ギオントロム地区は、幹部、公務員、公務員の資質を向上させるための研修と再研修に定期的に重点を置いています。
ギオントロム地区人民委員会のレ・ヴァン・ニャン委員長は、「これまでギオントロム地区は常に行政改革を地方政治課題の実施における重要かつ画期的な課題の一つとして認識してきた。リーダーシップを発揮し、この仕事をしっかりやってください。」と述べた。 これにより、国家管理の有効性と効率性の向上に貢献し、地域の社会経済発展を促進する原動力を創出します。
地区計画は、地区から草の根、デジタル・ガバメントに至る幹部、公務員、公務員（CBCCVC）の行政手続き改革の内容、公共サービスのパフォーマンスの質の向上など、行政改革のあらゆる分野に焦点を当てて策定および実施されます。 。 地区人民委員会は定期的に機関、部隊、コミューンレベルの人民委員会に対し、PAR を適切に実施するよう促し、指導し、検査している。 PAR 計画で設定された目標は予定どおり完了し、達成されました。
チョントロム地区の内務局長トラン・トン・ニャット氏は、次のように述べた。地区党委員会の細心の注意と指示、地区人民評議会の監督、定期的な指導、検査、省への注意喚起のおかげで、地区は次のように述べた。 PAR タスクがより秩序正しく、安定し、効果的になるように、上司の指示文書を具体化して実行するための時間、部隊や地域に促したり思い出させる作業が定期的に実行されます。 首長の責任が問われます。 政府機関や部門は、人々の満足度を業務の基準として、人々へのサービスの質により多くの注意を払っています。 公務員職員は責任感を持ち、リーダーに職務遂行上の適切なアドバイスを与えます。 同時に、地区のウェブサイトを通じて、地区の経済、政治、文化、社会、防衛、安全保障活動に関する情報をタイムリーに提供し、規制に従ってオンライン公共サービスの管理、運営、提供に情報を提供します。 社会経済情報を定期的かつ完全に更新する。 地区指導者の指示と管理、人々と企業に奉仕する党と国家の体制、政策、法律に関する情報...
行政手続きの管理には細心の注意が払われ、指示されています。 行政手続きは公に透明性をもって掲載されており、人々が国家行政機関の行政手続き決済活動や公務員の活動の監督に参加するのに有利な条件を作り出している。 人々と企業のための行政紛争解決の結果は常に予定通りに出されます。 具体的には、2022 年の初めから現在までに、学区はあらゆる種類の 136 件を超える申請を受け取り、そのほとんどが期限内に解決されました。
2022年、地区はコミューンレベルで公務員採用試験を実施し、その結果、9つのコミューンと郡区の人民委員会で働く8人のCCを採用した。 試験を実施し、入学試験に合格しなくてもコミューンレベルのCCを受け取り、6件の採用を検討する。 CC入院1例。 地区の公務員は常に自分の仕事に対して責任感を持ち、与えられた仕事をきちんと遂行します。 また、本区では公務員の資質向上を図るため、研修や再研修にも定期的に取り組んでいます。 2022年初めから現在まで、地区人民委員会は746人の公務員を研修・研修に派遣した。
給与および行政管理資金の使用に関する自主性と自己責任のメカニズムの導入は、国家機関がその機能、任務、権限、および組織構造を備えた組織を再編し、適切な公務員を配置および活用することを促進するのに貢献した。
電子政府とデジタル政府の構築は一定の成果を上げている。 地区党委員会と地区人民委員会は、情報技術の応用促進、電子政府、デジタル政府、デジタルトランスフォーメーションの構築の実施を指示し、それによってPARの強化、企業へのサービス提供、およびサービスの指導、運営、促進の能力の向上に貢献した。人々をより効果的に。 受信および送信ドキュメントを処理する際に、iOffice ソフトウェア アプリケーションの適切な実装を維持します...
| 最近のギョントロム地区人民委員会の行政改革取り組みの視察で、内務省のグエン・ティ・ゴック・ティ副局長は同地区の努力を認め、行政改革の成果を引き続き推進するよう地方自治体に要請した。 . 仕事はまだ限られています。 以来、公務員の責任感と奉仕精神の向上に努めています。 機関や部隊の規律、行政規律、内部規定、就業規則を厳格に実施する。 公共行政サービスの提供の質の向上、規制の簡素化、機構の合理化、特に情報技術の適用とデジタルトランスフォーメーションの促進、電子政府の構築の促進。 |
記事、写真： ダンフォン
