![]() |
アーリング・ハーランドはもはやかつてのようなゴールマシーンではない。最近の統計データは、このノルウェー人ストライカーの調子が明らかに低下していることを示しており、マンチェスター・シティの攻撃陣にも綻びが見え始めている。
ハーランドは停滞している。
イングランドリーグカップ決勝では、マンチェスター・シティがニコ・オライリーの2ゴールでアーセナルを2-0で破った。しかし、ハーランドは沈黙を守った。2022年にクラブに加入して以来、決勝戦で得点を挙げられなかったのはこれで9試合連続となる。ウェンブリー・スタジアムでも、7試合に出場しているが、まだゴールを決めていない。
プレミアリーグでは、ハーランドが22ゴールで依然として得点ランキングのトップに立っている。しかし、その差は縮まりつつある。ブレントフォードのイゴール・チアゴが19ゴールで僅差で追っている。さらに懸念されるのは、ハーランドが直近12試合のリーグ戦でわずか3ゴールしか決めていないことだ。
クリスマス前は状況が全く異なっていた。ハーランドはクラブと代表チーム合わせて28試合で38ゴールを挙げていた。しかし、年明け以降、マンチェスター・シティでの20試合出場でわずか5ゴールしか決めていない。この不振はもはや一時的な現象ではない。
「我々はまだ完全なチームではない」と、ペップ・グアルディオラ監督はウェストハムとの引き分け後に認めた。マンチェスター・シティは1試合消化が少ないにもかかわらず、現在アーセナルに9ポイント差をつけられている。スペイン人指揮官は、いまだにチーム運営の最適な方法を見つけようと苦心している。
![]() |
セメニョの加入により、ハーランドの立場は変わった。 |
転機の一つは冬の移籍期間中に訪れた。マンチェスター・シティがボーンマスからアントワーヌ・セメニョを獲得したのだ。ガーナ代表ストライカーはプレミアリーグ9試合で5ゴール1アシストを記録し、すぐに頭角を現した。
セメニョの加入により、マンチェスター・シティは攻撃の選択肢が増えたが、同時にチームの構造も変化した。ニコ・オライリーは守備をサポートするために中盤まで下がらなければならず、ロドリの負担が軽減される。その結果、攻撃陣に混乱が生じることになる。
4-1-3-2のフォーメーションを採用するグアルディオラ監督は、攻撃陣に選択肢が多すぎる。ハーランド、セメニョ、ドク、マルムシュ、シェルキ、フォーデン、ベルナルド・シウバ、サヴィーニョといった選手たちが、わずかなポジションを争っている。フォーデンや新加入のティジャニ・レインダースなど、出場機会が減り始めている選手もいる。
ハーランドが得点できないのはペップのせいだ。
新システムでは、ハーランドはもはや唯一のセンターフォワードではない。彼はチームメイトとスペースと役割を分担しなければならない。以前はハーランドが担っていた多くの場面が、今ではセメニョによって処理されている。ノルウェー人ストライカーは、チームのプレーに参加するために、より広い範囲を動き回ることを余儀なくされている。
その結果、ハーランドのペナルティエリア内でのボールタッチ数は大幅に減少した。クリスマス前は90分あたり7.01回だったのが、現在はわずか5.29回にまで落ち込んでいる。これが彼の得点力低下の理由である。
グアルディオラ監督はまだ希望を捨てていない。「彼は必ず戻ってくる」と彼は言った。しかし、希望だけでは十分ではない。マンチェスター・シティの今の課題は、チームのバランスを取ることだ。
![]() |
ハーランドは近いうちに復帰できるだろうか? |
レアル・マドリードにチャンピオンズリーグで敗退したマンチェスター・シティにとって、唯一の大きな目標はプレミアリーグ優勝だ。しかし、アーセナルとの差は大きく、両チームの直接対決がタイトル争いの行方を左右する可能性がある。
グアルディオラ監督には2つの選択肢がある。1つは現在のシステムを継続し、ハーランドに適応を強いること。もう1つは、彼の能力を最大限に引き出すために、ワントップのフォーメーションに戻すことだ。
どちらの選択肢を選んだとしても、簡単な決断ではないだろう。マンチェスター・シティにはすでに攻撃陣にスター選手が多すぎるが、まさにそのことが選手の重複を生み出している。
リーグカップ優勝はマンチェスター・シティへのプレッシャーを一時的に軽減させた。ハーランドも国際試合期間前に十分な休息を取ることができた。しかし、長期的には、グアルディオラ監督は早急に解決策を見つける必要がある。
そうでなければ、ハーランドの不調はマンチェスター・シティの今シーズンの目標を危うくする可能性がある。
出典:https://znews.vn/guardiola-thay-doi-haaland-tra-gia-post1637604.html










コメント (0)