ROXグループの革新的な取り組みが国際賞で表彰される

ROXグループの革新的な取り組みが国際賞で表彰される

共有文化の構築に向けた取り組みにより、ROXグループはオフィスを幸福の地へと変貌させ、地域社会に有益な価値を創造しました。以来、同グループは2024年に権威あるアジア太平洋スティービー賞において、イノベーションの功績を称えられ受賞しました。

ROXグループは、人材分野における革新的な功績と企業の社会的責任における革新的な功績の2つのカテゴリーで銅賞を受賞しました。ROXグループがこれらの賞を2年連続で受賞したことになります。

アジア・パシフィック・スティービー賞は、アジア太平洋地域の29市場における職場のイノベーションを表彰する唯一のビジネス賞です。スティービー賞の受賞者は、世界中の100名を超える経営幹部による審査員の平均スコアによって決定されます。

共有と人間性の文化を築く

ROXグループでは、人材こそがグループの成功の鍵となる最も貴重な資産であると考えています。そのため、人材育成はROXグループのあらゆる人事活動の焦点となっています。

ROXグループの代表者は次のように述べています。「長年にわたり、当社は3つの柱を柱とする人材戦略を展開してきました。それは、ユニット／人材セグメントの特性に応じた研修、昇進ロードマップの構築、次世代育成、管理職の社内採用／登用の優先、そして企業文化と従業員エクスペリエンスの構築です。」

ROXグループの社員になると、多くの人が組織に内在する「人間的」な価値に気づき、喜びを感じます。この価値は、職場における共感、信頼、そして繋がりから生まれます。それは、日々物質的にも精神的にも与え合い、受け取り合う感覚です。

こうして、ROXグループは従業員が喜びを分かち合う「ハッピーランド」となりました。親しい同僚を自慢するといった小さな喜びから、部署／ユニットがグループの文化賞を受賞したことや、グループのROXMei伝統祭に向けた活動といった大きな喜びまで、あらゆる喜びが従業員によってSNS上で楽しく共有されています。

チームの団結を促進し、従業員と価値観を共有するために、ハッピーアワー、学習と共有月間、ROXステップなどの取り組みが継続的に実施されています。

ハッピーアワーに参加した時のスタッフの喜び。

ROXグループでは、毎年、従業員がアンケートに参加し、業務を効率化するために必要な追加の知識、サポートに必要な追加のソフトウェアとツールなどについて調査を行っています。アンケート結果に基づいて、ROXグループのトレーニングセンター、テクノロジーセンター、文化部門は、コース、ソフトウェア、ツールの調達計画を立案し、イベント計画を調整します。2023年だけで、ROXグループはオンラインからオフラインまで1,258のトレーニングコースを開催し、従業員のトレーニングニーズに応えました。

ROXグループは、従業員の能力開発に加え、チームのリーダーシップ能力を身体的、精神的、知的の3つの柱すべてにおいて育成することに多大な投資を行っています。2023年には、リーダーの心身の基盤を鍛え、これまでにない経験と繋がりをもたらすことを目的として、4つのROX Leader Unlimitedトレーニングコースを開催しました。

ROXグループは2024年も人材育成戦略を継続し、組織の基盤を強化し、市場での競争力を高めていきます。

コミュニティと共有の責任を広げる

ROXグループは、グループ内だけでなく、社会全体で共有の責任を広めることにも取り組んでいます。長年にわたり、ROX Shareというコミュニティのための一連の活動を企画してきました。

ROX Shareは、規模は様々ですが、スタッフ一人ひとりが地域社会と分かち合う最適な方法を見つけるお手伝いをしています。ボランティア活動の喜びを選び、週末に家族を招いて貧しい患者さんと食事を分かち合う人もいます。患者さんを救うためにひっそりと献血をする人もいます。高地での緑の図書館建設にグループとして参加するために、本や学用品を集める人もいます。森林を植えるために木を寄付するために走る人もいれば、恵まれない地域に学校を建てるために寄付金を集めるために走る人もいます。

ROXグループとSOJOホテルの従業員が協力して、貧しい患者のために共同の食事を作りました。

ROXグループの代表者によると、ROX Shareには次のような一連の活動がある。私と一緒に学校に行こう（学校の建設と修理、グリーン図書館や学習機器の提供、貧しい学生への奨学金の提供など）、愛を分かち合おう（家を建てる、貧しい人々に贈り物をする、英雄的なベトナムの母親、戦争傷病兵や殉教者に感謝を示す、献血をする、医療用品や機器を提供するなど）。

ROXグループは過去4年間で、社会貢献活動に2,000億ドン以上を費やしてきました。2023年だけでも、グループは25件のROX Share活動を実施し、総費用は160億ドンに達しました。

ROXのスタッフは協力して、血液を必要としている患者さんに「愛の滴」を届けます。

ROX Shareプログラムは、プロジェクトのような明確なコンセプトと専門の購買ユニットによって定期的に実施されます。さらに、ROXのメンバーはプロジェクトを最後までやり遂げる強い意志を持っています。リーダーは常に、支援を必要とする人々を支援するために、適切な場所へ向かう意志を示しています。

ROXグループの代表者は次のように語りました。「共有の文化は、チームを強力なグループへと結束させ、社会コミュニティとの深いつながりを築く上で役立っています。この文化は、『人生に役立つ価値を創造する』というミッションに根ざしており、強いリーダーシップのコミットメントと従業員の積極的な参加から育まれてきました。」

今年の賞の審査員である100名を超えるCEOからの評価は、ROXグループが「人間性・革新性・国際性」の価値を育み続け、「生活に役立つ価値を創造する」という使命を粘り強く遂行していくための原動力となるでしょう。

出典: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html