バクザン省の企業は今年、主にアップルの提携工場向けに10万3000人以上の労働者を雇用する必要がある一方、フォックスコンは小学校6年生以上の学歴を持つ応募者を受け入れている。
工業団地の拡張、生産規模の拡大、そして受注の回復に伴い、バクザン省では人材需要が急増している。同省労働・傷病兵・社会問題局の暫定統計によると、工場は今年、主に非熟練労働者を含む10万3000人以上の労働者を雇用する必要がある。
2023年初頭、バクザン省の高層ビルにフォックスコンの大きな求人ポスターが掲げられている。写真：ホン・チエウ
アップルの部品サプライヤーであるフォックスコンは、今年上半期だけで、ディントラム工業団地とクアンチャウ工業団地にある工場で1万5000人の従業員を雇用する必要があった。同社は年間を通して、2万7000人以上の従業員を雇用する予定だ。
フォックスコンは2007年3月からベトナムで正式に事業を開始し、 バクニン省とバクザン省に最初の工場を設立した後、北部の複数の省に事業を拡大した。同社はアップルのデバイス製造チェーンにおいて重要な役割を担っている。
フォックスコン向け部品を製造する企業、例えばニューウィング・インターコネクト・テクノロジー（ヴァンチュン工業団地）などは、2万7000人の従業員を必要としており、テト（旧正月）後の2ヶ月間だけで6000人以上の求人広告を出した。同様に、フカン・テクノロジー社も1万3600人以上の採用を必要としている。
クアンチャウ工業団地とヴァンチュン工業団地に工場を持つLuxshare-ICTなど、他の大手企業も今年、47,300人の従業員を募集している。2月と3月の応募者数は採用ラウンドごとにわずか200～300人だったが、6月と7月には、ヴァンチュン工業団地の工場だけでも、受注に対応するために毎月7,000～9,000人の従業員が必要となった。
これらの工場では、熟練していない労働者、できれば18歳から40歳で健康な人を求めている。ただし、フォックスコンは小学校6年生以上の学歴を持つ応募者も受け入れている。この職種の基本給は500万ベトナムドンで、社会保険料は規定に基づき、その他の福利厚生も提供される。
バクザン雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・フエ所長によると、同地域の工場における一般的な給与水準は500万ベトナムドンだという。企業は主に住宅手当や食費手当、残業手当などの福利厚生を通じて労働者を惹きつけ、定着させており、労働者の総収入は月額800万～900万ベトナムドンにまで上昇している。
2023年7月、バクザン雇用サービスセンターで面接を受ける労働者たち。写真：スアン・ホア
ヒュー氏によると、工場は生産計画を満たすために年初と年中にかけて同時に多数の労働者を募集したため、人材確保が非常に困難になり、供給不足に陥ったという。2023年初頭に労働者が職を求めて奔走した状況とは対照的に、旧正月（辰年）以降は注文が殺到したため、工場は既存の従業員を維持しようと努めた。
「多くの企業の人事部は、人材を採用するために北部や中部地域の僻地の村々へ出向いたり、社内の従業員に親戚や友人を紹介してもらったりしなければならなかった」と彼は述べた。
バクザン省には現在、7,600以上の事業所があり、30万6,000人の労働者が働いています。そのうち80%は地元出身者で、20%は他省出身者です。同省では、工業団地の開発を背景に、過去5～6年間で不動産市場が活況を呈しています。
ホン・チウ
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