投資と人材のボトルネックを解消し、成長を促進

第8回国会の社会経済情勢に関する本討論会。写真: デュイ・リン

ビジネスにはお金は必要ないかもしれないが、仕組みは必要だ

グループ内で一日かけて議論した後、2024月2025日にはホールで4年の社会経済発展計画完成の可能性と11年に見込まれる計画について議論した。

2024年については、多くの参加者が年間の推定結果を高く評価し、14/15の目標が計画通り達成および上回った（GDPが7％を超えて成長した場合、一人当たりGDPの目標のみ達成される）。特に、労働生産性の向上という目標は、3年間達成できなかったが、計画を上回った。

「GDP成長率は6,8～7%と推定され、国家予算収入は10%以上増加すると推定されています。これらは世界的な経済不安を背景に予想を上回る数字だ」と代表グエン・ティ・イェン（バリア・ブンタウ）は述べた。

2025年計画については、 Chínhphủ GDP成長率目標を約6,5～7％に設定し、7年末までにベトナムが7,5～2025位になるよう、より高い水準（31～33％）に到達するよう努力する。 世界 GDP規模で。一人当たりのGDPは約4.900ドルです。この目標は多くの国会議員の支持を得た。

同期的で包括的な解決策があれば 2025 年の目標は達成できると考えている代表の Trinh Xuan An 氏 (ドンナイ）、国会国防安全委員会の常任委員は資源の問題を提起した。この代表者によると、ベトナムはインフラと社会開発への投資に国家と社会の多額の資源を投入しており、その中にはおそらく史上最大となる巨額の公共投資資源を、交通インフラに約800.000兆VND、おそらく67億米ドル以上を費やしているという。南北高速鉄道プロジェクト。アン氏は、公共投資は民間投資に対して高価であるという原則を述べ、民間投資資本の成長率が低下しているという解決すべき問題があると述べた。この期間の成長率は約7％と、前期の半分にとどまった。

「矛盾しているのは、なぜ公共投資が大きすぎて民間投資をリードできず、民間投資開発の割合が減少しているのかということです。経済への民間投資をさらに促進するには、このボトルネックを明確にする必要がある」と安氏は提案した。

ドンナイ代表は、エンタープライズシステムを柱とし、エンタープライズシステム、特に民間部門に投資する必要があると述べた。

「現在、私たちには多くのプログラムやプロジェクトがありますが、主なボトルネックは手続きです。民間企業にはお金は必要ないかもしれないが、仕組みは必要だ」とアン氏は認めた。

安代表は、国家重点プロジェクトや大規模プロジェクトについて、民間投資の割合を高めるために、国家が大胆に民間企業の参加を割り当てるべきだと提案した。

代表グエン・タイン・ナム氏は投資の障害を取り除くことにも熱心だ（プートゥ）は、まさにこの州で9年2018月に開始されたプロジェクトがあり、投資家は3年2021月から初めて投資方針の承認を求める文書を提出し、8年2022月に追加の文書を完成させたという事実を述べました。発足以来、プロジェクト文書を処理する過程で、フートー省人民委員会は、土地手続き、交通接続手続き、公共資産の整理と処理の手続き、その他多くのプロジェクト関連の手続きについて、省庁や支局に対して意見や説明報告を求める51件の文書を発行した。手順。

しかし、「省庁間のやりとりは非常に遅く、ワンストッププロセスに従っておらず、サービスを提供する人々や企業に焦点を当てることにはあまり関心がありません。投資法の規定によれば、投資方針の承認手続きの処理期間は合計 3 か月以内であるが、評価内容に関する国家機関からの意見収集は 15 日以内である。しかし、現在に至るまで上記のプロジェクト文書は完全には解決されておらず、投資家はまだ待ちくたびれており、投資機会の損失につながっているとナム氏は振り返る。

人材もボトルネック

制度上のボトルネックについて議論するハ・シドン代表、省人民委員会常任副委員長 クアントリ 同氏は、国会は投資に関する5つの法律や財政と予算に関する7つの法律を含む、制度上の問題を解決するための政府からの多くの提案を議論してきたと述べた。

「私は大臣とのディスカッショングループに所属しています」 計画投資省 大臣の話を聞いているグエン・チ・ズン氏は、投資法には多くの新しく非常に画期的な点があり、生産能力を解放し、資源、特に新分野を解放するものであると断言しました。私とおそらく他の多くの代表者もこの精神を高く評価しています。しかし、私の意見では、制度上のボトルネックを取り除くには人材が必要であり、人材リソースは実際に妨げられている」とハ・シドン氏は強調した。

クアン・トリ代表は、国会は長年にわたって機構の再編、職員の合理化、賃金改革について多くの議論をしてきたと分析した。 内務省 国家行政機構の評価、整理、合理化は基本的に設定された目標を達成した。しかし、コメントによると、 書記長 ラムへ、この作業はコミューン、地区、一部の部門、部門、一般部門...からのみ行われていますが、「中央政府はまだ何も触れていません」。

「予算の70割近くが給与や経常経費に充てられているが、職員の合理化は本当に要件を満たしているのか？」そして今期は、間違いを恐れ、責任を恐れる幹部や公務員の処遇について、多くの発言や長期にわたる議論が行われてきた。しかし、2023年の公務員の質をランク付けした結果、任務を遂行できなかったのはわずか6,57%で、残りは全員任務を遂行し、見事に任務を遂行した。それで、それは状況の正しい評価なのでしょうか?」とハ・シドン代議員が問題を提起した。

給与改革に関して、クアン・トリ省人民委員会の副委員長は、今年の基本給の30％引き上げの取り組みは否定できないと述べた。しかし、それでも、新入社員や公務員にとって、どれほど優秀であっても、その給料は、他の正当な必要性は言うに及ばず、手頃な家賃と非常に倹約した支出を賄うのに十分な額に過ぎない。したがって、地方が人材を集めるための独自の仕組みを求め、国会がそれを支援するということはよくわかりますが、人材というのはやはり紅葉のようなものです。

ハ・シドン氏は「人材面での現在の困難は極めて大きい。国の発展を妨げているボトルネックを取り除くために、この段階から突破口を開くことを勧める」と述べた。

人材の問題にも言及、ブー・チョン・キム代表（ホイドン）優秀な人材があってこそ、今後数年間で6～7％の成長の勢いを維持し、近い将来に現代のハイテク産業を習得する十分な準備を整えることができると強調した。

郡およびコミューンレベルでの行政機構の合理化に言及した新政府の報告書について、キム氏は「これでは十分ではない。中央政府、地方自治体、部門の両方で人員配置に革命を起こす必要がある。」

ハイズオン省の代表者はまた、大臣から「私の省が給与を30～40％削減しても、まったく問題にならない」と言われたとも述べた。

「人員削減には2つの効果がある。ハラスメントをする者の削減と、勤勉で専門的かつ効率的なスタッフの給与の増加だ」とキム氏は語った。