業員が一斉に退職し、生産に大きな影響が出ました。従業員の退職届のほとんどには、自宅近くの縫製工場で働き、家族の世話をより良くしたいという希望が理由として挙げられていた。同社は工場の拡張と生産ラインの増設を計画しているが、人材確保は依然として困難な状況にある。

調査によると、電子部品製造、電線製造、製紙、プラスチック製造などの一部の産業では、省の工業地帯で働く労働者の平均基本給と残業代は、1人当たり月額700万～1000万ベトナムドンに達している。この水準と比較すると、縫製労働者の賃金は競争力がなく、これが縫製業界が労働力確保に苦戦する理由の一つとなっている。労働者の採用と定着を図るため、縫製企業は生産工程における技術導入を推進し、コストと人員を削減する必要がある。企業は、労働者に対する適切な政策や規制の実施に注力するだけでなく、地域のコミューンや区への採用政策の推進と導入を強化し、機能部門、職業訓練センター、地方の政治・社会組織と積極的に連携して、雇用ニーズの調査、職業訓練講座の開催、労働者の技能向上に取り組むべきである。

文と写真：グエン・オアン

出典: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html