6月21日午後、 ホーチミン市で開催されたベトナム労働総連合会（第14期）執行委員会の第2回会議では、組織構造、組合員育成、労働者の福祉、労働組合活動の有効性向上などに関する多くの問題も議論された。
ベトナム労働総連合会のグエン・アイン・トゥアン会長は、第14期執行委員会には政策を具体的な行動に移す責任があると強調し、今回検討されているベトナム労働組合憲章、大会決議実施のための行動計画、労働規則などの文書は、分権化と権限委譲の強化、民主主義の促進、主体性の擁護、そして組織全体における規律の確保という包括的な原則に基づき、少なくとも今後5年間の労働組合活動を導くものとなるだろうと述べた。
主要な議題の一つは、2026年の組合員増加目標を100万人から75万人に引き下げることであり、これは代表者全員の合意を得た。代表者たちは、適切な目標を設定することで、労働組合の各レベルが草の根レベルの労働組合の強化と運営方法の革新に資源を集中させることができると考えた。
会議で講演したダナン市労働組合のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、新たな地方自治モデルに対応するためには、コミューンや区レベルでの労働組合の設立が必要であると指摘したが、効果的な運営を確保するためには、規模、人員配置、財政メカニズムを慎重に検討する必要があると述べた。また、労働者の正当な権利を効果的に代表し、保護するためには、地方の党委員会や当局との緊密な連携体制を構築する必要性を強調した。
また、多くの代表者は、ベトナム労働総同盟が地方レベルでの産業別労働組合のモデルと工業団地および輸出加工区での運営に関する規則について、統一的なガイドラインを早急に発行すべきだと提言した。第14回党全国大会、第11回ベトナム祖国戦線大会、第14回ベトナム労働組合大会の決議内容を2026年から2031年の任期で総合行動計画に統合することは、重複を減らし、任務遂行の統一性を生み出すための重要な解決策と考えられている。
会議では、制度の改善に加え、2026年上半期の活動成果についても検討された。ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副会長によると、労働者の生活は改善しており、上半期の平均月収は約1000万ベトナムドンに達し、前年同期比で6.6％増加したという。
特に2026年の午年（旧正月）には、1200万人以上の組合員が、総額10兆3800億ベトナムドンを超える予算の支援プログラムの恩恵を受けました。「優秀な労働者、高い生産性、高い収入」を模範とする運動が全国的に展開され、労働者がデジタル変革の文脈において主体性を発揮し、技術を習得することを奨励しました。
労働組合は、権利と利益を守るための取り組みとして、33件の法律草案の作成に貢献し、賃金や労働条件に関する調査を実施して、適切な社会保障政策を提案するための基礎資料を提供してきた。
ゴ・ズイ・ヒエウ氏はまた、成果はあったものの、草の根労働組合の活動の質は依然としてばらつきがあり、交渉力は限られており、制度のデジタル化の進展も依然として遅いと述べた。そのため、2026年後半の6か月間、あらゆるレベルの労働組合は、第14回大会決議の具体化に注力し、組合員数の増加と草の根組織の質の向上に重点を置き、労働者の懸念を積極的に理解して新たな問題を予測し迅速に対処し、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献していく。
ベトナム労働総同盟によると、今後は、組合資金からの資源配分を、医療プログラム、労働者向け社会住宅プロジェクト、そして経営効率の向上と組合員への透明で便利なサービスの提供を目的としたデジタル変革の推進に優先的に行う予定である。第14期執行委員会の第1回会合での決定は、ベトナム労働組合の100周年に向けて、より専門的で近代的かつ実質的な労働者代表組織となるための重要な基盤となることが期待される。
出典：https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm
